ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Красноярск 29 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего
Волгаевой И.Ю.
при секретаре Шепитько Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» к Копееву В.М. о взыскании задолженности
УСТАНОВИЛ:
ФГУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» обратился в суд к Копееву, с исковыми требованиями, в которых просит взыскать с ответчика 13888,91 руб., а также в порядке возврата государственную пошлину в сумме 555,56 руб. Свои требования мотивирует тем, что ответчик в соответствии с приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличенлс с Дата обезличенаг. состоял в трудовых отношениях с истцом в должности медицинского брата по массажу. На основании приказа ФГУЗ СКЦ ФМБА России от Дата обезличенаг. Номер обезличенк в соответствии дополнительным графиком отпусков от Дата обезличенаг. ответчику должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Копееву отпускные были перечислены на зарплатный счет в банке ВТБ24 в размере 23015,50 руб., что подтверждается Выпиской из реестров на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников от Дата обезличенаг. Номер обезличен. Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличенлс ответчик был уволен по собственному желанию, в связи с чем, приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличенк отменен приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличенк о предоставлении отпуска Копееву. За ответчиком образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, в связи с увольнением до окончания рабочего года, в счет которого уже были выплачены денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск, в сумме 13888,91 руб. В добровольном порядке решить вопрос о возврате излишне выплаченных денежных средств не представилось возможным. С учетом отработанного фактически Копеевым времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. продолжительность его отпуска составила 12 календарных дней. С учетом вредных условий труда, дополнительный оплачиваемый отпуск Копееву составил 3,6 календарных дня, всего 16 календарных дней, компенсация за который составила 7364,44 руб. и заработная плата за май 1762 руб. Поскольку ответчику было перечислено 23015,50 руб., излишне выплаченными денежными средствами являются 13888,91 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца Вострикова А.А., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.
Дело рассматривается в порядке гл.22 ГПК РФ, представитель истца не возражает против вынесения заочного решения.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен (в ред. Федерального закона от Дата обезличенаг. Номер обезличенФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и отрытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Как установлено в судебном заседании, ответчик Копеев состоял с истцом в трудовых отношениях с Дата обезличена года и был уволен Дата обезличенаг. по собственному желанию, что подтверждается приказом о приеме на работу работника Номер обезличенлс от Дата обезличенаг.; трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг.; дополнительным графиком отпусков; приказом о предоставлении отпуска; запиской-расчетом о предоставлении Копееву отпуска от Дата обезличенаг.; расчетными листками за апрель-июнь 2010г.; расчетом среднего заработка Копеева за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.; выпиской из реестров на зачисление денежных средств на карточный счет Копеева; приказом о прекращении трудового договора Номер обезличенлс от Дата обезличенаг.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. утвержден «Перечень подразделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», должность медицинского брата по массажу включена в данный перечень.
Согласно представленного дополнительного графика отпусков Копееву предусмотрен отпуск в количестве 50 календарных дней. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. В соответствии с запиской-расчетом от Дата обезличенаг. сумма оплаты за отпуск составила 26454,50 руб. за вычетом подоходного налога - 23015,50 руб., которые перечислены на карточный счет ответчика, что подтверждается выпиской из реестров на зачисление денежных средств от Дата обезличенаг. Номер обезличен
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. приказ о предоставлении отпуска Копееву Номер обезличенк от Дата обезличенаг. отменен.
За фактически отработанный период времени ответчику полагается отпуск продолжительностью 16 календарных дней, с учетом права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней, согласно расчета истца составляет 7364,44 руб. и заработная плата за май 2010г. - 1762 руб. Таким образом, излишне выплаченная сумма ответчику составила: 23015,50 руб. - 7364,44 руб. - 1762 руб. = 13888,91 руб. Поскольку возражений на заявленные исковые требования ответчиком не представлено, суд принимает расчет истца и считает подлежащими удовлетворению его требования.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Истцом представлены платежные поручение Номер обезличен от Дата обезличенаг. на сумму 65,65 руб. и Номер обезличен от Дата обезличенаг. на сумму 545,16 руб. В порядке возврата истец просит взыскать с ответчика госпошлину в сумме 555,56 руб., данные требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Копееву В.М. в пользу Федерального государственного учреждения здравоохранения «Сибирский клинический центр «Федерального медико-биологического агентства» задолженность в размере 13888 рублей 91 копейку, в порядке возврата государственную пошлину в сумме 555 рублей 56 копеек, а всего 14444 рубля 47 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в ...вой суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю. Волгаева