Дело №2-2521/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г.Ленинск-Кузнецкий 18 августа 2011 года
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего Ромасюка А.В.,
при секретаре Абрамовой Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова В.И. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Усков В.И. обратился в суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что в связи с его выходом на пенсию ответчик должен выплатить ему единовременное пособие за 20 лет 4месяца 19 дней работы, согласно п.8.1 Коллективного договора- 15% за каждый год работы в угольной промышленности.
Просит суд взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременное пособие в сумме 201477,22руб.
В судебное заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» Козлова Ю.С., выступающая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что согласно записям в трудовой книжке трудовой стаж Ускова В.И. на предприятии ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта им. Кирова С.М.» составляет с <дата> по <дата>. Приказом <номер>-к от <дата> истец уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Ответчик получает пенсию по старости, назначенную <дата>.
То есть на день возникновения права на пенсию истец не являлся работником данного предприятия, что противоречит требованиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта им. Кирова С.М.» на 2010-2012г.г.
Следовательно, у Ускова В.И. отсутствуют основания для выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.
Кроме того, считают, что истцом пропущен предусмотренный действующим трудовым законодательством для разрешения индивидуального трудового спора 3-месячный срок на обращение в суд, который истек <дата>, о чем суду представлено ходатайство. В удовлетворении исковых требований просят отказать.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дала, приходит к следующему.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Судом установлено, что согласно трудовой книжке (л.д.5-6), Усков В.И. с <дата> по <дата> работал в угольной промышленности на шахте им. Кирова С.М.. Уволен по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Также судом установлено, и не оспаривается сторонами, что право выхода на пенсию по старости, с учетом даты рождения – <дата>, Усков В.И. приобрел <дата>. Уволился он с предприятия угольной промышленности <дата>, то есть до достижения пенсионного возраста.
Достигнув пенсионного возраста, Усков В.И. обратился к директору шахты им. Кирова С.М. с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в чем ему было отказано <дата> (л.д.9).
Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Также сторонами не оспаривалось, что п.8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахта им. Кирова С.М.» предусмотрено, что работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР - до 1993 г.). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 г. и продолживших трудовые отношения с предприятием, которыеполучают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием - работодателем, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсиюв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).
Применяя толкование приведенных норм, суд также учитывает и иные положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Коллективного договора.
Пункт 8.2 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шатхта им. Кирова С.М.» предусматривает, что в случае, если пенсионер, не получавший ранее единовременного пособия, возобновил трудовые отношения с Работодателем, ему при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.
Согласно п.8.4 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шатхта им. Кирова С.М.» работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Предприятия в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и имеющим на день увольнения стаж работы у данного Работодателя не менее 10 лет, выплачивается единовременное пособие, предусмотренное пунктом 8.1. Договора.
Таким образом, путем системного толкования приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что истец не имеет право на льготы, предусмотренные п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шатхта им. Кирова С.М.» и п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы, так как указанные нормативные акты не предусматривают право на компенсацию лицам, уволенным с предприятия и получившим право на пенсию после увольнения.
Кроме того, как было установлено судом, истцом пропущен предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора 3-месячный срок, который истек <дата>, и истец не просил о его восстановлении.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Ускова В.И. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности следует отказать.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ускову В.И. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании незаконным отказа в выплате компенсации, о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.
Судья подпись А.В. Ромасюк
Копия верна
Судья А.В. Ромасюк