Гражданское дело
№ 2-1780/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ленинск-Кузнецкий 17 июня 2011 года
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Стефановская Г.А.
при секретаре Абрамовой Д.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубиной Н.Н. к открытому акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Голубина Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, мотивируя свои требования тем, что она отработала в угольной промышленности 21 год 9 месяцев. 19.05.2008 года ее уволили с предприятия ОАО «Колмогоровская» по сокращению штатов по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истица встала на учет в Центре занятости населения г. Белово. До пенсии оставалось 2 года 4 месяца. Работу истице не предлагали. До оформления пенсии она нигде не работала, последним местом работы являлось ОАО «Шахта Колмогоровская», которая входила в состав предприятий «СУЭК-Кузбасс», а потому она считает, что данное предприятие должно взять ее под защиту. Истица полагает, что в соответствии с ФЗ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» она имеет право на социальную поддержку. Федеральный закон «О занятости» от 19.04.1991 года № 1032-1 в положении ст.28 гарантирует социальную поддержку безработных. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной) службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа. Исходя из данной нормы права, истица считает, что ОАО «СУЭК-Кузбасс», который уволил ее по сокращению штатов 19.05.2008 года в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы должен выплатить ей единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Истица обратилась в ОАО «СУЭК-Кузбасс» с просьбой выплатить ей данное вознаграждение в сумме 43619 рублей 68 копеек (из расчета среднего заработка 10359 рублей 88 копеек с последующей индексацией при стаже работы 21 год 9 месяцев), но получила отказ. Истица просит взыскать в ее пользу с ответчика вознаграждение в сумме 43619 рублей 68 копеек за весь стаж работы на предприятиях, входящих в группу ОАО «СУЭК-Кузбасс».
В судебном заседании истица Голубина Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные тексту искового заявления, указала, что произвести замену ответчика на иное лицо она не желает, просила о рассмотрении дела по предъявленному иску.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «СУЭК-Кузбасс» Будникова Е.А., выступающая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, поскольку в соответствии с трудовой книжкой истица Голубина Н.Н. действительно с сентября 1986 года по май 2008 года работала на ОАО «Шахта <данные изъяты>», 19.05.2008 года была уволена по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ОАО «СУЭК-Кузбасс» не являлся и не является работодателем истицы. Согласно уставу ОАО «СУЭК-Кузбасс» в редакции от 17.01.2011 года зарегистрированного Межрайонной инспекцией ФНС России № 2 по Кемеровской области 27.01.2011 года, ОАО «Шахта <данные изъяты>» не реорганизовано в форме присоединения к ОАО «СУЭК-Кузбасс» в состав общества не входит.
Суд, заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам, в т.ч. согласно п.5.20 Соглашения выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.
Согласно п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Ч.1 ст.41 ГПК РФ предусмотрена возможность допуска по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.
Согласно ч.2 ст.41 ГПК РФ в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ и ч.2 ст.195 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Судом установлено, что согласно сведениям трудовой книжки (л.д.9-13) истица Голубина Н.Н. работала в период с 03.08.1986 года по 19.05.2008 года в ОАО «Шахта Колмогоровская», являющимся предприятием угольной промышленности. Более трудовой деятельности ответчица не осуществляла.
Истица полагает ОАО «Шахта Колмогоровская», являвшееся ее последним работодателем, входящим в группу предприятий ОАО «СУЭК-Кузбасс», с чем и связано предъявление ею исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения, именно к нему как к ответчику.
Однако данное обстоятельство не нашло своего подтверждения в судебном заседании, и напротив, опровергается представленной стороной ответчика фрагментом устава ОАО «СУЭК-Кузбасс» в редакции от 17.01.2011 года, зарегистрированного Межрайонной инспекцией ФНС России № 2 по Кемеровской области 27.01.2011 года (л.д.33-34). Так п.3.2 устава ОАО «СУЭК-Кузбасс» содержит перечень организаций, преемником которых по всем правам и обязанностям является ОАО «СУЭК-Кузбасс», при этом ОАО «Шахта <данные изъяты>» не входит в указанный перечень организаций, являющийся закрытым.
Поскольку лицом, ответственным за осуществление выплаты единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы, назван работодатель, а в суде было установлено, что ОАО «СУЭК-Кузбасс» ни самостоятельно, ни как правопреемник иных организаций, работодателем ответчицы не являлся и не является, то отсутствие правовых оснований для возложения обязанности на ОАО «СУЭК-Кузбасс» по выплате единовременного вознаграждения вследствие признания его судом ненадлежащим ответчиком влечет отказ в удовлетворении заявленных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Голубиной Н.Н. к открытому акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждении отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: Г.А. Стефановская