Гражданское
Дело № 2-1193/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе судьи Лавринюк Т.А.
при секретаре Роот А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком
<дата>
гражданское дело по иску Уткин А.Г. к ООО «Шахта Сибирская» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к ООО «Шахта Сибирская» о взыскании единовременного пособия в размере 36 599 рублей 00 копеек, мотивируя требования тем, что <дата> он был уволен с шахты Сибирская по сокращению штата. При увольнении он написал заявление о выплате единовременного пособия в размере 15 % от среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Однако ему было отказано. По просьбе отдела кадров он представил справку из ОГПС, где было указано, что он достиг пенсионного возраста и что на том предприятии указанное пособие не получал. <дата> он вновь обратился с письменным заявлением о выплате единовременного пособия. В своем ответе от <дата> ООО «Шахта Сибирская» ответило, что право на получение пособия им утрачено. Считает, что действия работодателя, отказывающего ему в выплате пособия, неправомерны и нарушают его права. Считает, что все необходимые основания для получения пособия у него есть: стаж работы в угольной промышленности (37 лет 7 месяцев), право на пенсионное обеспечение и факт, что он не получал указанное пособие ранее. Единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности он не получал. Согласно справке ООО «Шахта Сибирская» его средний заработок за последние 12 месяцев работы составлял 6594 рубля 42 копейки. Размер единовременного пособия за полных 37 лет работы в угольной промышленности должен составлять 36599 руб. 03 коп. Просит взыскать с ООО «Шахта Сибирская» единовременное пособие в размере 36599 рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.
В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании устного ходатайства Мелентьева М.Ю. уточнили исковые требования, а именно уточнили стаж работы, который составляет 36 лет работы в угольной промышленности, в связи с чем, и размер единовременного пособия составил 35 609 рублей 76 копеек, таким образом, просят взыскать с ООО «Шахта Сибирская» в пользу истца единовременное пособие в размере 35 609 рублей 76 копеек, а от остальной части требований, взысканий процентов за нарушение срока выплаты отказываются, уточненные исковые требовании поддерживают в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика, Орехова Н.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что из предоставленной Уткин А.Г. трудовой книжки следует, что право на пенсионное обеспечение у него возникло <дата> в период работы в ОГПС-7 УГПС ГУВД <адрес>, которое не является угольным предприятием. ОГПС-7 УГПС ГУВД <адрес> к Федеральному отраслевому соглашению не присоединялось. Вместе с тем, исходя из буквального толкования положений Федерального отраслевого соглашения, единовременное вознаграждение выплачивается работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы на угольных предприятиях.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:
Судом установлено, что Уткин А.Г. состоял в трудовых отношениях с Шахта Полысаевская-3 (с 1972 года - Шахта Кузнецкая) <дата> - <дата> стаж работы на данном предприятии составил 5 лет 2 месяца 26 дней; Грамотеинский разрез <дата> - <дата> - 8 лет 6 месяцев 14 дней; Шахта Кузнецкая <дата>-<дата> -17 лет 5 месяцев 1 день; ОАО «Ленинскшахтострой» <дата> - <дата> - 8 месяцев 21 день; ОГПС-7 УГПС ГУ ВД <адрес> <дата> – <дата>; возобновил трудовые отношения с предприятием угольной промышленности ООО «Шахта Сибирская» <дата> - <дата> - 4 года 8 месяцев 12 дней, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-15).
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли.
Судом установлено, что <дата> было зарегистрировано в Роструде Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., которое вступило в силу с <дата> и действует до заключения нового, но не более трех лет (п.1.6). Как видно из состава сторон, подписавших Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., указанное соглашение является межотраслевым, заключенным на федеральном уровне.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
Согласно п.5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 г.г., (ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
<дата> вступил в действие Коллективный договор ООО «Шахта Сибирская». Сроком действия на три года.
В соответствии с п. 7.1 Коллективного договора работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Порядок выплаты вынесен в Протокол разногласий. Разногласия между сторонами по данному вопросу урегулированы не были. Таким образом, п. 7.1. действует в редакции, изложенной в тексте Коллективного договора ОАО «Шахта «Сибирская». Спора по данным обстоятельствам между сторонами нет.
Судом установлено, что право на пенсионное обеспечение у Уткин А.Г. возникло в период работы в ОГПС-7 УГПС ГУ ВД <адрес> <дата>, данное предприятия не является угольным, поэтому единовременное пособие Уткин А.Г. не было выплачено, а <дата> Уткин А.Г. были возобновлены трудовые отношения с предприятием угольной промышленности ООО «Шахта Сибирская», стаж работы на котором составил 4 года 8 месяцев 12 дней, общий стаж работы Уткин А.Г. в угольной промышленности составил 36 лет.
<дата> истец обратился с заявлением в ООО «Шахта Сибирская» о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за период работы в угольной промышленности РФ в соответствии с п. 7.1 коллективного договора.
Истцу было отказано в выплате пособия, в связи с чем, Уткин А.Г. обратился в суд с настоящим иском.
Как следует из содержания п. 5.3 ФОС, он устанавливает право работников (получивших право на пенсионное обеспечение) получить пособие в качестве компенсации за трудовую деятельность в угольной промышленности, причем это пособие должно быть выплачено за каждый год работы в угольной промышленности РФ, то есть, за весь период работы в отрасли.
Будучи пенсионером, Уткин А.Г. с <дата> трудовые отношения возобновил, и в период со <дата> по <дата> трудился в ООО «Шахта Сибирская», то есть состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Уволен Уткин А.Г. <дата> с ООО «Шахта Сибирская» по сокращению численности или штата работников организации.
Положения п.5.3 ФОС и п. 7.1 Коллективного договора ООО «Шахта Сибирская» не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном (предусмотренном законом) размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено, кроме того, обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия, то он вправе обратиться с заявлением о выплате данного пособия к последнему работодателю, т.к. 5.3 ФОС и п. 7.1 Коллективного договора ООО «Шахта Сибирская» не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности. Помимо того, ФОС и коллективный договор не содержат условий о том, что выплата единовременного вознаграждения (15%) осуществляется только работнику, получившему право на пенсионное обеспечение в период работы на предприятии угольной отрасли.
Ответчик, отказав Уткин А.Г. в выплате единовременного вознаграждения в связи с тем, что право на пенсионное обеспечение возникло в период работы не на угольном предприятии, тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил права работников на получение указанного пособия, что противоречит закону.
Таким образом, суд считает установленным, что истец, имея право на пенсионное обеспечение в период работы на предприятии угольной промышленности и обратившись с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях, ответчик был обязан обеспечить указанную выплату истцу в полном объеме, то есть, за периоды работы в угольной промышленности: с <дата> - <дата>, с <дата> - <дата>; с <дата>-<дата>; с <дата> - <дата>; со <дата> - <дата>.
По мнению суда, ответчиком единовременное пособие должно быть начислено Уткин А.Г. в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг., т.е. за период работы в угольной промышленности продолжительностью 36 лет.
Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Коллективный договор не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для определения размера единовременного пособия, и его размер следует исчислять в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> <номер>.
Согласно п.5 данного Положения, из расчетного периода следует исключить время отпуска и нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы.
Согласно справке ООО «Шахта Сибирская» среднемесячный заработок Уткин А.Г. за период с января 2010 года по декабрь 2010 года составляет 6594,42 рубля (л.д.18).
Размер среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.
Исходя из среднемесячного заработка Уткин А.Г. 6594,42 рубля, размер пособия за 36 лет работы составит: 6594,42 х 15% х 36 = 35609 рубля 76 копеек.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного пособия с ответчика в пользу Уткин А.Г.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 1268 рублей 29 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Уткин А.Г. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Шахта Сибирская» в пользу Уткин А.Г. единовременное пособие в размере 35 609 рубля 76 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Шахта Сибирская» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1268 рублей 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья: (подпись)
Верно.
Судья: Т.А. Лавринюк