РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Астаховой Е.П.
при секретаре Черновой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной В.И. к ООО «Дамское счастье» о взыскании суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Никулина В.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы не выплаченной заработной платы в размере 2400 рублей, процентов за задержку в ее выплате в размере 37 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25143 рубля 36 копеек, процентов за ее невыплату в размере 396 рублей 22 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а также судебные расходы в размере 1500 рублей. Свои требования мотивировала тем, что на основании приказа № 11 от 23.10.2006 года, трудового договора № 12 от 01.11.2006 года работала бухгалтером – операционнистом. 07.06.2010 года уволена на основании п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик не выплатил ей причитающуюся заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы. Истцом было направлено в адрес ответчика письмо с требованием о полном расчете, но ответа не поступило, полный расчет с истцом не произведен. Согласно приказа № 11 от 23.10.2006 года истцу был установлен должностной оклад – 3500 рублей, с учетом районного коэффициента, северных – заработная плата истца составляет 5600 рублей, а не 5000 рублей как выплачено ответчиком. Выходное пособие при этом должно составлять 16800 рублей, а не 15000 рублей. Таким образом, сумма не выплаченного пособия составляет 1800 рублей, недополученная заработная плата за май 2010 года составляет 600 рублей, всего 2400 рублей. Исходя из суммы невыплаченной заработной платы в полном объеме в день увольнения (с 07.06.2010г. по 07.08.2010г.= 61 календарный день) проценты, подлежащие выплате составляют 37, 82 рублей. За все время работы (3 года 6 месяцев) истцу ежегодные оплачиваемые отпуска ответчиком не представлялись, таким образом компенсация за их неиспользованные составляет отпуска, которая не была выплачена истцу при увольнении, составляет 25143, 36 рублей. Исходя из суммы невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска в полном объеме в день увольнения (с 07.06.2010г. по 07.08.2010г.= 61 календарный день) проценты, подлежащие выплате составляют 396 рублей, 22 рубля. Учитывая, что ответчиком во время полный расчет не произведен, семья истца осталась без источника дохода, грубость со стороны руководства, причинило истцу нравственные страдания, которые подлежат компенсации.
В судебном заседании истец Никулина В.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Дамское счастье» Гуторова Н.Д. исковые требования признала частично, пояснив, что действительно Никулина В.И. находилась в трудовых отношениях с ответчиком в указанный истцом период. Никулиной выплачена заработная плата за весь отработанный период, рассчитанная согласно штатному расписанию с учетом оклада, районного коэффициента, северных, а также выходное пособие. Остается не выплаченной сумма компенсации за неиспользованный отпуск за время работы с 23.10.2006г. по 07.06.2010г. в размере 18928 рублей 55 копеек, а также проценты подлежащие начислению в связи с несвоевременной выплатой данной компенсации в размере 298 рублей 28 копеек. Заявления о выдаче причитающихся выплат при увольнении ответчик не получал, устно истец с данным требованием не обращалась. Никулиной В.И. была предложена вакансия бухгалтера в другом офисе фирмы, от которой она отказалась.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.127,140 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, истец Никулина В.И. состояла с ответчиком ООО «Дамское счастье» в трудовых отношениях с 23 октября 2006 года и была уволена 07 июня 2010 года в связи с сокращением численности работников, что подтверждается приказом о приеме на работу № 11 от 23.10.2006 года, копией трудовой книжки истца АТ –VII № 7613596, приказом № 07 о прекращении трудового договора с работником №07 от 07.06.2010г.
Согласно штатного расписания ООО «Дамское счастье», утвержденного приказом по предприятию №1 –ШР от 10.07.2006 года, бухгалтеру – операционисту установлен должностной оклад в размере 2187, 50 рублей. Приказом № 7-ШР от 30.09.2008 года в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым должностной оклад бухгалтера – операциониста составил 3125 рублей, районный коэффициент -937, 50 рублей, процентная надбавка – 937, 50 рублей, всего заработная плата - 5000 рублей. Таким образом, заработная плата Никулиной В.И. за май составила 5000 рублей, которая согласно платежной ведомости № 5 от 15.06.2010 года получена ею в полном объеме.
Согласно расчетной ведомости №6 Никулиной В.И. за июнь 2010 года начислена заработная плата в размере 960 рублей, которая согласно платежной ведомости № 6 от 15.07.2010 года получена Никулиной В.И. Размер заработной платы за указанный период в данной сумме подтверждается также справкой по форме 2 НДФЛ за 2010г. №7 от 06.09.2010г., а также штатным расписанием № 7-ШР от 30.09.2008 года.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно штатного расписания ООО «Дамское счастье», утвержденного приказом по предприятию №1 –ШР от 30.09.2008 года, бухгалтеру – операционисту установлен должностной оклад в размере 3125 рублей, районный коэффициент -937, 50 рублей, процентная надбавка – 937, 50 рублей, всего заработная плата - 5000 рублей. Таким образом, заработная плата Никулиной В.И. составила 5000 рублей. Таким образов, в соответствии со ст.178 ТК РФ сумма выходного пособия составляет 15000 рублей, которая получена Никулиной В.И., что не оспаривается сторонами.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер ООО «Дамское счастье» Грибанова И.П. подтвердила факт нахождения Никулиной В.И. в трудовых отношениях с ООО «Дамское счастье» в указанный истцом период, а также правильность расчета заработной платы Никулиной В.И. за май, выходного пособия при расторжении трудового договора, которые рассчитаны согласно штатного расписания с учетом оклада, районного коэффициента, северных. Также подтвердила факт того, что указанные суммы получены Никулиной в полном объеме, остается не выплаченной сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18928, 55 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату данной компенсации.
Таким образом, суд признает достоверным объяснение и расчет представителя ответчика по данным обстоятельствам и считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы не выплаченной заработной платы за май в размере 600 рублей и невыплаченной части выходного пособия в размере 1800 рублей, а также процентов за задержку в их выплате.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.10.2006г. по 07.06.2010г.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Период с 23.10.2006 года по 22.10.2007 года: (3500 руб. * 12мес./ 12 мес.)/ 29, 4кал.дней * 36 кал.дней =4285, 71 рублей.
Период с 23.10.2007 года по 22.10.2008 года: (3500 руб. * 11мес. + 5000 *1 мес./ 12 мес.)/ 29, 4кал.дней * 36 кал.дней =4438,76 рублей.
Период с 23.10.2008 года по 22.10.2009 года: (5000 руб. * 12мес./ 12 мес.)/ 29, 4кал.дней * 36 кал.дней = 6122,45 рублей.
Период с 23.10.2009 года по 07.06.2010 года: (5000 руб. * 8мес./ 8 мес.)/ 29, 4кал.дней * 24 кал.дней = 4 081,63 рублей.
Итого, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за время работы составляет: 18928, 55 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за время работы при увольнении за период с 07.06.2010г. по 07.08.2010г. (61 кал.день) составляет 298 рублей 28 копеек (18928, 55 руб. *7,75%/300*61 кал.день).
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании истец пояснял, что в связи с тем, что ответчиком во время полный расчет не произведен, семья истца осталась без источника дохода, от чего испытывал нравственные страдания. Суд признает причинение действиями ответчика, нравственных страданий истцу и при указанных обстоятельствах считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 руб.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы в сумме 1500 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 969 рублей (769 рублей за требования имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера), от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Никулиной В.И. к ООО «Дамское счастье» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Дамское счастье» в пользу Никулиной В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18928 рублей 55 копеек, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 298 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы – 1 500 рублей, а всего 19 226 рублей 83 копейки.
Взыскать с ООО «Дамское счастье» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 969 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме, через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: Е.П. Астахова