Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 3 августа 2010 года.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,
при секретаре Смоляковой О.Н.
с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска
Тутыниной М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устинович О.В. к ГОУ ВПО «Сибирский Государственный аэрокосмический университет им.ак.Решетнева М.Ф.» о признании незаконными действия (бездействия) администрации, и должностных лиц, восстановлении на работе, взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, процентов, возложении обязанности предоставить не предоставленные дни отпуска, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Устинович обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконными действия администрации ГОУ ВПО «Сибирский Государственный Аэрокосмический университет им.ак.Решетнева М.Ф.» в связи с незаконным отказом в приеме на работу и дискриминацией в сфере труда; признании незаконными действия ответчика в связи с незаконной датой окончания трудового договора; возложении обязанности изменить даты увольнения с 19.08.2009г. на 31.08.2009г.; взыскании с ЕФ НГАВТ г.Красноярска морального вреда в размере 55000 руб. за причинение физических и нравственных страданий в связи с дискриминацией труда. Свои требования мотивировала тем, что работала в Сибирском Государственном аэрокосмическом университете (далее СибГАУ) в должности ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» с 1.09.2007г. Объем учебной нагрузки за 2008/2009 учебный год составил 1,5 ставки. В апреле-мае 2009г. в соответствии с Положением о порядке замещения научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ (приказ МО РФ №4114 от 26.11.2002г.) хотела принять участие в конкурсном отборе, однако конкурс под должность ст.преподавателя Устинович на кафедре «Бухгалтерского учета» не проводился. В связи с окончанием трудового договора 19.08.2009г. истицей на имя ректора СибГАУ подано заявление о пролонгации трудовых отношений в качестве преподавателя кафедры «Бухгалтерского учета», однако в пролонгации трудовых отношений ей было отказано. В соответствии с трудовым договором, заключенным на 1 год ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 64 календарных дней, в связи с этим окончание действия трудового договора 19.08.2009г. является дискриминацией в сфере труда. Фактически было оплачено 53 календарных дня, в связи с чем, нарушено право истицы как работника на получение заработной платы в полном объеме. Поскольку истице незаконно было отказано в приеме на работу без избрания по конкурсу, нарушены условия трудового договора, осуществлена дискриминация в оплате труда за 2008/2009г учебный год она понесла нравственные и физические страдания в связи с переживаниями.
В дальнейшем Устинович неоднократно уточняла исковые требования, окончательно сформулировала их следующим образом. Просила:
1. признать незаконными действия (бездействии) администрации ГОУ ВПО СибГАУ, в связи с нарушением режима труда и отдыха ст.преподавателя Устинович, выразившиеся в том, что в период 2007/2008 учебного года она не была включена в график отпусков от 17.12.2007г. по кафедре «Бухгалтерский учет»;
2. признать незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров Бобковой Л.И., в связи с дискриминацией труда и отдыха Устинович О.В. в 2008г., выразившиеся в уменьшении оплаты отпуска за 53 календарных дня, вместо 64 календарных дней;
3. обязать ответчика выплатить компенсацию за не предоставленный 1 календарный день в 2008г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 335 руб. 30 коп. с учетом 1,0 ставки в соответствии с условиями трудового договора, а также компенсацию за просрочку выплаты отпускных за каждый день в сумме 61 руб. 42 коп. до дня вынесения судом решения, а всего 396 руб. 72 коп.;
4. взыскать в ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. за причинение материального вреда, в связи с незаконными действиями должностных лиц, выразившихся в отсутствии в графике отпусков за 2007г. ст.преподавателя Устинович, невыплатой отпускных за 11 календарных дней в 2008г.;
5. признать незаконными действия администрации ответчика, в связи с незаконным уменьшением оплачиваемого ежегодного отпуска с 64 до 53 календарных дней в 2009г.;
6. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, выразившиеся в том, что ст.преподавателю Устинович, работающей в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки в соответствии с трудовым договором 14у, ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя в количестве 64 календарных дней предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, что является дискриминацией режима труда и отдыха Устинович О.В. в качестве внутреннего совместителя;
7. признать незаконными действия администрации ответчика, в прерывании трудового (педагогического) стажа работы Устинович О.В., дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) во время нахождения ее в ежегодном оплачиваемом отпуске;
8. признать незаконными действия администрации ответчика в нарушении срока действия и окончания трудового договора №19у от 1.09.2008г. по 27.06.2009г., прерывающего непрерывный трудовой стаж ст.преподавателя Устинович О.В., т.к. в срок действия трудового договора №17у не включены 64 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности), в связи с чем истица потеряла право на длительный отпуск сроком до 1 года после 10 лет непрерывной преподавательской деятельности;
9. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, выразившиеся в не включении Устинович О.В. в график отпусков от 17.12.2008г. по кафедре «Бухгалтерский учет» в период 2008/2009г.;
10. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, выразившиеся в незаконном уменьшении ежегодного оплачиваемого отпуска с 64 до 53 календарных дней и несоблюдением в этой части условий трудового договора №19у;
11. обязать ответчика выплатить компенсацию за непредоставленные 11 календарных дней в 2009г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 14738 руб. 07 коп. с учетом 1,5 ставки в соответствии с условиями трудового договора №19у, а также компенсации за просрочку выплаты отпускных за каждый день в сумме 1461 руб. 62 коп. до дня вынесения судом решения и признания нарушенных прав режима труда и отдыха, а всего 16199 руб. 79 коп.;
12. обязать администрацию СибГАУ предоставить 11 календарных дней оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением 19.08.2009г. и незаконным изменением количества предоставленных администрацией календарных дней оплачиваемого отпуска с 64 до 53 дней в нарушение условий трудового договора №19у;
13. признать незаконными бездействия начальника отдела кадров Бобковой Л.И., в связи в нарушением прав Устинович О.В. на ознакомление с графиком отпусков в 2008г. и с приказом об отпуске в 2009г. под роспись, которые привели к незаконному сокращению количества оплачиваемых дней отпуска, задержки срока предупреждения о начале не менее чем за две недели до отпуска, отсутствия согласования с датой увольнения, нарушению режима труда и отдыха Устинович;
14. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в связи в несоблюдением п.5 Приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», выразившиеся в том, что ст.преподаватель Устинович О.В. не была ознакомлена с данным приказом, в связи с чем нарушено ее право на ознакомление с Положением об избрании по конкурсу, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, участия в избрании по конкурсу, рассматривающих данную кандидатуру в 2008г.;
15. признать незаконными действия (бездействия) зав.кафедрой «Бухгалтерский учет» Золотаревой Г.И., выразившиеся в отсутствии проведения заседания кафедры «Бухгалтерский учет» в отношении кандидатуры ст.преподавателя Устинович О.В., подавшей заявление на участие в конкурсе 28.04.2008г. рег №46;
16. признать незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., выразившиеся в несоблюдении ею п.1.6 Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ, несоблюдении организации и проведения конкурсного отбора в 2008г. в отношении ст.преподавателя Устинович О.В. по истечении срока трудового договора, в связи с избранием по конкурсу;
17. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в связи с не предупреждением Устинович О.В. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения 27.06.2008г.;
18. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика в неознакомлении Устинович О.В. с Положением и Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ с п.2.4.7 трудового договора в 2008г., квалификационными требованиями к профессорско-преподавательскому составу на участие в конкурсе, а также правом на участие в заседании кафедры «Бухгалтерского учета» при обсуждении ее кандидатуры на избрание по конкурсу в 2008г.;
19. признать протокол №11 от 12.05.2008г. заседания кафедры «Бухгалтерский учет» об отсутствии обсуждения и рекомендации кандидатуры Устинович О.В. на избрание по конкурсу в 2008г. недействительным, поскольку он не зарегистрирован надлежащим образом, составлен заинтересованными лицами: Золотаревой Г.И. и Дику Н.Г., противоречит протоколу №8 до 12.05.2008г., в связи с тем, что в протоколе №11 от 12.05.2008г. отсутствует ассистент М.Н.О., ст.преподаватель Устинович О.В., а в протоколе №8 от 12.05.2008г. отсутствует доцент Е.Л.В., противоречит информации содержащейся в протоколе №8 от 12.05.2008г. о положительной рекомендации кафедры «Бухгалтерский учет» об избрании по конкурсу Устинович О.В. на должность ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в 2008г.;
20. признать незаконными действия зав.кафедрой «Бухгалтерский учет» Золотаревой Г.И., секретаря кафедры Дику Н.Г., в связи с предоставлением в суд подложного документа - протокола №11 от 12.05.2008г. об отсутствии обсуждения и рекомендации кандидатуры Устинович О.В. на избрание по конкурсу в 2008г., который противоречит информации содержащейся в протоколе №8 от 12.05.2008г., где ст.преподаватель рекомендована кафедрой «Бухгалтерский учет» об избрании по конкурсу Устинович О.В. на должность ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в 2008г.;
21. взыскать с ответчика моральный ущерб в сумме 25000 руб. за причинение физических и нравственных страданий, в связи с незаконными действиями должностных лиц Бобковой Л.И., Золотаревой Г.И., Дику Н.Г., которые привели в нарушению прав на участие и избрание по конкурсу ст.преподавателя Устинович О.В.;
22. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика выразившиеся в неознакомлении Устинович О.В. с Положением и Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ с п.2.4.7 трудового договора в 2009г., квалификационными требованиями к профессорско-преподавательскому составу на участие в конкурсе, а также правом на участие в заседании кафедры «Бухгалтерский учет» при обсуждении кандидатуры истицы на избрание по конкурсу в 2009г.;
23. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, выразившиеся в отсутствии проведения конкурсного отбора в отношении вакантной должности ст.преподавателя Устинович О.В., нарушение ее права на участие в конкурсе на вакантную должность, несоблюдении порядка и сроков проведения конкурсного отбора, порядка заключения (пролонгации) трудового договора с претендентом на замещение вакантной должности с Устинович О.В.;
24. признать незаконными действия (бездействия) администрации СибГАУ, выразившиеся в не ознакомлении истицы с приказом №4114 от 26.11.2002г., в связи с чем, нарушено ее право на ознакомление с Положением об избрании по конкурсу, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиям трудового договора, участия в избрании по конкурсу;
25. признать незаконными действия (бездействия) администрации ответчика выразившиеся в нарушении п.1.5 Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ - в отсутствии объявлении фамилии, имени, отчества Устинович О.В. по истечении срока трудового договора в 2009г., в связи с избранием по конкурсу;
26. признать незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И. в нарушении ею п.1.6 Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ и несоблюдении ею организации и проведения конкурсного отбора в 2009г. в отношении ст.преподавателя Устинович О.В. по истечении срока трудового договора, в связи с избранием по конкурсу;
27. признать незаконными действия (бездействия) ответчика, выразившиеся в неуведомлении в 2009г. ст.преподавателя Устинович О.В. о проведении конкурсного отбора через газету «Горизонт», в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
28. признать незаконными действия (бездействия) ответчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения конкурса в отношении должности ст.преподавателя, выразившиеся в отсутствии подачи объявления в открытую печать - газету «Горизонт» со стороны администрации под претендента на избрание по конкурсу истицы;
29. обязать ответчика заключить с истицей с 19.08.2009г. трудовой договор, в связи с нарушением ее права на участие в избрании по конкурсу, отсутствия уведомления об избрании по конкурсу, отсутствия объявления конкурса на вакантную должность ст.преподавателя в газете «Горизонт», нарушения Положения и порядка избрания по конкурсу в соответствии с приказом №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» и Инструкции СибГАУ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ» приказ Ректора СибГАУ №779 от 10.08.2004г.;
30. признать незаконными действия (бездействия) ответчика выразившиеся в непредупреждении в письменной форме истицы не менее чем за три календарных дня до увольнения 19 августа 2009г.; нарушении срока ознакомления с уведомлением об объявлении конкурсного отбора за 2 месяца до окончания срока действия трудового договора №14у;
31. восстановить истицу в должности ст.преподавателя 13 разряда ЕТС кафедры «Бухгалтерский учет» на 1,0 ставку с 19.08.2009г. с окладом 6250 руб., районным коэффициентов 20%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж в особых климатических условиях - 30% с последующим избранием по конкурсу в 2010г., в связи с отсутствием письменного уведомления не менее чем за три календарных дня до увольнения 19.08.2009г.; нарушения прав истицы на участие в избрании по конкурсу, отсутствием уведомления об избрании по конкурсу до окончания срока действия трудового договора, отсутствием объявления конкурса на вакантную должность ст.преподавателя в газете «Горизонт», нарушением положения и порядка избрания по конкурсу в соответствии с приказом №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» и Инструкции СибГАУ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ» приказ Ректора СибГАУ №779 от 10.08.2004г.;
32. восстановить в должности ст.преподавателя 13 разряда ЕТС кафедры «Бухгалтерский учет» на 0,5 ставки внутреннего совместителя с 19.08.2009г. с окладом 3125 руб., районным коэффициентов 20%, процентной надбавкой к заработной плате за стаж в особых климатических условиях - 30% с последующим избранием по конкурсу в 2010г., в связи с нарушением срока ознакомления с уведомлением об объявлении конкурсного отбора за 2 месяца до окончания срока действия трудового договора №14у; нарушением прав истицы на участие в избрании по конкурсу, отсутствием уведомления об избрании по конкурсу до окончания срока действия трудового договора, отсутствием объявления конкурса на вакантную должность ст.преподавателя в газете «Горизонт», нарушением положения и порядка избрания по конкурсу в соответствии с приказом №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» и Инструкции СибГАУ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ» приказ Ректора СибГАУ №779 от 10.08.2004г.;
33. признать незаконными бездействия начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., в связи с неознакомлением под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, должностных лиц причастных к нарушению ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и ст.88 ТК РФ, которые выражаются в незаконной передаче персональных данных Устинович О.В. (фамилии, имени, отчества, адреса, телефона, должности, места работы) третьей стороне ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия истицы;
34. признать незаконными бездействии начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., выразившиеся в неознакомлении под расписку Устинович О.В. с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в нарушением п.8 ст.86 ТК РФ, которые привели к нарушению защиты персональных данных Устинович О.В. со стороны должностных лиц СибГАУ от несанкционированного доступа к ним третьего лица ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия истицы;
35. признать незаконными действия проректора по кадрам и безопасности Татаринова В.Г., выразившиеся в незаконной передаче персональных данных (фамилии, имени, отчества, адреса, телефона, должности, места работы) ст.преподавателя Устинович О.В. третьей стороне ЕФ НГАВТ;
36. взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 15000 руб. за причиненные нравственных страданий, в связи с незаконными действиями должностных лиц ответчика, направленных на нарушением ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», ст.88 ТК РФ и защиты персональных данных работника;
37. признать незаконными бездействия начальника юридического управления СибГАУ Дамрина В.М., в связи с отсутствием контроля за соблюдением трудового, образовательного и финансового законодательства РФ в отношении старшего преподавателя Устинович О.В., которые выразились в нарушении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 64 календарных дней в 2009г.; в отсутствие оплаты не предоставленных 11 календарных дней оплачиваемого отпуска в 2009г., в не уведомлении надлежащим образом в установленные ТК РФ сроки с окончанием действия трудового договора №19у; в отсутствии объявления конкурсного отбора под должность старшего преподавателя Устинович О.В. в марте, апреле 2009г.; в нарушении персональных данных ст.преподавателя Устинович О.В. в 2009г.; в не соблюдении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. организации и порядка проведения конкурсного отбора в нарушение Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников ГОУ ВПО СибГАУ, приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»; в несоблюдении проректором по КиБ Татариновым В.Г. ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и ст.88 ТК РФ - передачей персональных данных Устинович О.В. третьей стороне ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия; в не ознакомлении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. в нарушение п.2.4.7 трудового договора №19у старшего преподавателя Устинович О.В. с Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ и квалификационными требованиями к должностям профессорско-преподавательского состава, в не ознакомлении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. с приказом об увольнении в 2009г.;
38. взыскать с ответчика заработную плату в размере 16469 руб. 50 коп. ежемесячно за время вынужденного прогула с сентября 2009г. по июнь 2010г. на 1,5 ставки ст.преподавателя, а всего в сумме 154154 руб. 52 коп.
39. взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму заработной платы за время вынужденного прогула с 1.09.2009г. по 10.06.2010г. в размере 4988 руб. 19 коп.;
40. взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 55000 руб. за причинение нравственных и физических страданий со стороны должностных лиц, в связи с дискриминацией оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушением прав истицы на участие в избрании по конкурсу на вакантную должность, несоблюдении порядка и сроков проведения конкурсного отбора, необоснованным отказом в заключении (пролонгации) трудового договора, в связи с отсутствием конкурса в отношении истицы, лишением возможности продолжить трудовые отношения, потерей материального (финансового) благополучия в размере 10-ти месячной заработной платы, бессонницей, нравственными переживаниями.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, дополнительно указав, что просит обязать администрацию ответчика выплатить компенсацию за непредоставленные 11 календарных дней в 2008г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 335 руб. 30 копи, с учетом 1,0 ставки в соответствии с условиями трудового договора, а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты отпускных за каждый день в сумме 67 руб. 06 коп. до дня вынесения судом решения и признания нарушенных прав режима труда и отдыха, дискриминации в сфере оплаты труда и отдыха Устинович О.В., а всего 402 руб. 46 коп.; обязать ответчика выплатить компенсацию за непредоставленные 11 календарных дней в 2009г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 14748 руб. 07 коп. с учетом 1,5 ставки в соответствии с условиями трудового договора №19у, а также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты отпускных за каждый день в сумме 1414 руб. 50 коп. до дня вынесения судом решения и признания нарушенных прав режима труда и отдыха, дискриминации в сфере оплаты труда и отдыха Устинович О.В., а всего взыскать 16152 руб. 57 коп.; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период сентябрь-декабрь 2009г., январь - июль 2010г. на 1,5 ставки стр.преподавателя по 16469 руб. 50 коп. ежемесячно, за 3 дня августа 2010г. - 1900 руб. 32 коп., а всего 183064 руб. 82 коп.; взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ на сумму заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1.09.2009г. по 3.08.2010г. в общей сумме 7239 руб. 59 коп. Также пояснила, что акт о невручении ей уведомления о прекращении срока действия трудового договора от 18.06.2009г. составлен заочно, поскольку она была ограничена в передвижении в связи с травмой ноги и в кабинет отдела кадров №101 она не приходила и не вызывалась. 18.08.2009г. явившись по собственной инициативе в СибГАУ она узнала об окончании срока действия трудового договора 19.08.2009г. В связи с этим считает, что трудовой договор может быть пролонгирован по инициативе работника, т.к. работодатель не уведомив ее не изъявил желание прекратить с ней трудовые отношения., поэтому ею было подано соответствующее заявление о продлении срока действия трудового договора.
В судебном заседании представители ответчика Дамрин В.М., Дурных А.А. действующие на основании доверенностей, не согласились с исковыми требованиями Устинович О.В. Представитель Дурных А.А. просила ко всем требованиям истицы, касающиеся 2007-2008 учебного года применить срок исковой давности в порядке ст.392 ТК РФ к требованиям Устинович О.В.:, в том числе о признании незаконными действия (бездействия) администрации СибГАУ, в связи с нарушением режима труда и отдыха ст.преподавателя Устинович О.В. в период 2007/2008 учебный год; незаконными действия (бездействия) администрации СибГАУ, нарушивших постановление Правительства РФ №724 от 1.10.2002г., приказ №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» в период 2007/2008 учебный год, в связи с нарушением прав Устинович О.В. на участие в избрании по конкурсу в 2008г. Полагает не подлежащими удовлетворению требования истицы о восстановлении на работе; взыскании морального вреда в связи с дискриминацией в сфере труда и отдыха в 2009г.; признании незаконными действия (бездействия) администрации СибГАУ, нарушивших приказ №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»; нарушение защиты персональных данных Устинович О.В.; нарушение прав Устинович О.В. на участие в избрании по конкурсу в 2009г.; необоснованным отказ в заключении (пролонгации) трудового договора в связи с отсутствием конкурса в отношении Устинович О.В. Свои возражения мотивировала тем, что 1.09.2008г. между истицей и СибГАУ на основании приказа о приеме на работу от 30.08.2008г. №1485к был заключен срочный трудовой договор от 30.08.2008г. №19у на должность старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» на 1,0 ставку на период с 1.09.2008г. по 27.06.2009г.; а также срочный трудовой договор от 30.08.2008г. №14у на должность старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» на 0,5 ставки на период с 1.09.2008г. по 26.07.2009г. 29.09.2008г. Устинович О.В. была уведомлена письмом от 26.09.2008г. проректора по КиБ Татаринова В.Г. о введении в 1.12.2008г. новой системы оплаты труда в части установления новых размеров окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного стимулирующего характера, согласно постановления Правительства РФ от 5.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
27.06.2009г. сроки трудовых договоров от 30.08.2008г. №19у и от 30.08.2008г. №14у истекли. О предстоящем увольнении, в связи с истечением срока трудового договора истица была уведомлена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением от 17.06.2009г. №1318 и актом о вручении ей уведомления от 18.06.2009г. №71-07/2 1334. В июне 2009г. истицей подано заявление о предоставлении неиспользованного оплачиваемого отпуска по срочному трудовому договору от 30.08.2008г. №19у за период с 1.09.2008г. по 27.06.2009г. На основании приказа от 16.06.2009г. №528од, отпуск ей был предоставлен в количестве 53 календарных дней за фактически отработанные 10 месяцев. Заявлений с просьбой о предоставлении неиспользованного оплачиваемого отпуска по срочному трудовому договору от 30.08.2008г. №14у истица не обращалась, в связи с чем, ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 53 календарных дней. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения считается последний день отпуска. Из данного следует, что срочные договора, заключенные на один год и менее не предусматривают включения в график отпусков сотрудников работающих по срочному трудовому договору менее чем один год, т.к. им предусматривается денежная компенсация в соответствии со ст.127 ТК РФ. В соответствии с п.5 Приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ» претенденты имеют право ознакомиться с Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным трудовым договором и присутствовать на заседаниях кафедры научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуру, в связи с чем, у ответчика отсутствует обязанность знакомить истицу с Положением и Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ.
При заключении трудового договора на условиях совместительства по аналогичной должности работники из числа профессорско-преподавательского состава не должны проходить на ученом совете конкурсный отбор. Если же они претендуют на работу на условиях внутреннего совместительства не по аналогичной должности, то до заключения трудового договора должны проходить конкурсный отбор на общих основаниях. В порядке исключения с целях непрерывности учебного процесса согласно письма Минобразования России от 30.12.2002г. №25-111 ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем, в том числе работающим на условиях внутреннего совместительства, до проведения конкурсной процедуры. Устинович О.В. была принята на работу в сентябре 2008г. в порядке исключения, как специалист товаровед и бухгалтер с небольшим стажем работы.
В соответствии с порядком проведения конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава был объявлен конкурс в газете «Горизонт» №3 от 2.03.2009г. и №6 от 1.04.2009г. на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе и на должность старшего преподавателя на кафедру «Бухгалтерский учет», т.е. за 2 месяца до истечения трудового договора истицы. Однако, Устинович О.В. не было подано заявление на участие в конкурсе, поскольку ей заранее было известно, что она не подходит под квалификационные требования, предъявляемые к должности старшего преподавателя, поскольку у нее отсутствовал стаж научно-педагогической работы не менее 3-х лет. Конкурс был организован и проведен начальником отдела кадров Бобковой Л.И. в соответствии с законодательством РФ и внутренними локальными актами ответчика.
Возражала против пояснений Устинович О.В. относительно невозможности ее нахождения 18.06.2009г. в помещении СибГАУ, в связи с повреждением связного аппарата голеностопного сустава, в результате чего был наложен гипс, и нахождением ее на амбулаторном лечении с 15.06.2009г. по 29.06.2009г., поскольку истицей не представлен за данный период листок нетрудоспособности. Кроме того, согласно журнала выдачи ключей за май-июнь 2009г. она проводила учебные занятия в корпусе «Д» СибГАУ в аудитории №224 18.06.2009г.; 19.06.2009г. занятия в корпусе «Д» в аудитории №217. 19.06.2009г. истица принимала экзамен по дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет» у студентки. 20.06.2009г. принимала экзамен по дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет» у группы УЗУ-71/2. С 24.06.2009г. по 25.06.2009г. Устинович О.В. находилась в командировке в г.Зеленогорске; 19.06.2009г. ею получены денежные средства на данные командировочные расходы; 26.06.2009г. в филиале СибГАУ в г.Зеленогорске истицей подписан авансовый отчет за предоставленные денежные средства на командировочные расходы в размере 815,40 руб., что также подтверждается и билетами на автобус 24.06.2009г. и 25.06.2009г.
21.01.2009г. в СибГАУ поступил запрос №9 от директора филиала ФГОУ ВПО «НГАВТ» в г.Красноярске с просьбой подтвердить информацию о том, что преподаватель Устинович О.В. является штатным сотрудником СибГАУ. Письмом от 29.01.2009г. ответчик подтвердил, что Устинович О.В. является штатным сотрудников университета с 3.09.2007г. и работает в должности старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет». Кроме того, на этот момент Устинович О.В. работала также и в ФГОУ ВПО «НГВТ» в должности старшего преподавателя, которое соответственно имело доступ к ее персональным данным, таким образом, ответчик не передавал третьей стороне персональные данные Устинович О.В., а лишь подтвердил запрашиваемую информацию.
Считает не подлежащими удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку факт неправомерности действий или бездействий по стороны СибГАУ отсутствует, т.к. отпуск ей был предоставлен и конкурс проводился в соответствии с требованиями действующего законодательства; персональные данные истицы ответчиком не передавалось. Представленные истицей листки нетрудоспособности выданы специалистом лором, а не невропатологом или терапевтом, в связи с чем, их нельзя рассматривать как доказательства причиненного морального вреда истице.
Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Золотарева Г.И., Бобкова Л.И., Дику Н.Г., Татаринов В.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.
Выслушав истицу, представителей ответчика, помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Тутыниной М.В., давшей заключение по требованиям Устинович О.В. о восстановлении на работе и полагавшей не подлежащими удовлетворению данные исковые требования, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Устинович О.В. принята на должность старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» с 3.09.2007г., с ней был заключен по соглашению сторон срочный трудовой договор сроком действия до 27.06.2008г. Согласно уведомления №71-07/2-1259 от 14.05.2008г. Устинович О.В. уведомлена 27.05.2008г. о прекращении срока действия трудового договора 27.06.2008г. Поскольку Устинович О.В. подано заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением приказом от 25.06.2008г. №740д истице предоставлен отпуск сроком его окончания 29.08.2008г., в связи с чем, она уволена 30.08.2008г.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, как установлено в судебном заседании истица Устинович О.В. не была включена в график отпусков за период работы 2007-2008 учебный год по кафедре «Бухгалтерский учет», что не отрицают и представители ответчика.
Суд считает, что отсутствие Устинович О.В. в утвержденном графике отпусков не нарушило ее право на использование такового, поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор на срок менее 1 года. 27.05.2008г. она была уведомлена об окончании срока действия трудового договора, при этом желание воспользоваться правом на отпуск не высказывала до 25.06.2008г., когда ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, приказом №740од от 26.06.2008г. истице предоставлен отпуск с последующим увольнением до 29.08.2008г. включительно.
Согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Продолжительность отпуска педагогов установлена постановлением Правительства РФ от 1.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, образовательных учреждений» и составляет согласно Приложению к указанному постановлению 56 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку срочный трудовой договор на 2007-2008г. с Устинович О.В. был заключен с 3.09.2007г. по 27.06.2008г. суд считает, что истица имела право на отпуск продолжительностью 53 календарных дня, исходя из времени фактической работы. Однако как следует из приказа №740од от 25.06.2008г. Устинович О.В. был предоставлен отпуск в количестве 63 календарных дней, что суд считает правом работодателя и не соответствующим утверждениям истицы изложенным в п.2 ее требований о признании незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров Бобковой Л.И. о незаконном уменьшении оплаты отпуска за 53 календарных дня вместо 64 календарных дней. Кроме того, в п.3 уточненных исковых требований Устинович О.В. просит выплатить ей компенсацию за непредоставленный 1 календарный день в 2008г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 335 руб. 50 коп., что подтверждает использование ею именно 63 календарных дней отпуска в 2008г.
На основании изложенного суд считает неподлежащими удовлетворению требования истицы о признании незаконными действий (бездействий) начальника отдела кадров Бобковой Л.И., выразившиеся в уменьшении количества дней календарного отпуска, взыскании компенсации за 1 непредоставленный день отпуска, взыскании с ответчика процентов в сумме 67 руб. 06 коп., а всего 402 руб. 36 коп., а также компенсации морального вреда в размере 15000 руб. за причинение Устинович О.В. материального вреда, в связи с незаконными действиями должностных лиц, которые выразились в отсутствии в графике отпусков за 2007г. Устинович О.В., невыплатой отпускных за 11 календарных дней в 2008г.
А также по вышеуказанным обстоятельствам не подлежат удовлетворению требования истицы о признании незаконными действия администрации СибГАУ в связи с несоблюдением постановления Правительства РФ №724 от 1.10.2002г., «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в уменьшении ей ежегодно оплачиваемого отпуска с 64 до 53 календарных дней в 2009г.
В силу ст.332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года.
Согласно письма Министерства образования РФ от 14.11.2003г. №32ю-50-219/32-05 в порядке исключения в целях сохранения непрерывности учебного процесса согласно письму Минобразования России от 30.12.2002гж. №25-111ин/25-22 по решению ректора допускается заключение трудового договора с преподавателем до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке.
С учетом данных положений Устинович О.В. была принята на работу в сентябре 2008г. в порядке исключения как специалист товаровед и бухгалтер с небольшим стажем работы.
30.08.2008г. между истицей и ответчиком заключен срочный трудовой договор №19у согласно которого Устинович О.В. принята на работу на должность старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» ФЭФ на 1,0 ставку с 1.09.2008г. по 27.06.2009г. - договор по основной работе, а также трудовой договор от 30.08.2008г. №14у, которым она принята на должность старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» ФЭФ на 0,5 ставки с 1.09.2008г. по 27.06.2009г. - договор по совместительству.
В силу ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
15.05.2009г. Устинович О.В. было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора от 30.08.2008г. №14у. Поскольку правом на отпуск по данному договору она не воспользовалась, 4.06.2009г. издан приказ №879к об увольнении истицы с выплатой компенсации за 53 календарных дня неиспользованного отпуска. Так как отпуск лицам работающим по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а по основной работе Устинович О.В. по ее заявлению был предоставлен отпуск, суд считает, что права истицы в части режима труда и отдыха не нарушены.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Б.Т.Н., О.Н.Н. показали, что по основному месту работу истице был предоставлен отпуск, а по совместительству выплачена компенсация на основании приказа.
В связи с этим, требования истицы о признании незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в не предоставлении Устинович О.В., в соответствии с трудовым договором 14у, ежегодного оплачиваемого отпуска внутреннего совместителя одновременно с отпуском по основной работе, что является дискриминацией режима труда и отдыха Устинович О.В. в качестве внутреннего совместителя не подлежат удовлетворению.
Суд считает несостоятельными доводы истицы в признании незаконными действий администрации ответчика связанные с прерыванием трудового (педагогического) стажа работы истицы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, поскольку с истицей был заключен срочный трудовой договор, кроме того, время нахождения в отпуске включено в ее стаж работы, поскольку согласно приказа №951к от 19.06.2009г. датой увольнения истицы по основному месту работы указано 19.08.2009г. Увольнение произведено по окончании обоснованно предоставленного отпуска в количестве 53 календарных дней.
Суд не может признать обоснованными требования Устинович О.В. о признании незаконными действия администрации ответчика в нарушении положений ст.335 ТК РФ, согласно которой педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, выразившиеся в заключении с ней срочного трудового договора №19у с 1.09.2008г. по 27.06.2009г., поскольку в него не включены 64 календарных дня ежегодного оплачиваемого отдыха с сохранением места работы, т.к. при заключении срочного трудового договора 30.08.2008г. Устинович О.В. было известно о сроках действия данного договора, возражений относительно окончания срока его действия Устинович О.В. не высказаны. Данным договором право на предоставление основного и дополнительного отпуска предусмотрено (п.3.3), которые истица использовала, по ее заявлению ей предоставлен отпуск в количестве 53 календарных дней, в связи с чем, дата увольнения указана не 27.06.2009г., а 19.08.2009г.
