ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Красноярск 28 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего
Волгаевой И.Ю.
при секретаре Шепитько Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Исрафиловой Г.П. к ИП Плотниковой Е.Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исрафиловой Г.П. обратился в суд к ИП Плотниковой Е.Л. с исковыми требованиями, в которых просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 16 764 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 945 рублей 79 копеек, морального вреда в сумме 5000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу в должности дворника. В феврале 2010 года ей была начислена заработная плата в размере 9277 рублей 20 копеек, из них выплачено 3000 рублей, в марте 2010 года начислено 10487 рублей 20 копеек, но ничего не выплачено. Дата обезличена она отработала последний день, с ней не произведен расчет по заработной плате за период с февраля 2010г. по март 2010г. в сумме 16 764 рубля 40 копеек; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 945 рублей 79 копеек.
В судебное заседание представитель истца Матвеев О.Н. (полномочия подтверждены) исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с ИП Плотниковой Е.Л. в пользу Исрафиловой Г.П. задолженность по заработной плате в размере 16 764 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 945 рублей 79 копеек, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей.
Ответчик ИП Плотниковой Е.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известила.
Учитывая мнение представителя истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, истец Исрафиловой Г.П. состояла с ответчиком ИП Плотниковой Е.Л. в трудовых отношениях с Дата обезличена года и была уволена Дата обезличена года по собственному желанию, что подтверждается справкой о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии) от Дата обезличенаг., выданной ИП Плотниковой Е.Л..
Согласно вышеуказанной справке, заработная плата истицы за февраль 2010 года составила 9277 рублей 20 копеек, за март 2010 года- 10 487 рублей 20 копеек.
Согласно объяснениям истца ответчиком за февраль 2010 года ей выплачена заработная плата в размере 3000 рублей, в то время как начислено - 9 277 рублей 20 копеек, за март 2010 года заработная плата ответчиком ей не выплачена. Образовавшаяся задолженность составляет 16764 рубля 40 копеек.
Учитывая, что доказательств факта выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период времени ответчиком не представлено, суд признаёт достоверным объяснение Исрафиловой Г.П. по данным обстоятельствам.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд соглашается с приведенным истцом расчетом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в сумме 17945,79 коп.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу более четырех месяцев, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
Решение о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, то есть в части взыскания 16764 рублей 40 копеек, в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1441 рублей 31 копеек (1241 рубль 31 копеек за требование имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Плотниковой Е.Л. в пользу Исрафиловой Г.П. задолженность по заработной плате в размере 16 764 рубля 40 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 17945 рублей 79 копеек, морального вреда 1000 рублей, а всего 35 710 рублей 19 копеек.
Взыскать с ИП Плотниковой Е.Л. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1441 рубль 31 копейка.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в ...вой суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю. Волгаева