о взыскании единовременного пособия

Дело № 2-1538/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе судьи Н.А. Горюновой

при секретаре Н.В.Поповой

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком

1 июля 2011 года

гражданское дело по иску Фетюхина В.П. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия в размере 96448 рублей 95 копеек, мотивируя требования тем, что работал в ОАО «СУЭК-Кузбасс» подземным горнорабочим с <дата> по <дата>.

<дата> у истца наступило право на пенсионное обеспечение, но он продолжал работать.

Считает,что имеет право на получение единовременного пособия в размере 15% заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в соответствии с п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы, при увольнении за стаж работы в угольной промышленности 35 лет, что при среднем заработке 20 373,49 рублей составит 106 960,80 рублей.

Однако ответчиком ему было выплачено пособие в сумме 10 511,85 рублей.

Просит взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременное пособие в сумме 96 448,95 рублей(106 960,80-10 511,85), а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей.

Истец просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Темникова Л.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что ответчик ОАО «СУЭК-Кузбасс» обязан был выплатить истцу единовременное пособие 15% не за 4 года работы на предприятии ответчика, а за все годы работы в угольной промышленности - за 35 лет согласно данных трудовой книжки и п.5.3. ФОС РФ на 2010-2011 годы.

Ответчиком не доплачено истцу указанное пособие в сумме 96 448,95 рублей за 31 год.

Выплатив единовременное пособие частично, ответчик тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил его права на получение пособия в полном объеме, что противоречит закону. Положения п.5.3. ФОС РФ не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном объеме (предусмотренном законом) в соответствующем размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.

Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Петров М.П., действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал в полном объеме, пояснив, что ОАО «СУЭК-Кузбасс» исполнило свои обязательства по выплате единовременного пособия истцу, выплатив ему единовременное пособие в соответствии с п.8.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2010-2012 годы только за период работы в ОАО «СУЭК-Кузбасс» за 4 года,а для получения указанного единовременного пособия за все годы работы в угольной промышленности - за 35 лет согласно данных трудовой книжки необходимо наличие действующих трудовых отношений с работодателем,в период которых работник получил право на пенсионное обеспечение. Льгота действует только один раз на основании заявления. Полагает, что ссылка истца о том, что ответчик обязан выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности не состоятельно, т.к. для получения указанного пособия необходимо наличие действующих трудовых отношений с ответчиком, в период которых истец получил право на пенсионное обеспечение. Право на пенсионное обеспечение у истца возникло <дата> в период работы у другого работодателя, а именно на АООТ «Соколовское», Приказом <номер>-к от <дата> по шахте <номер> АООТ «Соколовское» данное пособие истцу было начислено и выплачено за 22 года работы в сумме 6503052 рублей в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии. А так как пособие выплачивается один раз на основании заявления работника, то истец уже воспользовался своим правом на получение единовременного пособия в период наступления права на пенсионное обеспечение в 1996 году. Просил в иске отказать в полном объеме.

Заслушав представителей сторон,свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Фетюхин В.П. длительное время работал на предприятиях угольной промышленности, общий стаж работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) составил 35 года, где с <дата> по <дата> на предприятиях п\о Киселевскуголь, с <дата> по <дата> на АООТ «Соколовское»,откуда истец уволен <дата> в связи с уходом на пенсию по выслуге лет.

Затем истец работал в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ОАО шахта «Дальние горы»,а с <дата> по <дата> в ООО участок «Юргинский», а с <дата> по <дата> Фетюхин В.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК-Кузбасс» (копия трудовой книжки – л.д.9-15).

Право на пенсионное обеспечение у истца наступило <дата> в период работы в АО «Соколовское» (копия трудовой книжки л.д.9-15,копия удостоверения л.д.6, копия приказа№263к л.д. 94).

Согласно анализа исследованных в судебном заседании в совокупности оригиналов Приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата>, свода расчетных ведомостей по предприятию АО «Соколовское» Шахта <номер> за май, июнь,июль 1996года, Фетюхину В.П., в соответствии с п.8.3 Отраслевого(тарифного) соглашения межроссийским независимым профсоюзом работников угольной промышленности Минтопэнерго РФ, Министерством труда РФ на 1995год, было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка 295593рубля за 22 года работы на предприятиях угольной отрасли в общей сумме 6 503 052 рубля.( приобщены копии л.д,81-86,87-98).

