ЗАОЧНОЕ Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Красноярск 03 августа 2010 года
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Волгаева И.Ю.,
при секретаре Смоляковой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздева В.С. к индивидуальному предпринимателю Плотниковой Е.Л. о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Гвоздев В.С. обратился в суд с иском к ИП Плотниковой Е.Л. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 200 руб., ссылаясь на то, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал у ИП Плотниковой, дворником-мусоропроводчиком. Ежемесячно получал заработную плату в размере 11 600 рублей. Однако за февраль-март 2010 года заработная была выплачена частично в сумме 7000 рублей, задолженность по заработной плате составила 16200 рублей.
В судебном заседании представитель истца Скавитин К.А., действующий на основании доверенности, и представитель истца Гвоздева А.В., действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении по основаниям указанным в исковом заявлении.
Истец Гвоздев В.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил интересы представлять Скавитину К.А. и Гвоздевой А.В.
Ответчик Плотникова Е.Л. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомила.
С учетом мнений представителей истца, не возражающих против рассмотрения дела в порядке заочного производства, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с гл. 22 ГПК РФ.
Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что Гвоздев В.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Плотниковой с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается записью в трудовой книжки.
Как следует из пояснений представителя истца Скавитина К.В. ежемесячная заработная плата истца составляла 11600 рублей, за февраль и март 2010 года заработная платы истцу была выплачена в сумме 7000 рублей, задолженность составила 16200 рублей. Ответчиком иных доказательств не представлено.
Учитывая, указанные обстоятельства, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Решение о взыскании с ответчика заработной платы в размере 16200 рублей в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 648 рублей, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотниковой Е.Л. в пользу Гвоздева В.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 16 200 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 16200 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Плотниковой Е.Л. в доход государства государственную пошлину в сумме 648 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в ...вой суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: