З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 года г. Красноярск
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Иноземцева Е.А.
при секретаре Шепитько Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быстровой Е.В. к ООО «ВИТАС» о внесении изменений в запись трудовой книжки и взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Быстрова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Витас» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы. Свои требования етем, что с 01.03.2008г. по 04.05.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. 04.05.2010г. истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик, в лице руководителя Марьясовой И.В. против увольнения с 04.05.2020г. не возражал, однако до настоящего времени не выдал трудовую книжку, не произвел расчет с истцом. Добровольно выплатить истице все причитающиеся платежи, ответчик отказывается. В связи, с чем истица просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска 2008-2010г.г. в размере 31.971,43 руб., проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.486,95 руб., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20.000 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
Истица Быстрова Е.В. уточнила исковые требования просил обязать ответчика внести изменения в запись трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства, внести запись, что она уволена 01.07.2010г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а так же взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска 2008-2010г.г. в размере 31.971,43 руб., проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2.486,95 руб., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 20.000 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.
В судебном заседании представитель истицы по доверенности И.А. Ковалева заявленные требования поддержала в полном объеме по основания изложенными в исковом заявлении дополнительно суду пояснила, что согласна на вынесение заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Витас» своевременно и надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражает.
Проверив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ определяет, что, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Как установлено в судебном заседании Быстрова Е.В. в период с 01.03.2008г. по 02.05.2010г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Витас» в должности продавца, что подтверждается копией трудовой книжки, справкой выданной ответчиком ООО «Витас» от 10.06.2008г. л.д. 6), пояснениями представителя истицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно предоставленной истицей справки о заработной плате выданной ООО «Витас», в период с 01.03.2008г. по 31.05.2008г. среднемесячная заработная плата последней составила 12.000 руб. Поскольку ответчиком не предоставлены иные сведения о заработной плате Быстровой Е.В., суд считает возможным произвести расчеты за период с 01.03.2008г. по 02.05.2010г. согласно сведениям предоставленной истицей.
В нарушении трудового законодательства ей не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в период с 01.03.2008г. по 02.05.2010г. Указанный факт ответчиком оспорен не был, доказательств обратного суду не представлено.
Истицей предоставлены следующие расчеты:
1. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2008-2010г.г., а именно за 2008г. (с 01.03 по 31.12) – 12 326, 53руб. (расчет: 12.000 руб./29.4х30.2 дн.); за 2009 г. (с 01.01. по 31.12) – 14 693,90 руб. (расчет: 12.000 руб./29.4х36 дн.); 2010г. (с 01.01. по 04.05.) - 4 951,00 руб. (расчет 12.000 руб./29.4х12,13 дн.). Итого: 31.971,43 руб.
2. за задержку выплаты заработной платы:
за 2008 г. – 12 326,53 руб. х (8,5%/365 дн. х 489 дн.) =1 707,22 руб.
за 2009 г. – 14 693.90 руб. х (8.5%/365 дн. х 173 дн.) = 711,80 руб.
за 2010 г. – 4951,00 руб. х (8,5%/365 дн. х 49 дн.)=67,93 руб. Итого: 2 486,95 руб.
3. За задержку выдачи ответчиком ООО «Витас» Быстровой Е.В. трудовой книжки (на 22.06.2010г.) на 49 дней составляет 20.000 руб. (за 30 дней – 12.000 руб., за 19 дней – 8.000 руб.).
Представленные истицей расчеты исковых требований задолженностей в связи с трудовыми отношениями ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как установлено в судебном заседании трудовая книжка истицей была получена от УУМ ОМ №4, только 01.07.2010г., в связи с проведенной прокурорской проверкой, т. е. после обращения последней в суд за разрешением спора, что подтверждается распиской. В копии трудовой книжки дата увольнения указана 02.05.2010г. Исходя из смысла норм ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику работодателем в день увольнения, следовательно днем увольнения следует считать дату выдачи работнику трудовую книжку. Сведений о том, что работодателем ООО «Витас» не имел возможности выдать трудовую книжку Быстровой А.В. 02.05.2010г., а так же невозможность выдачи трудовой книжки в связи с отказом от ее получения, и направление Быстровой Е.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте материалы дела не содержат. В связи, с чем дату увольнения Быстровой Е.В. следует считать 01.07.2010г. с внесением записи, что истица уволена 01.07.2010г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Красноярска была проведена проверка деятельности ООО «Витас» о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, в том числе по порядку оформления трудовых отношений с работниками, ведения кадровой и бухгалтерской документации предприятия. В связи с этим истица не имела возможности в судебном заседании обосновать свою фактическую заработную плату, которая по ее утверждению в 2009г., 2010г. была выше, чем указано в справке за 2008 г. В связи с несвоевременной выдачи трудовой книжки не имела возможность устроиться на работу, ответчиком не в полном объеме производились отчисления в пенсионный фонд, истица была лишена права на получение субсидий на жилищно-коммунальные услуги.
В связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истицы о компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Быстровой Е.В. к ООО «Витас» о внесении изменений в запись трудовой книжки и взыскании заработной платы – удовлетворить.
ООО «Витас» внести в трудовую книжку на имя Быстровой Е.В. запись об увольнении 01.07.2010г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с ООО «Витас» в пользу Быстровой Е.В. компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере 31.971, 43 руб., проценты за задержку выплат в размере 2.486, 95 руб., сумму неполученного заработка 20.000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб., а всего 64.458 руб. 38 коп. (шестьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят восемь рублей тридцать восемь копеек).
Взыскать государственную пошлину с ООО «Витас» в доход местного бюджета в размере 2.137 руб. 75 коп.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через суд Ленинского района г. Красноярска.
Судья Е.А. Иноземцева