ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего
Волгаевой И.Ю.
при секретаре Смоляковой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ульяничевой О.Ф. к ИП Плотниковой Е.Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ульяничева О.Ф. обратилась в суд к ИП Плотниковой Е.Л. с исковыми требованиями, в которых просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 10800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8578 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что с 01 января 2009г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в ее трудовые функции входила уборка дворовой территории по адресу: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей ей была начислена заработная плата в размере 5400 рублей. На протяжении всего отработанного периода нареканий со стороны ответчика по работе не было. 31 марта 2010г. она отработала последний день, с ней не произведен расчет по заработной плате за период с февраля 2010г. по март 2010г. в сумме 10800 рублей; не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2009 года по март 2010 года в размере 8578 рублей 84 копейки.
Впоследствии истец уточнила исковые требования просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2010г. на общую сумму 21561 рублей 93 копейки, недополученную заработную плату за пять месяцев в размере 2875 рублей 21 копейка за период с августа 2009г. по декабрь 2009г., поскольку выплачивалась заработная плата в сумме 5400 руб. ежемесячно, компенсацию за неиспользованный отпуск 7632 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Истец Ульяничева О.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю.
В судебное заседании представитель истца Матвеев О.Н. (полномочия подтверждены) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Ранее в судебных заседаниях пояснял, что Ульяничева О.Ф. состояла в трудовых отношениях с ИП Плотниковой с 1.01.2009г. по 31.03.2010г. Заработная плата истице за 2010г. не выплачивалась. За период с августа 2009г. по декабрь 2009г. истица полчала ежемесячно заработную плату в сумме 5400 руб., в то время как согласно справке по форме 2 НДФЛ ее заработная плата за август 2009г. составила 6388,72 рублей, сентябрь 2009г. – 6388,72 рублей, октябрь 2009г. – 7187,31 рубль, ноябрь 2009г. – 7187,31 рубль, декабрь – 7187,31 рубль. С учетом вычета 13% подоходного налога разница в полученной заработной плате истицей и невыплаченной ответчиком составляет 2875 рублей 21 копейку. Кроме того, истица не использовала свой отпуск за проработанный период с января 2009г. по март 2010г. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7632 рубля 10 копеек. Моральный вред истицы состоит в переживаниях, в связи с неполучением заработной платы, кроме того, ответчик предъявляла претензии к ее якобы недобросовестной работе, однако со стороны жильцов претензий не было.
Ответчик ИП Плотникова Е.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известила.
Учитывая мнение представителя истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается письменными доказательствами по делу, в частности, справкой из Межрайонной ИФНС России № по <адрес> о доходах физического лица за 2009г. № от 1.04.2010г.
Согласно искового заявления ответчик не выплатил истице заработную плату за январь, февраль, март 2010 года. Образовавшаяся задолженность за три месяца- составила 7187 рублей 31 копейка х 3 месяца = 21 561 рублей 93 копейки.
Учитывая, что доказательств факта выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период времени ответчиком не представлен, суд признаёт достоверным объяснение представителя истца по данным обстоятельствам, а также соглашается с произведённым истцом расчетом задолженности за январь, февраль и март 2010г. на общую сумму 21 561 рублей 93 копейки.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Решение о взыскании с ответчика заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания 21 561 рублей 93 копейки в соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно объяснениям истца ответчиком за август 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, в то время как согласно справки Межрайонной ИФНС России № по <адрес> начислено - 6388 рублей 72 копеек; за сентябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, а начислено - 6388 рублей 72 копеек; за октябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, а начислено - 7187 рублей 31 копейка; за октябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, а начислено – 7187 рублей 31 копейка; за ноябрь 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, начислено – 7187 рублей 31 копейка; за декабрь 2009г. выплачена заработная плата в размере 5 400 рублей, начислено – 7187 рублей 31 копейка. Итого сумма недоплаченной заработной платы за пять месяцев с учетом НДФЛ составляет 6388 руб. 72 коп.+ 6388 руб. 72 коп.+7187 руб. 31 коп.+ 7187 руб. 31 коп.+ 7187 руб. 31 коп.= 34339 руб. 37 коп.-13% (НДФЛ)=29875 руб. 21 коп.- 27000 руб. (выплаченная заработная плата 5400 руб. х 5 мес.) = 2 875 рублей 21 копейка.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. № (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчета истца компенсация за неиспользованный отпуск за 2009г. составляет: согласно справке 2 НДФЛ общая сумма дохода за 12 месяцев = 57569 руб. 88 коп.: 12 мес. в году : 22 среднее количество календарных дней в месяце = 218 руб. 06 коп. размер среднедневного отпуска х 28 дней отпуска = 6105 руб. 68 коп. Компенсация на неиспользованный отпуск за январь, февраль, март 2010г. составляет 218 руб. 06 коп. (среднедневной заработок) х (28 дней отпуска :12 мес. количество месяцев в году х 3 мес. отработанных)= 1 526 руб. 42 коп. Итого общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6105 руб. 68 коп. + 1 5 26 руб. 42 коп.=7632 рубля 10 копеек.
Стороной истца неверно произведен расчет суммы компенсации неиспользованного отпуска, так как за период с 1.01.2009г. по 31.12.2009г. составляет 28 календарных дней, как просит истец и за период с 1.01.2010г. по 31.03.2010г.- 9 дней. Ее заработная плата за период с апреля 2009г. по март 2010г. составила 70360 руб. 80 коп.: 12 : 29,4 х 37 дней = 7379 рублей 11 копеек, которые подлежат взысканию в ее пользу.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу более четырех месяцев, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1354 рубля 49 копеек (1154 рубля 49 копеек за требование имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Плотниковой Е.Л. в пользу Ульяничевой О.Ф. задолженность по заработной плате в размере 21561 рубль 93 копейки, недоплаченную заработную плату в размере 2875 рублей 21 копейка, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 7379 рублей 11 копеек, морального вреда 1000 рублей, а всего 32816 рублей 25 копейки.
Взыскать с ИП Плотниковой Е.Л. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1362 рубля 08 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 21 561 (двадцати одна тысяча пятьсот шестьдесят один) рубль 93 копейки подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в <адрес>вой суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю. Волгаева