Суд считает, что отсутствие Устинович О.В. в утвержденном графике отпусков 2008-2009 учебного года не нарушило ее право на использование такового, поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор на срок менее 1 года, правом на предоставление ей отпуска Устинович О.В. воспользовалась, обратившись с соответствующим заявлением 16.06.2009г.
По вышеуказанным обстоятельствам суд считает необоснованными требования Устинович О.В. о признании незаконными действий (бездействий) администрации СибГАУ в уменьшении количества предоставленных ей дней отпуска с 64 до 53 календарных дней на основании трудового договора №19у от 30.08.2008г., поскольку отпуск ей был предоставлен исходя из фактически отработанного периода времени, на который был заключен трудовой договор.
Поскольку продолжительность отпуска в количестве 53 календарных дней администрацией ответчика была определена правильно, суд считает необходимым отказать Устинович О.В. в удовлетворении исковых требований о выплате ей компенсации за не предоставленные 11 календарных дней отпуска с учетом 1,5 ставки в соответствии с условиями трудового договора №19у в сумме 14738,07 руб., а также процентов за просрочку выплат в размере 1414,50 руб., а всего 16152,57 руб., при этом срочный трудовой договор №19у, на который ссылается истица, предусматривает 1,0 ставку. А также отказать в требованиях истицы в возложении обязанности на ответчика предоставить ей 11 календарных дней оплачиваемого отпуска в связи с незаконным увольнением 19.08.2009г. и незаконным изменением количества предоставленных администрацией календарных дней отпуска с 64 до 53, поскольку срочный трудовой договор №19у от 30.08.2008г. имеет типовую форму, а отпуск истице определен за время фактической работы, что предусмотрено ст.121 ТК РФ.
Поскольку ст.123 ТК РФ закреплена обязанность работодателя в составлении графика ежегодно оплачиваемых отпусков работников, а с Устинович О.В. был заключен срочный трудовой договор на период с 1.09.2008г. по 27.06.2009г., предусматривающий право на отпуск за фактически отработанное время, суд не может согласиться с требованиями истицы о признании незаконными бездействия начальника отдела кадров Бобковой Л.И., связанные с не ознакомлением Устинович О.В. с графиком отпусков в 2008г., а также приказом об отпуске в 2009г. под роспись, которые по мнению истицы привели к незаконному сокращению количества оплачиваемых дней отпуска, задержки срока предупреждения о начале отпуска не менее чем за две недели до отпуска, отсутствия согласованной даты увольнения, поскольку данные обстоятельства не повлияли на продолжительность предоставленного Устинович О.В. отпуска; истица обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска менее чем за две недели до его предоставления - 16.06.2009г., что исключило возможность работодателя издать соответствующий приказ не позднее чем за две недели до отпуска истицы; кроме того, поскольку срочный трудовой договор №19у от 30.08.2008г. предусматривал время окончания его действия, по истечении которого по заявлению Устинович О.В. ей был предоставлен оплачиваемый отпуск в полном объеме согласно времени фактической работы, то утверждения истицы о согласование даты увольнения сторонами трудовых отношений не состоятельны. Кроме того, как следует из показания Бобковой Л.И. данных в судебном заседании, неоднократно в телефонном режиме она предлагала ей подойти и ознакомиться с приказом об отпуске.
Что касается признания незаконными действии (бездействий) администрации ответчика в несоблюдении п.5 Приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», выразившиеся в не ознакомлении Устинович О.В. с данным Приказом, а следовательно, допущенном нарушении ее права на ознакомление с Положением об избрании по конкурсу, Квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, участия в избрании по конкурсу в 2008г., то суд признает данные требования истицы не подлежащими удовлетворению, т.к. в ходе рассмотрения дела обязанность работодателя в выполнении данных действий не нашла своего подтверждения. Данный Приказ не является закрытой информацией, опубликован в средствах массовой информации, в связи с чем, Устинович О.В. имела возможность самостоятельного с ним ознакомления.
Суд не может согласиться с требованиями Устинович О.В. о признании незаконными действия зав.кафедры «Бухгалтерский учет» Золотаревой Г.И., выразившиеся в отсутствии проведения заседания кафедры в отношении кандидатуры истицы на участие в конкурсном отборе в 2008г., а также незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров Бобковой Л.И., выразившиеся в несоблюдении ею организации и проведения конкурсного отбора в 2008г. в отношении Устинович О.В. по следующим основаниям.
Согласно п.2.1 Инструкции №71/13 «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ» утвержденной приказом ректора СибГАУ от 10.08.2004г. №779 не менее чем за два месяца до проведения конкурсного отбора, объявление о нем размещается в газете «Горизонт».
В соответствии с Приложением №2 к Постановлению Комитета высшей школы и технической политики РФ от 14.11.1992г. №108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» и «Квалификационные требования к должностям» утвержденные Ректором СибГАУ от 2.11.2001г. к квалификационным требованиям к должности старшего преподавателя относятся: высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3-х лет. Действительно 28.04.2008г. рег.№46 Устинович О.В. было подано заявление на участие в конкурсе на вакантную должность старшего преподавателя, однако, необходимый предусмотренный стаж научно-педагогической деятельности - 3 года у нее отсутствовал. В соответствии с протоколом заседания кафедры «Бухгалтерский учет» от 12.05.2008г. №11 Устинович О.В. на заседании кафедры, где обсуждались кадровые вопросы, связанные с рекомендацией кандидатур на вакантные должности, в том числе и старшего преподавателя Устинович О.В. отсутствовала.
В ходе судебного заседания Бобкова Л.И. пояснила, что объявление на участие в конкурсном отборе публикуется в газете «Горизонт», которая всегда имеется на кафедрах и на вахте ВУЗа, размещено на сайте Университета. Информация о конкурсе носит общедоступный характер. Конкурс объявляется не под конкретного работника, а на освобождаемую должность. Прямой обязанности отдела кадров уведомлять работников об объявлении конкурса нет. В соответствии с Письмом Министерства образования РФ №32ю от 14.11.2003г. в порядке исключения разрешено принимать по срочному трудовому договору работников для непрерывного учебного процесса без проведения конкурса. Устинович О.В. были подписаны Правила внутреннего трудового распорядка, где есть пункт ознакомления об участии в конкурсе. Устинович О.В. являлась штатным сотрудником, обязана была посещать заседания кафедры. Ограничений для кандидатов на участие в конкурсе нет.
Золотарева Г.И. в судебном заседании пояснила, что в апреле 2008г. она помогала истице оформлять документы на участие в конкурсе, открытого на должность старшего преподавателя. Предполагает, что Устинович О.В. могла подложить в документы, которые для нее подписывала Золотарева Г.И. и выписку из протокола №8 от 12.05.2008г., где якобы обсуждалась ее кандидатура. Однако, утверждает, что протокол №8 не мог быть составлен в мае 2008г., поскольку в мае 2008г. был составлен протокол под №11 и кандидатура истицы на заседании кафедры не рассматривалась, поскольку у нее не хватало 2 года педагогического стажа, при этом справку, подтверждающую наличие необходимого стажа, которую обещала представить истица, последняя не представила. Полагает, что Устинович О.В. могла самостоятельно напечатать необходимые документы, подложить на подпись, в том числе и Выписку из протокола №8 необходимую в пакете документов для участия в конкурсе, поскольку доступ к компьютерам кафедры свободный. В 2009г. Устинович О.В. с вопросом об участии в конкурсе не обращалась.
Свидетели Е.Л.В., О.Л.А. не смогли вспомнить заседание кафедры 12.05.2008г. Однако знают, что для участия в конкурсе на тот период Устинович О.В. не хватало педагогического стажа.
Свидетели Б.Н.В., Б.Г.В., К.О.И., Г.О.А. также не смогли вспомнить участие Устинович О.В. в заседании кафедры 12.05.2008г., при этом Б.Н.В. и Г.О.В. показали, что в заседаниях кафедры истица присутствовала крайне редко.
Свидетель З.С.В. показала, что 12.05.2008г. на заседании кафедры обсуждали ее кандидатуру, а также кандидатуры Г., К.. О том, что Устинович О.В. не участвовала в заседании кафедры она уверена, поскольку ее практически никогда не было на заседаниях кафедры.
Суд считает, что требования о порядке организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности работников СибГАУ, в том числе и должности старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в 2008г. как со стороны Золотаревой Г.И., так и со стороны Бобковой Л.И. были выполнены, полномочия на участие в конкурсном отборе у истицы отсутствовали, в связи с неподтверждением ею необходимого стажа научно-педагогической работы - 3 года. В связи с чем, нарушение прав Устинович О.В. на участие в конкурсе отсутствуют.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Суд не может согласиться с требованиями истицы о признании незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в связи с непредупреждением ее не менее чем за три календарных дня до увольнения 27.06.2008г., поскольку как следует из уведомления от 14.05.2008г. за №71-07/2-1259 Устинович О.В. была предупреждена об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора 27.05.2008г., т.е. не менее чем за три дня до прекращения срока действия срочного трудового договора.
Суд признает несостоятельными доводы истицы о признании незаконными действий (бездействий) администрации ответчика, выразившиеся в неознакомлении Устинович О.В. с Положением и Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ в соответствии с с п.2.4.7 трудового договора в 2008г., квалификационными требованиями к профессорско-преподавательскому составу на участие в конкурсе, а также правом на участие в заседании кафедры «Бухгалтерский учет» при обсуждении ее кандидатуры на избрание по конкурсу в 2008г., поскольку Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утверждено Приказом Минобразования России от 26.11.2002г. №4114 опубликовано в средствах массовой информации, является общедоступной информацией. О том, что порядок избрания по конкурсу и квалификационный требования, предъявляемые в кандидатам ей были известны подтверждается действиями Устинович О.В., которые она предприняла для участия в конкурсном отборе в 2008г. собрав необходимый пакет документов, однако факт по которому она не приняла участие в конкурсе связан с другими объективными обстоятельствами. Суд считает, что при данных обстоятельствах права истицы нарушены не были.
Не подлежат удовлетворению требования истицы о признании протокола №11 от 12.05.2008г. заседания кафедры «Бухгалтерского учета» об отсутствии обсуждения и рекомендации кандидатуры Устинович О.В. на избрание по конкурсу в 2008г. недействительным, поскольку он не зарегистрирован надлежащим образом, составлен заинтересованными лицами: Золотаревой Г.И. и Дику Н.Г., противоречит протоколу №8 до 12.05.2008г., в связи с чем, что в протоколе №11 от 12.05.2008г. отсутствует ассистент М.Н.О., ст.преподаватель Устинович О.В., а в протоколе №8 от 12.05.2008г. отсутствует доцент Е.Л.В., противоречит информации содержащейся в протоколе №8 от 12.05.2008г. о положительной рекомендации кафедры «Бухгалтерский учет» об избрании по конкурсу Устинович О.В. на должность ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в 2008г. Как установлено в судебном заседании 12.05.2008г. было проведено заседание кафедры «Бухгалтерский учет», где в том числе осуждались и кандидатуры для избрания по конкурсу на вакантные должности. Свидетели Б.Н.В., Б.Г.В., К.О.И., Г.О.А. участие Устинович О.В. в заседании кафедры вспомнить не могли. Представителями ответчика представлен на обозрение суда подлинный протокол №11 от 12.05.2008г., где в качестве участвующих в заседании кафедры лиц Устинович О.В. отсутствует. Как пояснили в судебном заседании Золотарева Г.И. и Дику Н.Г. доступ к компьютерам кафедры был свободный, что не лишало возможности самостоятельного изготовления необходимого документа. Кроме того, Устинович О.В. на участие в конкурсе в 2008г. самостоятельно готовился пакет документов, который подписывала Золотарева Г.И., которая не исключает возможности подписания представленной Устинович О.В. выписки из протокола №8 от 12.05.2008г.
В судебном заседании Дику Н.Г. пояснила, что все выписки из протоколов заседания кафедры делаются на основании протоколов, при этом выписку из протокола может сделать любой преподаватель, в том числе и Устинович О.В., поскольку доступ к компьютеру был свободный, в котором имеются все бланки протоколов и выписки из них. Почему выписка из протокола не соответствует самому протоколу не смогла пояснить. Не смогла вспомнить, чтобы Устинович О.В. избиралась старшим преподавателем кафедры.
У суда нет оснований сомневаться в достоверности протокола №11 от 12.05.2008г., подтвержденного допрошенными в судебном заседании свидетельскими показаниями, кроме того, в материалы дела представлен протокол заседания кафедры «Бухгалтерский учет» за №8 от 28.03.2008г., в связи с чем вышеуказанные требования истицы, а также требования о признании незаконными действия зав.кафедрой «Бухгалтерский учет» Золотаревой Г.И., секретаря кафедры Дику Н.Г., в связи с предоставлением в суд подложного документа - протокола №11 от 12.05.2008г. об отсутствии обсуждения и рекомендации кандидатуры Устинович О.В. на избрание по конкурсу в 2008г., который противоречит информации содержащейся в протоколе №8 от 12.05.2008г., где ст.преподаватель рекомендована кафедрой «Бухгалтерский учет» об избрании по конкурсу Устинович О.В. на должность ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в 2008г.; компенсации в связи с этим морального вреда не подлежат удовлетворению.
Кроме того, в силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому, с учетом заявленного представителями ответчика ходатайства о применении срока исковой давности к требованиям истицы предъявленным за 2007-2008г. учебный год, с учетом обстоятельств, ставших известными Устинович О.В. в 2008г. и не обратившейся своевременно за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствием с ее стороны ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока с указанием уважительности причин его пропуска, суд считает также и в связи с пропуском срока для защиты индивидуального трудового спора не подлежащими удовлетворению исковые требования Устинович О.В. о признании незаконными действия (бездействии) администрации ГОУ ВПО СибГАУ, в связи с нарушением режима труда и отдыха ст.преподавателя Устинович О.В., выразившиеся не включении ее в график отпусков от 17.12.2007г.; признании незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров БобковойЛ.И., выразившиеся в уменьшении оплаты отпуска до 53 календарных дней, вместо 64 календарных дней; возложении обязанности на ответчика выплатить компенсацию за не предоставленный 1 календарный день в 2008г. ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 335 руб. 30 коп. с учетом 1,0 ставки в соответствии с условиями трудового договора, а также компенсации за просрочку выплаты отпускных за каждый день в сумме 67 руб. 06 коп. до дня вынесения судом решения, а всего 402 руб. 36 коп.; взыскании компенсации морального вреда, в связи с вышеуказанными нарушениями; признании незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в связи в несоблюдением п.5 Приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», выразившиеся в том, что ст.преподаватель Устинович О.В. не была ознакомлена в данным приказом, в связи с чем нарушено ее право на ознакомление с Положением об избрании по конкурсу, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, участия в избрании по конкурсу, рассматривающих данную кандидатуру в 2008г.; признании незаконными действия (бездействия) зав.кафедрой «Бухгалтерский учет» Золотаревой Г.И., выразившиеся в отсутствии проведения заседания кафедры «Бухгалтерский учет» в отношении кандидатуры ст.преподавателя Устинович О.В., подавшей заявление на участие в конкурсе 28.04.2008г. рег №46; признании незаконными действий (бездействий) начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., выразившиеся в несоблюдении ею п.1.6 Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ, несоблюдении организации и проведения конкурсного отбора в 2008г. в отношении ст.преподавателя Устинович О.В. по истечении срока трудового договора, в связи с избранием по конкурсу; признании незаконными действия (бездействия) администрации ответчика, в связи с не предупреждением Устинович О.В. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения 27.06.2008г.; признании незаконными действий (бездействий) администрации ответчика в неознакомлении Устинович О.В. с Положением и Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ в соответствии с п.2.4.7 трудового договора в 2008г., квалификационными требованиями к профессорско-преподавательскому составу на участие в конкурсе, а также правом на участие в заседании кафедры «Бухгалтерского учета» при обсуждении ее кандидатуры на избрание по конкурсу в 2008г.; признании протокол №11 от 12.05.2008г. заседания кафедры «Бухгалтерский учет» недействительным; признании незаконными действия зав.кафедрой «Бухгалтерского учета» Золотаревой Г.И., секретаря кафедры Дику Н.Г., в связи с предоставлением в суд подложного документа - протокола №11 от 12.05.2008г.; взыскании с ответчика морального ущерба в сумме 25000 руб. за причинение физических и нравственных страданий, в связи с незаконными действиями должностных лиц Бобковой Л.И., Золотаревой Г.И., Дику Н.Г.
