ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 13 октября 2010 года.
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска МалякинА.В.,
при секретаре Поповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска, заявленному в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортно-экспедиционная компания «Вест» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд в интересах неопределённого круга лиц с иском о возложении на ООО ТЭК «Вест» обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что ответчик, имея в своём штате <данные изъяты> рабочих мест, на которых осуществляют деятельность <данные изъяты> работников, самостоятельно не принимает мер к исполнению возложенной на работодателя обязанности по аттестации рабочих мест.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района
г. Красноярска Тутынина М.В. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО ТЭК «Вест» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего прокурор не возражал.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ в обязанности работодателя входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым приказом Минсоцздравразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569 аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест используются в том числе в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах, оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дополнительных гарантий и компенсаций.
Как видно из дела, штатным расписанием ООО ТЭК «Вест» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено <данные изъяты> штатных единиц, фактически трудовую деятельность на предприятии осуществляют <данные изъяты> работников.
Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО ТЭК «Вест» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, отсутствует акт создания аттестационной комиссии, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, не определены сроки проведения аттестации рабочих мест, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах требования прокурора Ленинского района
г. Красноярска следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск прокурора Ленинского района г.Красноярска полностью удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Транспортно-экспедиционная компания «Вест» провести аттестацию рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: