Гражданское
Дело № 2-1518/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинск- Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Лавринюк Т.А.
при секретаре Роот А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ленинск- Кузнецком
08 июня 2011 года
гражданское дело по иску Неверов С.М. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Неверов С.М. обратился в Ленинск-Кузнецкий суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он проработал в угольной отрасли с <дата> по <дата>, что составляет в общей сложности более 35 лет. <дата>, работая в ОАО «Инвестиционная компания «Соколовская» мастером-взрывником, получил право на единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с ОТС. И в соответствии с этим, ему, по его заявлению, было выплачено данное пособие за 24 года работы в угольной отрасли (приказ <номер> от <дата>). После этого он продолжал работать на предприятии в угольной отрасли. <дата> ОАО «ИК «Соколовская» реорганизовано в ОАО «СУЭК-Кузбасс», которое является его правопреемником и с которого он был уволен в связи с сокращением штата <дата> Считает, что у него есть право на получение единовременного пособия, так как он обладает правом на пенсионное обеспечение. При увольнении, он подал заявление директору ПЕ «Шахта «Талдинская-Западная 1» Шахтоуправления «Талдинское-Западное» ОАО «СУЭК-Кузбасс» о выплате единовременного пособия за проработанное время в угольной отрасли за период с октября 2000 года по день увольнения <дата> Справка о заработной плате, была изготовлена 22 или <дата>, впоследствии ему было отказано, пояснили, что выплата ему не положена, с чем он категорически не согласен. Кроме того, он длительное время проработал на предприятиях угольной промышленности, в этой связи получил право на единовременное пособие, однако ему несправедливо было отказано в его выплате и он, находясь в пенсионном возрасте, вынужден отстаивать своё право в суде, при этом претерпел неудобства, связанные с необходимостью оформления судебных документов, неоднократные поездки на шахту, за 100 километров от своего места жительства, обман ответственных работников шахты; междугородних поездок на судебные заседания; переживания судебной ситуации. В связи, с чем просит взыскать с ответчика - ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременное пособие, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2010-2012г.г. в сумме 42 800,03 руб. и 6000 рублей в возмещение морального вреда.
Определением Ленинск-Кузнецкого городского суда от <дата> производство по делу по иску Неверов С.М. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей с ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс», прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебном заседании истец изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере 39 554, 79 руб., т.е. без учета индексации пособия на коэффициенты роста заработной платы.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Дальчанина Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признал в полном объеме, считает, что согласно п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Талдинское-Западное на 2010-2012гг. Работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (СССР - до 1993 г.). Льгота действие только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005г. и продолжающие отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием - Работодателем, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение. Неверов С.М. данное пособие получил приказ от <дата> в сумме 5813 рублей 28 копеек, право на пенсионное обеспечение возникло в период работы на ОАО «ИК Соколовская», таким образом, работодателем – ОАО «ИК «Соколовская» <дата> в отношении Неверов С.М. было реализовано установленное ФОС требование о выплате единовременного пособия за годы работы в угольной промышленности Отношения между ОАО «СУЭК-Кузбасс» и Неверов С.М. по выплате данного пособия при его увольнении <дата> регулируются Коллективным договором шахта «Талдинская – Западная 1», действующим на период с 2010 года по 2012 год. Согласно п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» шахта «Талдинская-Западная-1» работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработок за каждый год работы в угольной промышленности РФ (СССР – до 1993 года). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 года и продолживших трудовые отношения с предприятием, которое получают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия. Данное условие в случае с Неверов С.М. не может быть признано состоявшимся, т.к. после получения суммы единовременного пособия в ОАО «ИК «Соколовская» <дата> Неверов С.М. уволился из ОАО «ИК Соколовская» и с <дата> по <дата> работал в ООО «Участок «Коксовый» т. е. трудовые отношения с ОАО « ИК «Соколовская» после получения права на пенсионное обеспечение Неверов С.М. не продолжил. Затем, с <дата> Неверов С.М. возобновил трудовые отношения с ОАО «ИК Соколовская», правопреемником которой с <дата> является ОАО «СУЭК - Кузбасс», однако и п.8.2 Коллективного договора Шахта Талдинская- Западная-1» ОАО «СУЭК- Кузбасс» 2010-2012гг. не может быть применен, т.к положения данного коллективного договора предусматривают выплату данного пособия в случае, если пенсионер, возобновил трудовые отношения с Работодателем, ранее данное пособие не получал. Таким образом, возобновленные трудовые отношения не могут рассматриваться как продолжившиеся в связи с тем, что трудовые отношения между Неверов С.М. и ОАО «СУЭК-Кузбасс» прерывались на период работы в ООО «Участок «Коксовый» - иного состоятельного юридического лица. Таким образом, истец реализовал свое право на получение единовременного пособия. Просит отказать Неверов С.М. в иске к ОАО «СУЭК - Кузбасс» о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 39 554, 79 рублей.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
Судом установлено Неверов С.М. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИК «Соколовская», где получил 15% пособие в связи с выходом на пенсию за период с 1972 г. по <дата>, <дата> уволен по собственному желанию, с <дата> принят на ООО «Участок «Коксовый», <дата> уволен по собственному желанию, а <дата> возобновил трудовые отношения с ОАО «ИК «Соколовская», впоследствии ОАО «ИК» Соколовская» с <дата> было реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК - Кузбасс», <дата> Неверов С.М. уволен по сокращению штата, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-17).
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии и льготы работников отрасли.
Судом установлено, что <дата> было зарегистрировано в Роструде Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., которое вступило в силу с <дата> и действует до заключения нового, но не более трех лет (п.1.6). Как видно из состава сторон, подписавших Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., указанное соглашение является межотраслевым, заключенным на федеральном уровне.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного пособия за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует. Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре, так как единовременное пособие выплачивается за счёт средств работодателя.
<дата> вступил в силу Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление «Талдинское –Западное», Шахта «Талдинская –Западная-1»). Сроком действия на три года.
В соответствии с п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, Шахта «Талдинская-Западная-1») на 2010-2012 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 года и продолживших трудовые отношения с предприятием, которые получают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия.
Судом установлено, что право на пенсионное обеспечение у Неверов С.М. возникло <дата>, в ОАО «ИК «Соколовская» им было получено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии за период с 1972 г. по <дата>, трудовые отношения с данным предприятием Неверов С.М. были прекращены <дата> когда Неверов С.М. уволился по собственному желанию.
Таким образом, для получения указанного пособия необходимо наличие действующих трудовых отношений с ответчиком, в период которых истец получил право на пенсионное обеспечение.
Как следует из условий Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахта «Талдинская-Западная-1» для получения при увольнении единовременное пособия вторично необходимо наличие двух условий, во-первых, указанное пособие должно быть получено работником до 2005 года, во- вторых, работник должен продолжить состоять в трудовых отношениях с предприятием, после получения пособия до 2005г.
Таким образом, суд пришел к выводу, что истец реализовал свое право на получение единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.3. "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы", так как получил единовременное пособие в 2000г., кроме того, <дата> истец прекратил трудовые отношения с работодателем, а <дата> возобновил их. Пункт 8.2. коллективного договора предусматривает что, в случае если пенсионер, не получавший ранее единовременного пособия, возобновил трудовые отношения с Работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.
При этом из буквального толкования пункта 8.1 Коллективного договора следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия либо получение работником пособия до 2005г. и продолжающим отношения с предприятием и сохраняющим право на получение данного пособия при увольнении за период работы после получения пособия.
Таким образом, Неверов С.М. не приобрел права на получение пособия, поскольку ранее до 2005г., ему производилась выплата пособия, работодателем, с которым были прекращены трудовые отношения <дата> Возобновление трудовых отношений с работодателем после их прекращения <дата>, не является основанием для выплаты единовременного пособия за время отработанное после его получения, поскольку право на получение данного пособия после возобновления трудовых отношений с работодателем на основании п. п. 81., 8.2 коллективного договора у истца не возникло.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Неверов С.М. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья: (подпись)
Верно.
Судья: Т.А. Лавринюк