Что касается признания незаконными действии (бездействий) администрации ответчика в несоблюдении п. 2.4.7. трудового договора в 2009г., выразившиеся в неознакомлении ее и Положением и Инструкцией по порядке замещения научно-педагогических должностей СибГАУ; квалификационными требованиями к профессорско-преподавательскому составу, то суд признает данные требования истицы не подлежащими удовлетворению, т.к. Приказом №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ утверждено Положение «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», ………………… информации, в связи с чем Устинович О.В. имела возможность самостоятельного с ним ознакомления. В судебном заседании Бобкова Л.И. показала, что Устинович О.В. знакомили с квалификационными требованиями и порядком проведения конкурса в устном порядке. Кроме того, в 2008г. Устинович О.В. предпринимала меры к участию в конкурсном отборе, собрав пакет необходимых документов, в связи с чем, суд считает, что ее действия свидетельствуют о знании истицы о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности и предъявляемых требованиях к кандидату. Отсутствие письменных доказательств, свидетельствующих в исполнении ответчиком п.2.4.7 трудового договора не ущемляет прав и законных интересов истицы, поэтому суд не может признать подлежащим удовлетворению данное исковое требование.
Суд не может согласиться с требованиями Устинович О.В. о признании незаконными действий (бездействий) администрации ответчика выразившиеся в отсутствии проведения конкурсного отбора в отношении вакантной должности Устинович О.В., несоблюдении порядка и сроков проведения конкурсного отбора, порядка заключения (пролонгации) трудового договора с Устинович О.В. По следующим основаниям.
В силу положений ст.332 ТК РФ конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) ВУЗа в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения.
Согласно п.2.1 Инструкции «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ, утвержденной Приказом ректора СибГАУ от 10.08.2004г. №779 не менее чем за два месяца до проведения конкурсного отбора, объявление о нем размещается в газете «Горизонт».
В соответствии с указанным порядком в газетах «Горизонт» №3 (123) от 2.03.2009г. и №6 (126) от 1.04.2009г. был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей, в том числе и старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет», т.е. более чем за 2 месяца до окончания срока действия трудового договора с Устинович О.В.
В соответствии с вышеуказанной Инструкцией начальник управления кадров отслеживает сроки окончания трудовых договоров по должностям научно-педагогических работников; готовит документы по процедуре объявления конкурса на вакантные должности; размещает объявление в периодической печати; формирует пакет документов претендентов на должность; обеспечивает проведение первичной экспертизы и рассмотрение документов претендентов на должность на кадровой комиссии университета; готовит справку о соответствии квалификации претендента требованиям по должности, т.ч. с учетом предстоящей процедуры представления к ученому званию; передает документы претендентов на должность для участия в конкурсном отборе.
Как следует из материалов дела объяснения представителей ответчика третьих лиц Золотаревой Г.И., Бобковой Л.И. конкурс объявляется на вакантную должность, а не под конкретного преподавателя, что соответствует порядку проведении конкурса.
На основании вышеизложенного утверждения Устинович О.В. об отсутствии проведения конкурсного отбора в отношении должности ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» не состоятельны.
Ее требования о признания незаконными действии (бездействий) администрации ответчика в несоблюдении п.5 Приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», выразившиеся в не ознакомлении Устинович О.В. с данным Приказом, а следовательно нарушении ее права на ознакомление с Положением об избрании по конкурсу, Квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, участия в избрании по конкурсу, то суд признает данные требования истицы не подлежащими удовлетворению, т.к. в ходе рассмотрения дела обязанность работодателя в выполнении данных действий не нашла своего подтверждения. Данный Приказ не является закрытой информацией, опубликован в средствах массовой информации, в связи с чем, Устинович О.В. имела возможность самостоятельного ознакомления с ним.
В соответствии с п.1.5 Инструкции «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ, утвержденной Приказом ректора СибГАУ от 10.08.2004г. №779 фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году, объявляет первый проректор - проректор по учебной работе не позднее 10 мая текущего года. Поскольку срок действия срочного трудового договора у Устинович О.В. истекал в текущем 2008-2009 учебном году, то требования истицы об объявлении ее фамилии, имени, отчества по истечении срока трудового договора в 2009г., в связи с избранием по конкурсу не обоснованы.
Что касается требований истицы о признании незаконными действия (бездействия) начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И. в нарушении ею п.1.6 Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ и несоблюдении ею организации и проведения конкурсного отбора в 2009г. в отношении ст.преподавателя Устинович О.В. по истечении срока трудового договора, в связи с избранием по конкурсу, то данные требования определением от 14.04.2010г. выделены в отдельное производство.
Требования истицы о признании незаконными действий (бездействий) ответчика, выразившиеся в неуведомлении в 2009г. ст.преподавателя Устинович О.В. о проведении конкурсного отбора через газету «Горизонт», в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора несостоятельны, поскольку об объявлении конкурса в газете «Горизонт» было объявлено дважды, обязанность ответчика по вручению средств массовой информации ст.преподавателю Устинович О.В. ни законодательными, ни локальными актами не предусмотрена. Газета «Горизонт» как установлено в судебном заседании является общедоступной, находящейся в свободном обращении в помещении СибГАУ.
Как установлено в судебном заседании в соответствии с Приказом №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»; Инструкции «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников СибГАУ, утвержденной Приказом ректора СибГАУ от 10.08.2004г. №779 объявление конкурса производится на вакантную должность, а не под конкретного претендента, в связи с чем небоснованы требования истицы о признании незаконными действия (бездействия) ответчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения конкурса в отношении должности ст.преподавателя, выразившиеся в отсутствии подачи объявления в открытую печать - газету «Горизонт» со стороны администрации под претендента на избрание по конкурсу истицы.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение прав Устинович О.В. на возможность участия ее в конкурсе на вакантную должность ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет» в период действия трудовых отношений, документы на участие в конкурсе ею поданы не были, срок действия срочного трудового договора истекал 27.06.2009г., с учетом предоставленного права на отпуск истица правомерно уволена 19.08.2009г., суд считает необходимым отказать Устинович О.В. в возложении обязанности на ответчика заключить с ней трудовой договор с 19.08.2009г.
Суд не может признать незаконным прекращение трудовых отношений между ответчиком и Устинович О.В. по срочным трудовым договорам №19у от 30.08.2008г. и №14у от 30.08.2008г., поскольку срок действия трудовых отношений был определен и согласован сторонами, о чем Устинович О.В. стало известно 30.08.2008г.; нарушений прав истицы на участие в конкурсе судом не установлено.
Согласно уведомления от 15.05.2009г. №71-07/2-896 Устинович О.В. была предупреждена о расторжении трудового договора №14у от 30.08.2008г. с 27.06.2009г. Приказом №879к от 4.06.2009г. Устинович О.В. работающая по совместительству на 0,5 ставки уволена.
В материалах дела имеется уведомление №71-07/2-1318 от 17.06.2009г. о прекращении срока действия трудового договора от 30.08.2008г. №19у. Согласно акта №71-07/2-1334 от 18.06.2009г. истица отказалась подписывать данное уведомление.
Как следует из показаний З.Т.И., допрошенной в качестве свидетеля, Устинович О.В. отказалась получать уведомление о прекращении трудового договора, в связи с чем они вместе, по предложению Устинович О.В. пришли в отдел кадров - кабинет 101 «а», где ей огласили уведомление в присутствии сотрудников Университета об окончании срока действия трудового договора, однако подписывать его истица отказалась, после чего был составлен акт.
Б.Л.И., допрошенная в качестве свидетеля, показала, что акт от 18.06.2009г. в отношении Устинович О.В. был составлен в результате отказа последней от получения уведомления о прекращении срока действия трудового договора. В отдел кадров Устинович О.В. пришла самостоятельно вместе с Золотаревой Г.И. В присутствии сотрудников Университета и Золотаревой Г.И. Устинович О.В. было предложено ознакомиться с уведомлением, оно ей было зачитано, в связи с отказом в его получении составлен акт.
Свидетель Н.И.Н. показала, что 18.06.2009г. в отдел кадров пришла Золотарева Г.И. вместе с Устинович О.В. Последняя отказалась подписать уведомление, мотивировав тем, что ей положен отпуск продолжительностью 64 календарных дня, а не 53 и ей необходимо время для консультации. В связи с этим был составлен акт об отказе Устинович О.В. в получении уведомления.
