ЗАОЧНОЕ №2-2652/08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 10 августа 2010 года.
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Малякин А.В.,
при секретаре Поповой А.А.,
с участием истца Сметанина ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сметанина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:Сметанин ФИО5 обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что он работал в ООО «СпецЭлектроМаш» с Дата обезличена года в должности менеджера по закупкам, Дата обезличена года уволен по собственному желанию, но при увольнении ответчик не произвёл с ним окончательный расчёт. Истец просил взыскать с ООО «СпецЭлектроМаш» образовавшуюся за отработанный период задолженность по заработной плате в размере 40965 рублей 05 копеек, а также понесённые расходы на почтовое отправление заявления в адрес ответчика о погашении задолженности по заработной плате в сумме 72 рубля 37 копеек, а всего 41685 рублей 42 копейки.
В судебном заседании истец Сметанин ФИО6 уточнил свои требования с учётом частичного погашения ответчиком задолженности в сумме 20500 рублей и просил взыскать с ООО «СпецЭлектроМаш» 20537 рублей 42 копейки.
Представитель ответчика ООО «СпецЭлектроМаш» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд расценивает уведомление организации по её юридическому адресу (месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц) надлежащим и достаточным извещением юридического лица о времени и месте проведения судебного заседания, поэтому считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Как видно из дела Сметанин ФИО9 работал в ООО «СпецЭлектроМаш» менеджером по закупкам на основании трудового договора от Дата обезличена года. Дата обезличена года Сметанин ФИО10 уволен с предприятия по собственному желанию.
Согласно объяснениям истца ответчик не выплатил ему заработную плату. Образовавшаяся задолженность за период с апреля по июнь 2010 года составляет 20456 рублей 05 копеек (с учётом частичного погашения ответчиком суммы задолженности в размере 20500 рублей в период рассмотрения дела в суде).
Учитывая, что доказательств факта выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период времени ответчиком так и не представлено, суд признаёт достоверным объяснение ФИО2 по данным обстоятельствам.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Решение о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 20456 рублей 05 копеек в соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Вместе с тем, требования истца в части взыскания с ответчика почтовых расходов в сумме 72 рублей 37 копеек удовлетворению не подлежат, поскольку не могут быть отнесены ни к судебным издержкам, так как обращением в суд не обусловлены, ни к убыткам, поскольку не являлись для истца необходимыми.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям, то есть в размере 813 рублей 68 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СпецЭлектроМаш» в пользу Сметанина ФИО11 в счёт задолженности по заработной плате 20456 рублей 05 копеек.
Взыскать с ООО «СпецЭлектроМаш» в местный бюджет государственную пошлину в размере 813 рублей 68 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 20456 рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: