Текст документа



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 05 августа 2010 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Голубева С.Н.

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Тутыниной М.В.

при секретаре Михеевой Н.В.

рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вечтомова А.Г. к ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Вечтомов А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Вечтомов А.Г. работал огнеупорщиком 5 разряда в цехе №10 ОАО «Красцветмет». Приказом №145 от 18.02.2010г. Вечтомов был отстранен от работы с 24.02.2010г., поскольку на основании справки врачебной комиссии от 30.12.2010г. истцу противопоказаны работы на высоте. 04.03.2010г. приказом №167-лс от 02.03.2010г. истец был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу. С приказом об увольнении истец не согласен по следующим основаниям. Работы огнеупорщика не относятся к работе на высоте. Рабочая инструкция принята работодателем без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников - профессионального союза и не подлежит применению. Трудовая функция огнеупорщика определяется ЕТКС. Вечтомов А.Г. просит восстановить его на работе в ОАО «Красцветмет» на прежнем рабочем месте огнеупорщика 5 разряда цеха №10, взыскать с ОАО «Красцветмет» средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представителем ответчика были представлены возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен, поскольку в должностные обязанности истца входило выполнение работ на высоте, которые не являются дополнительными, вытекают из самого существа деятельности огнеупорщика, противопоказаны Вечтомову по состоянию здоровья.

Истец Вечтомов А.Г., правовой инспектор первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Красцветмет» Чеченя В.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержали по указанным в исковом заявлении основаниям. Кроме того суду пояснили, что после увольнения, в ходе обследования в поликлинике, было установлено, что острота зрения Вечтомова А.Г. позволяет ему выполнять работы на высоте.

Представители ответчика, Рыжкова О.А. (доверенность №80-69/226 от 11.01.2010г.), Соляник И.Г. (доверенность №80-69/72 от 01.04.2010г.) в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. Рыжкова суду пояснила, что Вечтомов был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, от работы отстранялся в связи с противопоказанностью выполнения работ на высоте. Считает, что улучшение зрения ответчика вызвано применением «ночных линз» и не свидетельствует о возможности допуска истца к выполнению работы на высоте.

Представитель истца Пергатый А.В. и представитель ответчика Деменкова В.Э. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще и своевременно. Дело рассмотрено в их отсутствии.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Тутынина М.В. в судебном заседании считала необходимым удовлетворить заявленные требования, поскольку согласно заключения экспертизы истец может выполнять работы на высоте, следовательно отсутствовали основания для отстранения его от работы, перевода на другую работу.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Как следует из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 №243 огнеупорщик 5 разряда производит следующие работы: Кладка стен регенераторов из нормального и фасонного огнеупорного кирпича. Кладка перекрытий регенераторов и коксовых камер. Кладка насадок регенераторов и воздухонагревателей. Футеровка дверей и стояков. Кладка криволинейных стен, сводов и арок печей из глиняного обыкновенного и теплоизоляционного кирпича. Кладка из огнеупорного кирпича рабочих подов, сводов и арок печей при толщине швов до 2 мм. Футеровка воздухо- и газопроводов огнеупорным кирпичом. Огнеупорная набивка подов и зажигательных поясов. Монтаж сборных элементов конструкций промышленных печей из жаростойких блоков. Установка сложной чугунной гарнитуры в котлах. Забивка углеродистой массы в швы и зазоры между углеродистыми блоками. Укладка выравнивающего слоя из углеродистой массы. Заливка под дно лещади домны жароупорного раствора или углеродистой пасты. Торкретирование огнеупорными составами внутренних поверхностей (кроме реакторов). Конструктивная теска фасонных огнеупорных изделий по плоскости вручную. Механизированная обработка огнеупорного кирпича и углеродистых блоков. Кладка огнеупорных изделий в горелки, лазы. Устройство горизонтальных и вертикальных температурных швов. Укладка бетонных смесей в месте пережима топки, на пояса крепления труб экранов (котлов), в места сопряжения. Нанесение уплотнительной обмазки и набивных масс. Футеровка печных агрегатов, колосниковых холодильников, циклонных теплообменников, конвейерных кальцинаторов, декарбонизаторов, сушильных барабанов, пылевых камер, дымоходов, топок. Выполнение ремонта в горячих и холодных условиях. Определение размеров участков, подлежащих футеровке, и необходимого количества и ассортимента футеровочного кирпича. Обработка огнеупорных материалов. Приготовление связующих растворов. Заливка и зачистка швов кладки футеровки. Проверка качества кладки. Контроль сопряжения новой кладки футеровки со старой. При этом, во введении ЕТКС установлено, что в тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Согласно Временного перечня работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей - специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний к допуску на работу (утв. Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» работами на высоте считаются все работы, которые выполняются на высоте 1,5 метра от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила, над которыми производятся работы с монтажных приспособлений или непосредственно с элементов конструкций, оборудования, машин и механизмов, при их установке, эксплуатации, монтаже и ремонте, при этом медицинским противопоказанием для работ на высоте, верхолазных работ и работ связанных с подъемом на высоту, в дополнение к общим медицинским противопоказаниям, является острота зрения без коррекции ниже 0,5 Д на одном глазу и ниже 0,2 Д на другом

Как видно из материалов дела, 01.02.2002г. между ОАО «Крсцветмет» и Вечтомовым А.Г. был заключен трудовой договор л.д.16-17,64-66 т.1), Вечтомов был принят на работу в качестве огнеупорщика (аффинажное производство) в ремонтно-механической службе, ремонтном участке №3 л.д.69 т.1). Дополнительным соглашением от 26.10.2009г. к трудовому договору №80-67/1075-рп от 01.02.2002г. установлено, что Вечтомов работает огнеупорщиком (аффинажное производство) 5 разряда в ремонтно-механическом цехе (номер 10), ремонтном участке №1, трудовая функция Работника определяется рабочей инструкцией л.д.18, 67-68 т.1). Данное дополнительное соглашение истцом подписано 19.11.2009 года.

