Дело № 2-275
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ленинск-Кузнецкий «12» августа 2010 года
Федеральный судья Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области Гарбар И.Ю.
с участием помощника прокурора Ленинск-Кузнецкого района Шулежко Е.С.
при секретаре Алексанян К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинск-Кузнецкого района к ОАО «Шахта Алексиевская», Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта Алексиевская» о признании коллективного договора недействительным,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинск-Кузнецкого района, действуя в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ОАО «Шахта Алексиевская», Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта Алексиевская» о признании недействительным коллективного договора ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., заключенного 20.12.2007г. между ОАО «Ленинское шахтоуправление» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «Ленинское шахтоуправление».
Требования истец мотивировал тем, что проведенной прокуратурой проверкой установлено следующее: Между ОАО «Ленинское шахтоуправление» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «Ленинское шахтоуправление» 20.12.2007 года заключен кол лективный договор ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., кото рый действует в настоящее время. 03.08.2008г. на базе ППО ОАО «Ленинское шахтоуправление» создана ППО ОАО «Шахта Алексиевская». В своей деятельности ОАО «Шахта Алексиевская» и ППО ОАО «Шахта Алексиевская» руководствуются коллективным договором ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г. Однако данный договор не соответствует требованиям трудового законодательства.
Ст. 11 ТК РФ устанавливает, что все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работни ками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Ст. 40 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. При этом не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей.
В нарушение изложенных требований, при заключении указанного коллективного договора интересы работников представлял председатель ППО ОАО «Ленинское шахтоуправление», в то же время занимавший должность заместителя директора ОАО «Ленинское шахтоуправление» по ОТ и ТК, то есть представлявший интересы работодателя.
Кроме того, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в том числе и коллективными договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В нарушение данных требований, пунктом 6.2 оспариваемого коллективного догово ра предусмотрена оплата труда по конечным результатам работы за месяц при условии выполнения работниками производственных норм. Таким образом, размер заработной платы ставится в зависимость от норм выработки и от выполнения производственных заданий, что создает условия для пренебрежения работниками требованиями промышленной безопасности и охраны труда, так как их соблюдение при действующей оплате труда неизбежно влечет нарушение имущественных интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений включается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Таким образом, положения оспариваемого коллективного договора в части регулирова ния оплаты труда ставят работников в условия, когда возможность получения более высокой заработной платы сопряжена с повышением риска для жизни и здоровья работников, что противоречит основным принципам действующего трудового законодательства и договорного регулирования трудовых отношений.
Названные положения коллективного договора нарушают интересы неопределенного круга лиц, поскольку пострадать от возможных негативных последствий, связанных с указанными нарушениями, могут не только лица, в настоящее время работающие на шахте, но и те, кто будет работать там в будущем.
На основании изложенного прокурор, обратившийся в суд согласно ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, просит признать недействительным коллективный договор ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., заключенный 20.12.2007 года между ОАО «Ленинское шахтоуправление» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «Ленинское шахтоуправление»; обязать ОАО «Шахта Алексиевская» совершить определенные действия - заключить коллективный договор, соответствующий требованиям действую щего трудового законодательства; установить срок для выполнения вышеуказанного действия - 3 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинск-Кузнецкого района Шулежко Е.С. поддержала заявленные исковые требования и пояснила, что в качестве оснований данного иска были указаны: подписание коллективного договора от имени работников лицом, представляющим интересы работодателя, а также наличие положений об оплате труда, не соответствующих требова ниям об охране труда. Однако, в результате проверки установлены также и другие основания для признания недействительным коллективного до говора ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г.
Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В нарушение данных требований, п. 7.1 коллективного дого вора предусмотрено, что при составлении графика отпусков преимущественное право выбора имеют работники, не получавшие в течение года листков нетру доспособности. Федеральным законом данное основание для предоставления преимущественного права выбора времени отпуска не предусмотрено, тем са мым нарушаются закрепленные в ст. 19 Конституции РФ и в ст. 2 ТК РФ принципы равноправия граждан и равенства прав и возможностей работников. Данное положение, в нарушение ст. 3 ТК РФ, носит дискриминационный характер. Кроме того, данное условие противоречит закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, так как стимулирует работников не только и не столько к заботе о состоянии своего здоровья, сколько к сокрытию фактов заболеваний, что при выполнении работ в опасных и вредных условиях, в том числе с использованием машин и механизмов, может привести к росту аварийности и производственного травматизма, а также являться фактором роста как общей, так и профессиональной заболеваемости работников.
