Дело № 2-121
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе:
судьи Гориной И.Ю.
при секретаре Кирсановой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинск-Кузнецкий 24.01.2011 г. гражданское дело по иску Бирюкова Б.А. к ООО ЧОП «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Бирюков Б.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате. Обосновывает свои требования тем, что с <дата> он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с размером оклада в 15000 руб. и дополнительной оплатой за суточные дежурства по 50 руб. в час, установленными работодателем в устной форме. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. <дата> он уволился по собственному желанию, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за 2009 г. в сумме 31000 руб., январь-март 2010 г. в сумме 45000 руб., оплата за суточные дежурства в сумме 28800 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика суммы задолженности, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5213,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истец поддержал свои требования. Пояснил, что Исходя из размера оклада в 15000 руб. он просит взыскать недоплату за 2009 г.: за июль 4000 руб., за август 3000 руб., за сентябрь 2000 руб., за октябрь 2000 руб., за ноябрь 5000 руб., за декабрь 15000 руб. За январь-март 2010 г. заработную плату он не получал вообще. Ответчик невыплатой заработной платы поставил его в трудное материальное положение, в связи с чем он просит взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Представитель ответчика Миронов В.И. иск не признал. Пояснил, что Бирюков работал в ООО ЧОП «<данные изъяты>» с окладом, согласно штатным расписаниям: в 2009 г. – 6000 руб., в 2010 г. – 6500 руб. В январе и с 01 по <дата> истец находился на учёбе, не работал, поэтому за январь заработная плата ему не начислена, за февраль – 4410,71 руб. Все начисленные суммы заработной платы Бирюков получил, однако платёжные ведомости не сохранились. Поскольку истец при определении размера задолженности исходит из месячной оплаты труда в размере 15000 руб., то исходя из указанных им в пояснении к исковому заявлению полученных сумм получается, что в 2009 г. за июль им было получено заработной платы 11000 руб., за август 12000 руб., за сентябрь 13000 руб., за октябрь 13000 руб., за ноябрь 10000 руб. Просит учесть данное обстоятельство при определении суммы задолженности, в иске отказать.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из трудовой книжки Бирюкова, приказов о приёме его на работу и увольнении, штатного расписания ООО ЧОП «Бастион-ЛК» следует, что Бирюков работал в ООО ЧОП «<данные изъяты>» с <дата> в должности <данные изъяты> с окладом в 6000 руб., с <дата> – 6500 руб., с <дата> уволен по собственному желанию.
Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств отсутствия истца на работе в январе-феврале 2010 г., а также выплаты истцу заработной платы за указанные им периоды и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда.
Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В этой связи требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в части, подтверждённой представленными письменными доказательствами.
Согласно справке, представленной ответчиком, истцу за указанный в исковых требованиях период с <дата> по <дата> начислена заработная плата в соответствии с окладом, установленным приказом о приёме на работу и штатным расписанием на 2010 г. в общей сумме 46910,71 руб. и компенсация за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в размере 5628 руб.
Истец признал названные ответчиком обстоятельства, что им были получены суммы заработной платы в 2009 г. за июль 11000 руб., за август 12000 руб., за сентябрь 13000 руб., за октябрь 13000 руб., за ноябрь 10000 руб. Данное признание суд, в соответствии со ст.68 ч.2 ГПК РФ, принимает в качестве доказательства. Однако в данном случае следует исходить из размера начисленной истцу заработной платы в соответствии с приказом о приёме на работу и штатными расписаниями, поскольку из пояснений истца следует, что выплаты сверх оклада производились незаконно и в отчётности ответчика не отражались – именно в этой части истец признал возражения ответчика. В размере, превышающем оклад истца, суд не может принять признание обстоятельств в смысле ст.68 ч.2 ГПК РФ.
Таким образом, исходя из признания истцом обстоятельств, предусмотренные трудовым договором, условия которого вытекают из приказа оприёме на работу и штатного расписания на 2010 г., суммы оплаты труда за июль-ноябрь им получены.
На основании изложенного задолженность ответчика перед истцом составляет:
за декабрь 2009 г. – 6000 руб., 2010 г.: январь – 6500 руб., февраль – 6500 руб., март – 6500 руб., общая сумма задолженности составляет 25500 руб.
Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку письменный трудовой договор с Бирюковым заключен не был, следует исходить из продолжительности его отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет:
(6000х9 мес. + 6500х3 мес):12:29,4х28 = 5833,33 руб.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации в пользу Бирюкова, исходя из размера начисленной и не выплаченной ему заработной платы и компенсации за отпуск, составит:
(6000 + 6500 + 6500 + 6500 + 5833,33) х 7,75 % : 300 х 347 дн. = 2808,77 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что обоснованность требований истца подтвердилась лишь частично, а также названные истцом обстоятельства, связанные с невыплатой ответчиком денежной суммы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части иска Бирюкову следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Бирюкова Б.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «<данные изъяты>» в пользу Бирюкова Б.А. задолженность по заработной плате в сумме 25500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5833,33 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2808,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части иска Бирюкову Б.А. отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «<данные изъяты>» госпошлину в размере 5224,26 руб. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Согласовано
Судья - И.Ю.Горина