Дело № 2-333/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Ленинск-Кузнецкий
Кемеровской области «07» августа 2012 года
Судья Ленинск - Кузнецкого районного суда Першин Р.Н.
с участием пом.прокурора Ленинск-Кузнецкого района Бочаровой Е.Е.,
при секретаре Габелови О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области в интересах С.Т.Г. к Индивидуальному предпринимателю Надымовой Л.Н. об обязании совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области обратился в суд в интересах С.Т.Г. к Индивидуальному предпринимателю Надымовой Л.Н. об обязании совершить определенные действия.
Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ленинск-Кузнецкого района проведена проверка по обращению С.Т.Г. исполне ния трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Надымовой Л.Н., в ходе которой установлено следующее.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации труд людей находится под охраной государства.
На основании ч.ч.3, 4 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно абзаца 1 ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Абзацем 9 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.
В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) и другие.
Согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В нарушение указанных требований законодательства, на основании отобранных объяснений Надымовой Л.Н. и С.Т.Г., работодателем Надымовой Л.Н. в трудовую книжку работника С.Т.Г. внесена запись, несоответствующая действительности, а именно основание расторжения трудового договора указано иное, чем в названных объяснениях. В трудовой книжке С.Т.Г. указано основание – уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а не по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с абзацем 25 ст.81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В силу требований абзаца 1,3 и 4 ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В нарушение названных норм закона Надымова Л.Н. "ххх" года незаконно уволила С.Т.Г.., которая находилась с "ххх" года по "ххх" года в отпуске по временной нетрудоспособности. Приказ о расторжении трудового договора оформлен также "ххх".
Согласно абзаца 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В нарушение данных требований законодательства ИП Надымова Л.Н. при расторжении трудового договора, с С.Т.Г. не был произведен полный расчет, то есть не выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.
Выявленные нарушения закона грубо нарушают гарантированные Конституцией РФ права С.Т.Г. на достойный труд и гарантии при расторжении трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
На основании вышеизложенного прокурор Ленинск – Кузнецкого района в интересах С.Т.Г. просит обязать ответчика совершить определенные действия в виде: внесения изменения записи в трудовой книжке С.Т.Г. относительно оснований и даты расторжения трудового договора; выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно больничного листа, установив срок для устранения нарушений – 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании пом.прокурора Ленинск-Кузнецкого района Кемеровской области Бочарова Е.Е. поддержала исковые требования в полном объеме.Заинтересованное лицо С.Т.Г. в судебном заседании полностью поддержала доводы прокурора.
Ответчик – Индивидуальный предприниматель Надымова Л.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени которого извещена надлежащим образом. Однако, из имеющейся в материалах дела телефонограммы следует, что с иском ответчик согласна в полном объеме, выразила согласие на удовлетворение исковых требований и просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.27). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования законными, обоснованными и в этой связи подлежащими полному удовлетворению.
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ, в Российской Федерации труд людей находится под охраной государства. На основании ч.ч.3, 4 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно абзаца 1 ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Абзацем 9 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.
В силу ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) и другие.
Согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что приказом № №*** от "ххх" С.Т.Г.. принята на работу продавцом в ИП Надымова Т.Г. (л.д.18), о чем составлен трудовой договор от "ххх" (л.д.20-21), внесена запись в трудовую книжку (л.д.17). На л.д. 19 имеется копия приказа № №*** от "ххх" о прекращении трудового договора с С.Т.Г., и внесена запись в трудовую книжку последней с указанием «уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ на основании приказа № №*** от "ххх", что не соответствует действительности.
Статья 81 ТК РФ, не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
В нарушение норм закона ИП Надымова Л.Н. "ххх" года незаконно уволила С.Т.Г.., которая находилась с "ххх" года по "ххх" года в отпуске по временной нетрудоспособности (л.д.22-23).
Ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В нарушение данных требований законодательства ИП Надымова Л.Н. при расторжении трудового договора с С.Т.Г. не был произведен полный расчет, то есть не выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования прокурора Ленинск-Кузнецкого района, действующего согласно ст. 45 ГПК РФ в интересах С.Т.Г.., следует удовлетворить, обязать ответчика совершить определенные действия в виде: внесения изменения записи в трудовой книжке С.Т.Г. относительно оснований и даты расторжения трудового договора; выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно больничного листа, установив срок в соответствии со ст. 206 ГПК РФ для устранения нарушений – 10 дней со дня вступления в силу решения суда.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход государства с ИП Надымовой Л.Н. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 206 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.
Обязать Индивидуального предпринимателя Надымову Л.Н. совершить определенные действия, а именно:
- внести изменения записи в трудовой книжке С.Т.Г.. относительно оснований и даты расторжения трудового договора, а именно расторгнуть трудовой договор "ххх" года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон; - выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно больничного листа, а именно пособие в сумме 5044,99 рублей.
Установить ответчику срок для устранения нарушений - 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Надымовой Л.Н. государственную пошлину в сумме 200 рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда.
Судья Р.Н. Першин