Как видно из копии медицинской карты истца, 22.04.1999г. Вечтомову установлен диагноз: миопия 1 степени -1,5Д на оба глаза л.д.82), 21.04.2009г. -1,5Д на оба глаза л.д.92 т.1).

На основании распоряжения №1911 от 31.07.2009г., в соответствии с графиком, был проведен периодический медицинский осмотр работников л.д.73-76 т.1), по заключению медицинской комиссии Вечтомов А.Г. не годен на основании прил.2 п.1 Приказа №83 л.д.79-81 т.1).

Приказом от 18.02.2010г. начальнику цеха №1 Бобровскому А.М. указано с 24.02.2010г. отстранить от работы огнеупорщика Вечтомова А.Г. и исключить возможность его появления в местах, подпадающих под определение «работа на высоте» л.д.30 т.1).

27.02.2010г. истцу были предложены вакантные места, Вечтомов согласился на перевод аппаратчиком передела цементации л.д.27, 58 т.1). Поскольку данная вакантная должность также связана с выполнением работы на высоте, 01.03.2010г. и 02.03.2010г. Вечтомову были предложены вакантные рабочие места, от перевода на которые истец отказался л.д.59-63 т.1).

Приказом №167-лс от 02.03.2010г. Вечтомов А.Г. уволен с 04.03.2010г. с должности огнеупорщика (аффинажное производство) 5 разряда ремонтно-механического цеха (номер 10), ремонтного участка №1 л.д.19, 70 т.1). Данный факт также подтверждается копией трудовой книжки л.д.7-15 т.1).

Согласно заключению комиссионной судебно-медицинской экспертизы №457 на момент проведения экспертизы у Вечтомова А.Г. отмечается острота зрения правого глаза 0,4 с коррекцией (-) 1,5д - 0,9; левого глаза 0,4 с коррекцией (-) 1,5д = 0,9 (по таблице Сивцева). Острота зрения правого глаза 0,7 с коррекцией (-) 1,5д =0,9; острота зрения левого глаза 0,7 с коррекцией (-) 1,5д = 0,9 (по перемещенной таблице Сивцева). На момент проведения экспертизы у Вечтомова А.Г. каких-либо следов оперативного вмешательства в целях восстановления зрения и других способов восстановления зрения не выявлено. Учитывая остроту зрения у Вечтомова А.Г. на момент проведения экспертизы, без коррекции 0,4 на оба глаза (по таблице Сивцева) и 0,7 (по перемещенной таблице Сивцева), с учетом Приложения №2 к Приказу №90, раздел медицинские противопоказания п.8 - болезни органов зрения, он может осуществлять работы на высоте л.д.43-48 т.2). При этом суд учитывает, что права и обязанности эксперта, предусмотренные ст.307 УК РФ, в комиссию входил врач офтальмолог высшей квалификационной категории со стажем работы свыше 15 лет, заведующая кафедрой глазных болезней КрасГМУ. У суда не имеется оснований для сомнений в квалификации экспертной комиссии.

Учитывая, что экспертом дано заключение о том, что Вечтомову по остроте зрения не противопоказаны работы на высоте, суд считает излишним исследовать вопрос, входит ли выполнение работ на высоте в должностные обязанности огнеупорщика (аффинажное производство) 5 разряда в ремонтно-механическом цехе (номер 10), ремонтном участке №1.

Таким образом, судом достоверно установлено, что оснований для отстранения истца от работы, для перевода на другую работу у работодателя не имелось, следовательно, увольнение истца в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. На основании п.п. 60-61 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 №63) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с абз. 1 и абз. 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно справки, представленной ответчиком, средне-дневной заработок Вечтомова А.Г. составляет 1667 рублей 43 копейки л.д.166, 178). Данный расчет поддержан представителем ответчика и не оспаривался истцом. Документов, подтверждающих факт реальной выплаты выходного пособия, а также его размер, суду ответчиком не представлено.

Таким образом, средняя заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет: за март 19 дней х 1667,43=31681,17руб.; за апрель 22х1667,43руб.; за май 19х1667,43=31681,17руб.; за июнь 21х1667,43=35016,03руб.; за июль 22х1667,43=36683,46руб.; за августа 4х1667,43=6669,72руб.,, а всего 178415 рублей 01 копейку. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с абзацем четырнадцатым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. Как следует из ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд находит необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, в размере 5000 рублей, соразмерно причиненного вреда.

Как видно из ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При таких установленных обстоятельствах, суд считает необходимым восстановить Вечтомова А.Г. на работе в должности огнеупорщика 5 разряда ремонтно-механического цеха (номер 10) ремонтного участка №1 ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» с 04 марта 2010 года, взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» в пользу Вечтомова А.Г. 178415 рублей 01 копейку - средний заработок за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 183415 рублей 01 копейку.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

В соответствии с п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Каких-либо оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вечтомова А.Г. к ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Вечтомова А.Г. на работе в должности огнеупорщика 5 разряда ремонтно-механического цеха (номер 10) ремонтного участка №1 ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» с 04 марта 2010 года.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» в пользу Вечтомова А.Г. 178415 рублей 01 копейку - средний заработок за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 183415 рублей 01 копейку.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов» им. В.Н.Гулидова» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий С.Н. Голубев

-32300: transport error - HTTP status code was not 200