Так, согласно приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата> о выплате единовременного пособия, следует,что Фетюхину В.П., в соответствии с п.8.3 Отраслевого(тарифного) соглашения на 1995год, было выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка 295593рубля за 22 года работы на предприятиях угольной отрасли в общей сумме 6 503 052 рубля.

Факт выплаты единовременного 15% пособия в сумме 6 503 052 рубля подтверждается оригиналом расчетного табеля по участку АО «Соколовское» Шахта <номер> за июнь 1996года (копия л.д.87-88),где в том числе под кодом «301» имеется указание на выплату на июнь 1996года единовременного 15% пособия в сумме 6 503 052 рубля в отношении работника Фетюхина В.П. (табельный номер «2054»),а согласно оригинала расчетного табеля по участку АО «Соколовское» Шахта <номер> за июль 1996года (копия л.д.90), имеется указание на долг за предприятием на июль 1996года в отношении работника Фетюхина В.П.(табельный номер «2054») – «0»,что позволяет суду сделать вывод о том,что Фетюхину В.П., в соответствии с п.8.3 Отраслевого(тарифного) соглашения на 1995год, было выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка 295593рубля за 22 года работы на предприятиях угольной отрасли в общей сумме 6 503 052 рубля.

Суд, руководствуясь внутренним убеждением, основанном на объективном и непосредственном исследовании в судебном заседании оригиналов Приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата>, свода расчетных ведомостей по предприятию АО «Соколовское» Шахта <номер> за май, июнь,июль 1996года, оценивает данные первичные документы бухгалтерской отчетности положительно, оснований не доверять содержащимся в них сведениям у суда нет,поскольку данные документы содержаться в книгах приказов, книгах расчетных ведомостей по предприятию в прошитом, пронумерованном виде, скреплены печатью предприятия на момент их сдачи в архив ОАО «СУЭК_Кузбасс», содержат тождественные данные по заработной плате, иных вознаграждений, выплат в отношении всех работников предприятия за указанный период, а не только данные истца, документы не содержат правок, исправлений, потертостей, суд берет их за основу.

Вместе с тем, архивную справку <номер> от <дата>(л.д.118) суд оценивает критически, поскольку архивная справка, содержащая сведения о том,что истец единовременное пособие в размере 15% среднего заработка не получал, представленная истцом в обоснование заявленных требований, составлена архивариусом на основании данных оригиналов Приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата>, свода расчетных ведомостей по предприятию АО «Соколовское» Шахта <номер> за май, июнь,июль 1996года,непосредственно исследованных в судебном заседании и о чем имеется указание в самой справке, является производным документом по отношению к оригиналам Приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата>, свода расчетных ведомостей по предприятию АО «Соколовское» Шахта <номер> за май, июнь,июль 1996года, за достоверность содержащихся в ней сведений предприятие(в данном случае Управление городского архива согласно печати) ответственность не несет, имеется указание на начисления и удержания по заработной плате за 1996год зашифрованы кодами, выплату единовременного пособия в размере 15% усмотреть нет возможности,архив не уполномочен производить расшифровку кодов(копия архивной справки л.д. 4), то есть архивная справка не содержит достоверных сведений о неполучении Фетюхиным В.П. единовременного пособия за каждый год работы в угольной промышленности, а потому суд признает данную справку недостоверным доказательством.

Поскольку суд оценил архивную справку <номер> от <дата> как недостоверное доказательство, следовательно, приходит к выводу о том,что Фетюхину В.П. при увольнении на пенсию по выслуге лет на основании приказа <номер>к от <дата>, за стаж работы 22года выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии в сумме 6 503052 рубля (неденоминированных).

При этом суд не может согласиться с доводами представителя истца о том,что поскольку ответчиком не представлено суду расчетных листков в отношении истца с указанием о выплате ему в июне 1996года единовременного 15% пособия в сумме 6 503 052 рубля,то судом не могут быть приняты во внимание оригиналы Приказа <номер>к АО «Соколовское» Шахта <номер> от <дата>, свода расчетных ведомостей по предприятию АО «Соколовское» Шахта <номер> за май, июнь,июль 1996года,так как суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Кроме того, в соответствии с правилами ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Вместе с тем, истцом в доказательство факта не выплаты единовременного пособия в размере 15% заработка за каждый год работы и за весь стаж работы в угольной промышленности, представлена только архивная справка <номер> от <дата>, ксерокопия архивной справки <номер>(л.д.4), надлежаще не заверенная и не подтвержденная суду оригиналом, а потому суд оценивает ее критически, иных доказательств нет, на которые истец ссылается как на основания своих требований.

Кроме того,суд не может согласиться с доводами представителя истца о том,что ответчиком не доказан факт выплаты пособия в 1996году, поскольку суду не представлено заявление истца от 1996года, содержащее просьбу о выплате указанного пособия за 22 года стажа работы в угольной промышленности, так как ОТС в редакции 1996года,в части,касающейся выплаты данного пособия, не носит заявительного порядка-п.8.3. ОТС.

Таким образом, суд считает установленным факт получения Фетюхиным В.П. <дата> единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка 295593рубля за 22 года работы на предприятиях угольной отрасли в сумме 6 503 052 (неденоминированных )рублей.

Однако, будучи пенсионером, Фетюхин В.П. <дата> трудовые отношения возобновил, и в период с <дата> по <дата>; с <дата> по <дата> работал на шахте «Дальние горы»,а с <дата> по <дата> в ООО участок «Юргинский», а с <дата> по <дата> Фетюхин В.П. состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК-Кузбасс».Уволен Фетюхин В.П <дата> с ОАО «СУЭК-Кузбасс» по собственному желанию. При увольнении согласно приказа <номер>-п от <дата> истцу было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в сумме 12 224,09 рублей, исходя из средней заработной платы 20373,49 рубль, за 4года стажа работы. (л.д. 34).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются расчетным листком.(л.д.33).

В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Статья 45 ТК РФ, ст.18 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от <дата> <номер>, действующих на момент возникновения спорных правоотношений, определяют виды соглашений и указывают, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение,а Отраслевое(межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников отрасли. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном уровне социального партнерства.

В ст.48 ТК РФ, ст.22 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» указано, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, порядок их опубликования определяется сторонами, а ст.50 ТК РФ, ст.20 указанного Закона предусматривают уведомительную регистрацию соглашения в соответствующем органе по труду, при этом вступление его в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Части 6,7 ст.48 ТК РФ предусматривает условия присоединения к соглашению, а именно: когда отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду, осуществляющий функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к этому соглашению, и если работодатель со дня официального опубликования предложения о присоединении не представил письменный мотивированный отказ присоединиться, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Судом установлено, что с <дата> вступило в силу Федеральное отраслевое соглашение ( далее по тексту–ФОС) по угольной промышленности РФ на 2010-2012г. согласно п.1.6 Соглашения и действует до заключения нового, но не более трех лет( п.1.6 ФОС ).

Как видно из состава его участников, указанное ФОС является межотраслевым, заключенном на федеральном уровне, прошел уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, регистрационный номер-<номер> от <дата> согласно письма Роструда от <дата> <номер>-ТЗ, письма Минздравсоцразвития РФ от <дата> <номер>,10,2-5963). ( суд обладает данными).

От ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» мотивированный отказ присоединиться к Соглашению не был представлен в Министерство здравоохранения и социального развития России, что в своих пояснениях также подтвердил представитель ответчика, пояснив, что ответчик данное обстоятельство и не оспаривает, считает что на ОАО «СУЭК-Кузбасс» ФОС 2010-2012г.г. распространяется со дня вступления в силу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том,что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2010-2012г. распространяет свое действие и на ОАО «СУЭК-Кузбасс»,а потому подлежит применению для рассмотрения настоящих спорных правоотношений.

Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).

В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В соответствии с п.8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» на 2010-2012 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз,за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 года и продолживших трудовые отношения с предприятием,которые получают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием-работодателем,во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение(право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ). (копия л.д. 25-26)

Пункт 8.2. коллективного договора предусматривает что, «В случае если пенсионер, не получавший ранее единовременного пособия, возобновил трудовые отношения с Работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений».

В соответствии со ст.50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно п.2.6 Федерального отраслевого соглашения (ФОС) по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг., содержание и условия коллективных договоров(соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Положения п.5.3 ФОС не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном (предусмотренном законом) размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.

Ответчик, ограничив размер пособия стажем работы на предприятии после возобновления трудовых отношений и отсутствием льготы по выплате единовременного пособия, Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление Котинское на 2010-2012 гг. тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил права работников на получение указанного пособия в полном размере, что противоречит закону. В этой связи п.п.8.1,8.2 Коллективного договора применению не подлежат.

Таким образом, по мнению суда,ответчиком единовременное пособие должно быть начислено истцу в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг., т.е. за период работы в угольной промышленности продолжительностью 35 лет.

Поскольку согласно приказу от <дата> <номер>-к, истцу выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности за 22года стажа работы; согласно приказу от <дата> <номер>-к, истцу выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности за 4 года стажа работы,следовательно, суд приходит к выводу о взыскании суммы единовременного пособия в размере 15% среднемесячной заработной платы за оставшиеся 9 лет за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в сумме 27504 рубля 22 копеек, исходя из размера средней заработной платы 20373,49 рубль, с которым истец согласился в суде.

По мнению суда, понятия «пособие» и «вознаграждение» согласно рассматриваемым ФОС на 2010-2012г.г.,коллективного договора на 2010-2012г.г ответчика - это тождественные понятия, имеющие единую правовую природу,а именно-выплата единовременного характера лицу, имеющему право на пенсионное обеспечение, за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы,с чем ответчик не спорит.

Более того, ответчик признал за истцом право на вознаграждение (пособие) и выплатил его согласно приказа за 4 года.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что воспользовался правом на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности возможно только один раз, суд находит несостоятельными.

Ограничив размер пособия стажем работы на предприятии после возобновления трудовых отношений, Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» 2010-2012 гг. тем самым в одностороннем порядке изменил условия ФОС и ограничил права работников на получение указанного пособия в полном размере, что противоречит закону. В этой связи п.8.2 Коллективного договора применению не подлежит.

Таким образом, суд считает установленным, что истец, имея право на пенсионное обеспечение в период работы на предприятиях с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ОАО шахта «Дальние горы»,а с <дата> по <дата> в ООО участок «Юргинский», и обратившись с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях, ответчик был обязан обеспечить указанную выплату истцу в полном объеме, то есть, за период работы в угольной промышленности,а Положения п.5.3 ФОС не связывают право на получение работником единовременного пособия в полном (предусмотренном законом) размере с наличием непрерывного стажа работы у одного работодателя на момент обращения за пособием. Исчисление пособия пропорционально стажу работы у указанного работодателя ФОС также не предусмотрено.

Таким образом, единовременное пособие должно быть начислено истцу в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг., т.е. за период работы в угольной промышленности продолжительностью 13 полных лет, а произвел выплату только за 4 года.

Согласно ст.139 ТК РФ, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Коллективным договором ОАО «СУЭК-Кузбасс» 2010-2012 гг. предусмотрено: Порядок расчёта среднемесячного заработка для выплаты единовременных пособий определён в соответствии с действующим трудовым законодательством (п.8.9).

Таким образом, Коллективный договор не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для определения размера единовременного пособия, и его размер следует исчислять в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата> <номер>.

Согласно п.5 данного Положения, из расчетного периода следует исключить время отпуска и нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы.

Согласно справке ОАО «СУЭК-Кузбасс» среднемесячный заработок истца составляет 20373,49 рубль (л.д.29).

Размер среднемесячного заработка сторонами не оспаривается.

Исходя из среднемесячного заработка Фетюхина В.П. 20373,49 руб., размер пособия за 9 лет работы составит:

20373,49 х 15% х 9 = 27504,22 руб.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать указанную сумму единовременного пособия с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, следовательно, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать в возмещение расходов на ведение дела в суде представителем 8000 рублей,что подтверждается договором на оказание юридических услуг, распиской. (л.д. 31,32).

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 1025 рулей 13 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фетюхина В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в пользу Фетюхина В.П. недополученную сумму единовременного пособия в размере 27 504 рубля 22 коп, в возмещение расходов на ведение дела в суде представителем 8 000 рулей.

Взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1025 рулей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 7 июля 2011года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Н.А. Горюнова

По определению Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение отменить.

Принять новое решение: Фетюхину В.П. в иске к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия отказать.

Решение вступило в законную силу 07.09.2011 года.

Судья Н.А. Горюнова