Свидетель А.В.О. показала, что 18.06.2009г. Золотарева Г.И. вместе с Устинович О.В. пришли в отдел кадров. В связи с отказом Устинович О.В. подписать уведомление был составлен акт.
Суд не может согласиться с доводами истицы о том, то она не могла присутствовать 18.06.2009г. в помещении отдела кадров СибГАУ, поскольку находилась на амбулаторном лечении в связи с разрывом связочного аппарата правого голеностопного сустава в период с 15.06.2009г. по 29.06.2009г., в связи с чем, ей был наложен гипс, что подтверждается выпиской из амбулаторной карты больного МУЗ ГКБ №7, т.к. ранее в судебных заседаниях она о данных обстоятельствах не заявляла. Кроме того, представителями ответчика представлены доказательства о том, что в указанный период Устинович О.В. осуществляла преподавательскую деятельность в СибГАУ. Данные обстоятельства подтверждаются журналом выдачи ключей на май-июнь 2009г., согласно которого истица проводила учебные занятия в корпусе «Д» СибГАУ 18.06.2009г. и 19.06.2009г., в связи с чем, ей были выданы ключи от аудиторий №224 и №217 соответственно. 19.06.2009г. истца приняла экзамен у студентки группы УУ-71 Хромовой, что подтверждается копией экзаменационного листка. 20.06.2009г. истица приняла экзамен к группы УЗУ-71/2, что подтверждается зачетно-экзаменационной ведомостью. В период с 24.06.2009г. по 25.06.2009г. она была направлена в командировку в г.Зеленогорск в филиал СибГАУ, в связи с чем 19.06.2009г. ею получены денежные средства на командировочные расходы в сумме 815,40 руб., на основании ее заявления от 19.06.2009г. 26.06.2009г. Устинович О.В. подписан авансовый отчет за предоставленные денежные средства на командировочные расходы. В соответствии с командировочным удостоверением №404 Устинович О.В. билетами на автобус 24.06.2009г. прибыла в г.Зеленогорск и 25.06.2009г. выбыла из филиала СибГАУ.
В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Поскольку суд считает произведенное увольнение по окончании сроков действия трудовых договоров Устинович О.В. за №19у от 30.08.2008г. и №14у от 30.08.2008г. законным с учетом вышеизложенных обстоятельств, ее требования о восстановлении ее в должности ст.преподавателя кафедры «Бухгалтерского учета» на 1,0 ставку и 0,5 ставки с 19.08.2009г. необоснованными.
В силу ст.88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Согласно ст.3 ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных) в том, числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация».
Согласно положения ст.86 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
На работодателя возлагается обязанность при приеме на работу до заключения трудового договора знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст.68 ТК РФ). Таким образом, до заключения трудового договора работнику становятся известными правила, определяющие порядок обработки персональных данных работников у данного работодателя, права и обязанности работодателя при обработке персональных данных, права работников, обеспечивающих защиту персональных данных и др.
Как следует из заявления Устинович О.В. от 30.08.2008г. о принятии ее на работу с 1.09.2008г. с Уставом университета, Правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании, должностной инструкцией она ознакомлена.
В СибГАУ 21.01.2009. поступил запрос директора филиала ФГОУ ВПО «НГАВТ» №9 с просьбой подтвердить информацию, является ли Устинович О.В. штатным сотрудником СибГАУ. Письмом №71-07/2-77 от 29.01.2009г. ответчиком было подтверждено, что Устинович ОВ. Является штатным работником университета с 3.09.2007г., работает в должности старшего преподавателя кафедры «Бухгалтерский учет». Других данных третьему лицу передано не было. Кроме того, на момент обращения ФГОУ ВПО «НГАВТ» к ответчику Устинович О.В. работала и продолжает работать в должности старшего преподавателя в ФГОУ ВПО «НГАВТ», что подтверждается копией трудовой книжки ТК II №0144750, в связи с этим, в ФГОУ ВПО «НГАВТ» имеются персональные сведения истицы, в связи с чем, факт незаконной передачи ответчиком персональных данных Устинович О.В. не нашел своего подтверждения.
По вышеуказанным основаниям суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Устинович О.В. о признании незаконными бездействия начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., в связи с неознакомлением под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки первоначальных данных работников, должностных лиц причастных к нарушению ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и ст.88 ТК РФ, которые выражаются в незаконной передаче персональных данных Устинович О.В. (фамилии, имени, отчества, адреса, телефона, должности, места работы) третьей стороне ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия истицы; признании незаконными бездействии начальника отдела кадров СибГАУ Бобковой Л.И., выразившиеся в неознакомлении под расписку Устинович О.В. с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в нарушением п.8 ст.86 ТК РФ, которые привели к нарушению защиты персональных данных Устинович О.В. со стороны должностных лиц СибГАУ от несанкционированного доступа к ним третьего лица ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия истицы; признании незаконными действия проректора по кадрам и безопасности Татаринова В.Г., выразившиеся в незаконной передаче персональных данных (фамилии, имени, отчества, адреса, телефона, должности, места работы) ст.преподавателя Устинович О.В. третьей стороне ЕФ НГАВТ, а также взыскании в связи с этим компенсации морального вреда.
Исходя из вышеизложенного, с учетом не подлежащих удовлетворению вышезаявленных исковых требований Устинович О.В., поскольку в действиях (бездействиях) администрации ответчика, а также должностных лиц не установлено нарушение прав и законных интересов Устинович О.В. не подлежат удовлетворению и ее исковые требования о признании незаконными бездействия начальника юридического управления СибГАУ Дамрина В.М., в связи с отсутствием контроля за соблюдением трудового, образовательного и финансового законодательства РФ в отношении старшего преподавателя Устинович О.В., которые выразились в нарушении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 64 календарных дней в 2009г.; в отсутствие оплаты не предоставленных 11 календарных дней оплачиваемого отпуска в 2009г., в не уведомлении надлежащим образом в установленные ТК РФ сроки с окончанием действия трудового договора №19у; в отсутствии объявления конкурсного отбора под должность старшего преподавателя Устинович О.В. в марте, апреле 2009г.; в нарушении персональных данных ст.преподавателя Устинович О.В. в 2009г.; в не соблюдении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. организации и порядка проведения конкурсного отбора в нарушение Инструкции о порядке замещения научно-педагогических работников ГОУ ВПО СибГАУ, приказа №4114 от 26.11.2002г. Министерства образования РФ «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ»; в несоблюдении проректором по КиБ Татариновым В.Г. ФЗ от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и ст.88 ТК РФ - передачей персональных данных Устинович О.В. третьей стороне ЕФ НГАВТ г.Красноярска без письменного согласия; в не ознакомлении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. в нарушение п.2.4.7 трудового договора №19у старшего преподавателя Устинович О.В. с Инструкцией о порядке замещения научно-педагогических работников СибГАУ и квалификационными требованиями к должностям профессорско-преподавательского состава, в не ознакомлении начальником отдела кадров Бобковой Л.И. с приказом об увольнении в 2009г..
Ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку требования истицы о восстановлении на работе признаны судом не обоснованными, не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1.09.2009г. по 3.08.2010г. в сумме 183064 руб. 82 коп. и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 7239 руб. 59 коп.
Не подлежат удовлетворению и требования Устинович О.В. о взыскании компенсации морального вреда размере 55000 руб. за причинение нравственных и физических страданий со стороны должностных лиц, в связи с дискриминацией оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушением прав истицы на участие в избрании по конкурсу на вакантную должность, несоблюдении порядка и сроков проведения конкурсного отбора, необоснованным отказом в заключении (пролонгации) трудового договора, в связи с отсутствием конкурса в отношении истицы, лишением возможности продолжить трудовые отношения, потерей материального (финансового) благополучия в размере 10-ти месячной заработной платы, бессонницей, нравственными переживаниями.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Устинович О.В. к ГОУ ВПО «Сибирский Государственный аэрокосмический университет им.ак.Решетнева М.Ф.» о признании незаконными действия (бездействия) администрации, и должностных лиц, восстановлении на работе, взыскании компенсации за не предоставленные дни отпуска, процентов, возложении обязанности предоставить не предоставленные дни отпуска, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Судья И.Ю. Волгаева