На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в установленном законом размере, при этом о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Форма такого сообщения (устно, письменно, с использованием средств сигнализации и связи или иным способом) федеральным законодательством не оговаривается. Однако, в п. 6.17 коллективного дого вора предусмотрено, что время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), только если работник в пись менной форме предупредил работодателя о начале простоя. Данное положение договора содержит не предусмотренные законом трудновыполнимые и обременительные обязанности для работников, так как письменное уведомление работодателя может являться за труднительным или невозможным с учетом условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако, в п. 10.1 договора предусмотрено, что финансирование мероприятий по улучшению охраны труда осуществляется работодателем в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство, а финансирование на мероприятия по улучше нию условий труда вообще не предусмотрено. Таким образом, при заключении коллективного договора перечень мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и суммы затрат на финансирование этих мероприятий необоснованно ограничены.
В силу ст. 45 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
Заключаемый между работодателем и работниками коллективный договор при наличии отраслевого соглашения должен основывать ся на предусмотренных им общих условиях. Но ряд условий оспариваемого договора не соответствуют действовавшему в момент его заключения «Федеральному отраслевому Согла шению по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы».
Так, согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 3.1.2 «Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы» про должительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю. На основании п. 3.1.5 указанного Соглашения продолжи тельность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанно стей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производст вом. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других ви дах работ, включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); время передвижения от ствола к месту работы и обрат но в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах.
Вопреки указанным условиям, п. 5.1 коллектив ного договора предусматривает, что продолжительность рабочего времени под земных горных мастеров не может превышать 35 часов в неделю. Кроме того, данным пунктом договора предусмотрено, что нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, не входящее в продолжительность рабочего времени для подземных работников, включает время передвижения от надшахтного здания либо места посадки в автомашину к стволу и обратно на поверхности шахты; время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть, пассажирскую вагонетку); время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработ ках.
Указанные нарушения ухудшают условия труда работников ОАО «Шахта Алексиевская» по сравнению с трудовым законодательством и Федеральным отраслевым Соглашением по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы.
Суд, исходя из ст. 39 ч. 1 ГПК РФ, предусматривающей, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, далее рассматривает заявленные прокурором исковые требования с учетом их изменений.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Шахта Алексиевская» Соколовская Н.А., действующая по доверенности, исковые требования прокурора признала в полном объеме, не возражает против их удовлетворения.
В судебном заседании представитель ответчика Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта Алексиевская» Власенко Г.И. также полностью признал исковые требования, против удовлетворения которых не возражает.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и в этой связи подлежащими полному удовлетворению.
Ст. 11 ТК РФ устанавливает, что все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работни ками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Судом установлено, что 20.12.2007 года между ОАО «Ленинское шахтоуправление» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «Ленинское шахтоуправление» был заключен кол лективный договор ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., действующий до настоящего времени (копия договора -л.д. 7-42).
03.08.2008 года на базе Пер вичной профсоюзной организации ОАО «Ленинское шахтоуправление» создана Пер вичная профсоюзная организация ОАО «Шахта Алексиевская» (копия свидетельства о государственной регистрации -л.д. 43).
В данное время в своей деятельности ОАО «Шахта Алексиевская» и ППО ОАО «Шахта Алексиевская» руководствуются коллективным договором ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., который содержит ряд противоречащих трудовому законодательству условий.
Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение коллективных договоров через своих представителей.
Ст. 40 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. При этом не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей.
Однако, в нарушение указанных требований закона, при заключении оспариваемого коллективного договора интересы работников представлял председатель ППО ОАО «Ленинское шахтоуправление», в то же время занимавший должность заместителя директора ОАО «Ленинское шахтоуправление» по ОТ и ТК, то есть представлявший интересы работодателя.
Кроме того, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в том числе и коллективными договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В нарушение данных требований, пунктом 6.2 коллективного догово ра ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г. предусмотрена оплата труда по конечным результатам работы за месяц при условии выполнения ра ботниками производственных норм, то есть размер заработной платы ставится в зависимость от норм выработки и от выполнения производственных заданий, что создает условия для пренебрежения работниками требованиями промышленной безопасности и охраны труда, так как их соблюдение при действующей оплате труда неизбежно влечет нарушение имущественных интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений включается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Положения коллективного договора в части регулирова ния оплаты труда ставят работников в условия, когда возможность получения более высокой заработной платы сопряжена с повышением риска для жизни и здоровья работников, что противоречит основным принципам действующего трудового законодательства и договорного регулирования трудовых отношений.
