ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2010 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего Волгаевой И.Ю.,
при секретаре Смоляковой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яновой Т.П. к ООО "А" о взыскании заработной платы, процентов, внесении записи в трудовую книжку об увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Янова Т.П. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что Дата обезличена 2009 года была принята на работу в ООО «А» на должность продавца- консультанта разливного пива, с ней был заключен трудовой договор. Приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена 2009 года ей была установлена заработная плата в сумме 4500 рублей. Однако фактически на руки она получала 12 000 рублей. За период работы нареканий от работодателя по исполнению ею должностных обязанностей и взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. С Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года она находилась на стационарном и амбулаторном лечении. Поскольку у нее не была медицинского полиса, и ее просьба к работодателю об оформлении медицинского полиса была проигнорирована ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. До настоящего времени указанный период ей не оплачен. Просит взыскать с ответчика денежные средства за указанный период нахождения на стационарном и амбулаторном лечении в сумме 81818 рублей 10 копеек, проценты в сумме 6749 рублей 99 копеек и расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.
31 мая 2010 года Янова Т.П. в лице представителя по доверенности Никифоровой Е.Н. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика за период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года денежные средства в размере 109 636 рублей 25 копеек,, проценты в сумме 8770 рублей 90 копеек и расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена 2010 года.
В судебном заседании представитель истца Никифорова Е.Н. поддержала уточненные исковые требования по основаниям изложенным в уточненном исковом заявлении, пояснила, что Дата обезличена 2009 года Янова Т.П. была принята на работу в ООО «А» на должность продавца- консультанта разливного пива, с ней был заключен трудовой договор, она получала фактически заработную плату в сумме 12 000 рублей. Срок выдачи заработной платы был установлен до 10 числа каждого месяца. В период с Дата обезличена по Дата обезличена 2009 года она находилась на амбулаторном и стационарном лечении. Листок нетрудоспособности ей выдан не был, поскольку не был предоставлен полис медицинского страхования. Указанный полис не был оформлен работодателем. Просит взыскать с ответчика за период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года денежные средства в размере 109 636 рублей 25 копеек, проценты в сумме 8770 рублей 90 копеек и расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, за оформление доверенности 1000 рублей и внести запись в трудовую книжку об увольнении Яновой Т.П. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с Дата обезличена 2010 года.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «А» не явился. ООО «А», направлено судебное извещение по месту регистрации юридического лица. Учредителям ООО «А». Черныш А.П., Шуба А.А., Алябьеву В.В., Вилисову А.С. были направлены судебные извещения, однако они возвратились за истечением срока хранения. Суд расценивает уведомление организации по её юридическому адресу (месту нахождению, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц) надлежащим и достаточным извещением юридического лица о времени и месте проведения судебного заседания.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ. Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Суд выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форе не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из сути данной нормы следует, что прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
В судебном заседании достоверно установлено, что Дата обезличена 2009 годя Янова Т.П. была принята в ООО « А» на должность продавца-консультанта разливного пива, о чем имеется запись в трудовой книжки.
Согласно объяснениям представителя истица Никифоровой Е.Н. Янова Т.П. фактически получала заработную плату в размере 12 000 рублей. В период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года Янова Т.П. находилась на амбулаторном и стационарном лечении, что подтверждается выпиской из истории болезни амбулаторного больного и справкой Красноярской городской клинической больницы Номер обезличен. Однако листок нетрудоспособности ей выдан не был на указанный период, поскольку Янова Т.П. не представила полис медицинского страхования. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу п. 1 ст.6 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Согласно п. 1 ст.7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы … выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.
В силу ст. 139 ТК РФ и п. 1, 2 и 3 ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Сведения о средней заработной плате истца ответчиком представлены не были, поэтому суд принимает тот расчёт, который произведён самой истицей. Согласно расчетам истица ее ежемесячный фактический заработок составлял 12000 руб., что за отработанный период к моменту ее заболевания составляет 96000 руб. (12000 руб. х 8 месяцев), а средне дневной заработок составляет: 393 руб. 44 коп. = 96000/244. Период временной нетрудоспособности с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2009 года составляет 109 дней. Следовательно, размер пособия за указанный период временной нетрудоспособности составляет 42884,96 рублей.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.127,140 ТК РФ).
Учитывая, что в деле отсутствует сведения об увольнении Яновой Т.П. из ООО «А», и она продолжает работать в ООО «Альянс А» по настоящее время, суд считает возможным обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении Яновой Т.П. из ООО «Альянс А» по собственному желанию с Дата обезличена 2010 года и взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в период с Дата обезличена 2009 года по Дата обезличена 2010 года.
Согласно расчета представленного представителем истца задолженность по заработной плате за указанные период составляет: 12000 руб. : 23 рабочих дня х 5 отработанных дней в декабре 2009г. + 12000 руб. х 60000 руб. = 12000 руб. :21 рабочий день х 7 отработанных дней в июне 2010г. = 66608,70 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы своему работнику, он обязан выплатить истице денежную компенсацию.
Однако истцом расчет компенсации произведен неверно. Принимая во внимание, что истцом применена ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8%, и период просрочки исполнения обязательства с Дата обезличена.2009г. по Дата обезличена2010г. суд считает необходимым произвести следующий расчет процентов:
За сентябрь 2009г. - заработная плата за отработанный период составила 2181,81 руб. х 0,026% х 242 дня = 137,28 руб.; по листку нетрудоспособности - 9442,56 руб. х 0,026% х 242 дня = 594,13 руб., а всего 731,41 руб.
За октябрь 2009г. - 393,44 руб. х 31 день х 0,026% х 211 дней = 669,11 руб.
За ноябрь 2009г. - 393,44 руб. х 30 дня х 0,026% х 181 день = 555,46 руб.
За декабрь 2009г. - по листку нетрудоспособности - 393,44 х 24 дня х 0,026% х 150 дней = 368,26 руб.; заработная плата с Дата обезличена2009г. по Дата обезличена2009г. - 1608,70 х 0,026% х 150 дней = 101,74 руб., а всего 470 руб.
За январь 2010г. - 12000 руб. х 0,026% х 119 дней = 371,28 руб.
За февраль 2010г. - 12000 руб. х 0,026% х 91 дней = 283,92 руб.
За март 2010г. - 12000 руб. х 0,026% х 60 дней = 187,20 руб.
За апрель 2010г. - 12000 руб. х 0,026% х 30 дней = 93,60 руб.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты листка нетрудоспособности составляют 3361,98 руб.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы, связанные с оплатой услуг представителя (оказание юридической помощи) в размере 15000руб., признанных судом разумными, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
На основании ст.98 ГПК РФ расходы, связанные с оплатой услуг нотариуса за выдачу доверенности в размере 1 000 руб., подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3457 руб. 11 коп., от уплаты которой истица освобождена, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать ООО «А» внести в трудовую книжку Яновой Т.П. изменения в запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с Дата обезличена 2010г. на основании решения суда.
Взыскать с ООО «А» в пользу Яновой Т.П. пособие по временной нетрудоспособности в размере 42884 рубля 96 копеек, заработную плату в сумме 66608 рублей 70 копеек, проценты 3361 рубль 98 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности - 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15000 рублей, а всего 128855 рубля 64 копейки.
Взыскать с ООО «А» в доход государства государственную пошлину в сумме 3457 рублей 11 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю.Волгаева