Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Красноярск 29 июля 2010 года
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Волгаева И.Ю.,
при секретаре Шепитько Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селина Е.В. к ЗАО «Красный Яр-Шина» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Селин Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Красный Яр-Шина» о взыскании 50850 рублей заработной платы, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от Дата обезличенаг., приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг. был принят на работу в ЗАО «Красный Яр-Шина» на должность инженера-системотехника. Дата обезличенаг. трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Ответчик начислил к выплате за апрель и май 2010г. 50850 руб., однако выплата денежных средств не произведена, в связи с чем, просит взыскать с ответчика 50850 руб.
В судебном заседании истец Селин Е.В. поддержал исковые требования по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представители ответчика ЗАО «Красный Яр-Шина» Лушникова О.Н., Лебедев А.В. согласились с исковыми требованиями, о чем представили письменное заявление.
Выслушав истца, представителей ответчика исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается как объяснениями истца, так и письменными доказательствами по делу, в частности, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг.; приказом о приеме работника на работу Номер обезличенк от Дата обезличенаг.; приказом о расторжении трудового договора Номер обезличенк99375 от Дата обезличенаг.; копией трудовой книжки АТ-VII Номер обезличен; расчетными листками за апрель, май и июнь 2010г.
Согласно объяснениям истца и, что подтверждает ответчик, последний не выплатил Селину Е.В., заработную плату за апрель-июнь 2010г. в сумме 50850,94 руб. Истец просит определить ко взысканию 50850 руб.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Решение о взыскании с ответчика заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания 50850 рублей в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1725,50 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Красный Яр-Шина» в пользу Селина Е.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 50850 рублей.
Взыскать с ЗАО «Красный Яр-Шина» в доход государства государственную пошлину в сумме 1725 рублей 50 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 50850 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ...вой суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через в ... суд ....
Председательствующий: