Гражданское
Дело № 2-2451/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе судьи Лавринюк Т.А.
при секретаре Ф,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ленинске-Кузнецком
11 августа 2011 года (мотивированное решение изготовлено 16 августа 2011года)
гражданское дело по иску Опенько Н.А. к Открытому акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия в размере 86 567 руб. 42 коп., мотивируя требования тем, что <дата> он был уволен с ОАО «СУЭК-Кузбасс» в связи с профессиональным заболеванием. <дата>, находясь на пенсии при увольнении он написал заявление о выплате единовременного пособия в размере 15 % от среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Однако ему было отказано, на том основании что он уже получил данное пособие до 2005 года. Считает отказ не правомерным, поскольку после получения данного пособия и увольнения с <дата> с АООТ «Шахта «Красный Кузбасс» он продолжил трудовые отношения с ответчиком, устроившись <дата> подземным горнорабочим в ОАО «ИК «Соколовская», реорганизованного <дата> в ОАО «СУЭК- Кузбасс» размер подлежащей ему выплате единовременного пособия составляет 86 567 руб. 42 коп. Просит взыскать с ОАО «СУЭК-Кузбасс» единовременное пособие в размере 86 567 руб. 42 коп., судебные расходы (за составление искового заявления) в сумме 2 500 рублей, расходы на представителя в суде в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Павленко И.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец Опенько Н.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии с участием представителя Павленко И.А.
Представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» - Дальчанина Е.А. действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала в полном объеме, считает, что Согласно п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Талдинское-Западное на 2010-2012гг. Работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (СССР - до 1993 г.). Льгота действие только один раз на основании заявления. Работники, получившие пособие до 2005г. и продолжающие отношения с предприятием получают его и при увольнении за период работы после получения пособия. Выплата единовременного пособия обеспечивается тем предприятием - Работодателем, во время работы на котором работник получил право на пенсионное обеспечение. Опенько Н.А. данное пособие получил в 1997 году, право на пенсионное обеспечение возникло в период работы на АООТ «Шахта «Красный Кузбасс». <дата> Опенько Н.А. прекратил трудовые отношения с АООТ «Шахта «Красный Кузбасс», и заключил, будучи пенсионером с <дата> новый трудовой договор с ОА «ИК «Соколовская», правопреемником которого в порядке реорганизации в форме слияния является ОАО «СУЭК-Кузбасс». Согласно п. 5.3. ФОС на 2010-2012г.г. работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем, п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» ш/у Талдинское-Западное предусмотрено дополнительная выплата единовременного пособия при условии если работник получил пособие до 2005г. и продолжает отношение с предприятием.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.
Судом установлено, что согласно сведения трудовой книжки Опенько Н.А. состоял в трудовых отношениях с АООТ шахта «Красный Кузбасс», где получил 15% пособие в связи с выходом на пенсию (л.д. 5-9). Трудовые отношения с АООТ «Шахта «Красный Кузбасс» прекращены <дата>, впоследствии истец устроился <дата> в ОАО «ИК Соколовская». С <дата> ОАО «ИК Соколовская» реорганизовано в форме слияния в ОАО «СУЭК - Кузбасс», с <дата> по <дата> год истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «СУЭК-Кузбасс», откуда был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья.
В соответствии со ст.9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. работников, установленный трудовым законодательством.
Статья 45 ТК РФ определяют виды соглашений, и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли.
Судом установлено, что 30 апреля 2010 г. было зарегистрировано в Роструде Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., которое вступило в силу с 01.01.2010 года и действует до заключения нового, но не более трех лет (п.1.6). Как видно из состава сторон, подписавших Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г., указанное соглашение является межотраслевым, заключенным на федеральном уровне.
Федеральное Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 г.г. является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, заключенными в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).
В соответствии с пунктом 5.3 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (далее ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного пособия за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует. Решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и Коллективном договоре, так как единовременное пособие выплачивается за счёт средств работодателя.
<дата> вступил в силу Коллективный договор ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление «Талдинское –Западное», Шахта «Талдинская –Западная-1»). Сроком действия на три года.
В соответствии с п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, Шахта «Талдинская-Западная-1») на 2010-2012 годы, работнику, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (СССР- до 1993 года). Указанное пособие выплачивается на основании заявления только один раз, за исключением работников, получивших указанное пособие до 2005 года и продолживших трудовые отношения с предприятием, которые получают единовременное пособие и при увольнении за период работы после получения пособия.
Судом установлено, что право на пенсионное обеспечение у Опенько Н.А. возникло в период работы в ОАО АООТ «Шахта «Красный Кузбасс», где им было получено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности. Единовременное пособие выплачено Опенько Н.А. (л.д. 12).
Трудовые отношения с АООТ «Шахта «Красный Кузбасс»» Опенько Н.А. были прекращены <дата>, а <дата> истец трудоустроился в ОАО «ИК Соколовская», реорганизованного <дата> в ОАО «СУЭК-Кузбасс».
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от <дата> АООТ «Шахта Красный Кузбасс» ликвидирована по решению суда (л.д. 21-25).
<дата> истец обратился с заявлением в ОАО «СУЭК-Кузбасс» (шахтоуправление «Талдинское-Западное», Шахта «Талдинская-Западная-1») о выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за период работы в угольной промышленности РФ с 2005г. по 2010г. в соответствии с п. 8.1 Коллективного договора на 2010- 2012 гг.
Пособие истцу выплачено не было, в связи с чем, Опенько Н.А. обратился в суд с настоящим иском.
Как следует из условий Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное», Шахта «Талдинская-Западная-1») для получения при увольнении единовременное пособия вторично необходимо наличие двух условий, во-первых, указанное пособие должно быть получено работником до 2005 года, во- вторых, работник должен продолжить состоять в трудовых отношениях с предприятием, после получения пособия до 2005г.
Таким образом, суд пришел к выводу, что истец реализовал свое право на получение единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.3. "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы", так как получил единовременное пособие в 1997 г., кроме того, <дата> истец прекратил трудовые отношения с работодателем (Шахта «Красный Кузбасс»), и <дата> трудоустроился на ОАО «ИК Соколовская». При этом из буквального толкования пункта 8.1 Коллективного договора следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия либо получение работником пособия до 2005г. и продолжающим отношения с предприятием и сохраняющим право на получение данного пособия при увольнении за период работы после получения пособия.
Доводы представителя истца о том, что Опенько продолжил трудовые отношения после увольнения с Шахты «Красный Кузбасс» с ОАО «ИК Соколовская» (правопреемник ОАО «СУЭК-Кузбасс») основаны на неверном толковании истцом положений п. 8.1 Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс».
Таким образом, Опенько не приобрел права на получение пособия, поскольку ранее до 2005г., ему производилась выплата пособия, работодателем (Шахта Красный Кузбасс»), с которым были прекращены трудовые отношения <дата> Тот факт, что Опенько Н. А. <дата> вступил в трудовые отношения с иным работодателем (ОАО «ИК Соколовская»), не является основанием для выплаты единовременного пособия за время отработанное после его получения, поскольку не предусмотрено "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы", действующим на период увольнения Опенько, и противоречит п. 8.1. Коллективного договора ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Шахтоуправление Талдинское-Западное, «Шахта Талдинская-Западная 1»), предусматривающему аналогичные положения.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Опенько Н.А. к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного пособия за работу в угольной промышленности отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Судья: подпись
Верно.
Судья: Т.А. Лавринюк