Также, в соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В нарушение данных требований, п. 7.1 коллективного дого вора предусмотрено, что при составлении графика отпусков преимущественное право выбора имеют работники, не получавшие в течение года листков нетру доспособности.
Законодательством данное основание для предоставления преимущественного права выбора времени отпуска не предусмотрено, тем са мым нарушаются закрепленные в ст. 19 Конституции РФ и в ст. 2 ТК РФ принципы равноправия граждан и равенства прав и возможностей работников. Данное положение, в нарушение ст. 3 ТК РФ, носит дискриминационный характер. Кроме того, данное условие противоречит закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу обеспе чения права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, поскольку стимулирует работников не только и не столько к заботе о состоянии своего здоровья, сколько к сокрытию фактов заболеваний, что при выполнении работ в опасных и вредных условиях, в том числе с использованием машин и механизмов, может привести к росту аварийности и производственного травматизма, а также являться фактором роста как общей, так и профессиональной заболеваемости работников.
На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в установленном законом размере, при этом о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Форма такого сообщения (устно, письменно, с использованием средств сигнализации и связи или иным способом) федеральным законодательством не оговаривается.
Однако, в п. 6.17 коллективного дого вора предусмотрено, что время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), только если работник в пись менной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Таким образом, данное положение договора содержит не предусмотренные законом трудновыполнимые и обременительные обязанности для работников, так как письменное уведомление работодателя может являться за труднительным или невозможным с учетом условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Однако, п. 10.1 договора предусматривает, что финансирование мероприятий по улучшению охраны труда осуществляется работодателем в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство, а финансирование на мероприятия по улучше нию условий труда вообще не предусмотрено.
Таким образом, при заключении коллективного договора перечень мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и суммы затрат на финансирование этих мероприятий необоснованно ограничены.
В силу ст. 45 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.
Заключаемый между работодателем и работниками коллективный договор, при наличии отраслевого соглашения, должен основывать ся на предусмотренных им общих условиях.
Но ряд условий оспариваемого договора не соответствуют действовавшему в момент его заключения «Федеральному отраслевому Согла шению по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы».
Так, согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В соответствии с п. 3.1.2 «Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы» про должительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю. На основании п. 3.1.5 указанного Соглашения продолжи тельность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанно стей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производст вом. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других ви дах работ, включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); время передвижения от ствола к месту работы и обрат но в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах.
Вопреки указанным условиям, п. 5.1 коллектив ного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени под земных горных мастеров не может превышать 35 часов в неделю. Кроме того, данным пунктом договора предусмотрено, что нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, не входящее в продолжительность рабочего времени для подземных работников, включает время передвижения от надшахтного здания либо места посадки в автомашину к стволу и обратно на поверхности шахты; время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть, пассажирскую вагонетку); время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработ ках.
Указанные нарушения ухудшают условия труда работников ОАО «Шахта Алексиевская» по сравнению с трудовым законодательством и Федеральным отраслевым Соглашением по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, что недопустимо.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования прокурора Ленинск-Кузнецкого района, действующего согласно ст. 206 ГПК РФ для совершения указанного действия - 3 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Кроме того, представители ответчиков исковые требования полностью признали.
Поскольку истец в данном случае освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 ч. 1 п. 9 НК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчиков в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинск-Кузнецкого района удовлетворить.
Признать недействительным коллективный договор ОАО «Ленинское шахтоуправление» на 2007-2010 г.г., заключенный 20.12.2007 года между ОАО «Ленинское шахтоуправление» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «Ленинское шахтоуправление».
Обязать ОАО «Шахта Алексиевская» заключить коллективный договор, соответствующий требованиям действую щего трудового законодательства, не позднее трехмесячного срока со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать государственную пошлину в доход государства: с ОАО «Шахта Алексиевская» - в сумме 2000 рублей; с Первичной профсоюзной организации ОАО «Шахта Алексиевская» - в сумме 2000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вынесения в Кемеровский областной суд.
Мотивированное решение изготовлено 17.08.2010 года.
Судья: Гарбар И.Ю.