ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 26 октября 2010 года.
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Макарова Ю.М.
при секретаре Жирных О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантелеева А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Талисман» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пантелеев А.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОА «Талисман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 66 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату расчета по заработной плате в размере 400 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 15 июля 2009 года по апрель 2010 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не произведен расчет по выплате заработной платы, а именно заработная плата выплачивалась небольшими частями, в размере 10000 рублей ежемесячно, а оставшиеся 22000 рублей на протяжении всего времени не выплачивались. За период с февраля 2010 года по апрель 2010 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате в размере 66000 рублей 22000 руб. х 3 месяца = 66000 руб.). В связи с тем, что указанная сумма не была выплачены истцу в день увольнения, просит взыскать проценты за несвоевременную выплату в размере 400 рублей, а также в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
26 октября 2010 года Пантелеев А.Е. обратился с заявлением об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14 июля 2009 года по 05 сентября 2009 года в размере 64000 рублей и компенсировать причиненный ему моральный вред, от взыскания процентов за несвоевременную выплату отказался.
В судебном заседании истец Пантелеев А.Е. заявленные исковые требования поддержал, обосновывая их обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в период с 14 июля 2009 года по 05 сентября 2009 года он находился в командировке в Северо-Енисейске по направлению от ООО ОА «Талисман». За указанный период времени ему не была выплачена заработная плата в размере 64000 рублей, по 32000 в месяц, что предусмотрено трудовым договором.
Представитель ответчика- ООО ОА «Талисман» в судебное заседание не явился. Согласно почтовому уведомлению по юридическому адресу организация отсутствует.
Суд расценивает уведомление организации по её юридическому адресу (месту нахождению, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц) надлежащим и достаточным извещением юридического лица о времени и месте проведения судебного заседания, поэтому считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав мнение истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Как видно из трудового договора, Пантелеев А.Е. 14 июля 2009 года был принят на работу в ООО ОА «Талисман» охранником на основании срочного трудового договора от 14 июля 2009 года, заключенного на определенный срок с 15 июля 2009 года по 15 августа 2009 года. Согласно п. 5 срочного трудового договора, Пантелееву А.Е. установлен должностной оклад в размере 4000 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30 %, премирование в размере 16000 рублей. Исходя из предоставленных истцом документов, определенная истцу ежемесячная заработная платы составляла 22400 рублей (4000 руб. х 30% х 30% + 16000 руб. = 22400 руб.).
Из предоставленного командировочного удостоверения истец находился в служебной командировке по направлению ОА «Талисман» в п. Северо-Енисейске в период с 15.07.2009 г. по 05.09.2009 г. После возвращения из командировки истец более в ОА «Талисман» не работал, за время нахождения в командировке заработную плату не подучил. Доводы истца подтверждены показаниями допрошенных по его ходатайству свидетелей.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Д. подтвердил доводы истца и пояснил, что работал в ООО «Талисман» с 14.07.2009 года, вместе с Пантелеевым ездил в Северо-Енисейск в командировку, работал вместе, вернулись с командировки в начале сентября. После прибытия с командировки директор ООО ОА «Талисман» позвонили и сказал, что заберет документы и выдаст заработную плату, однако своих обязательств не исполнил, заработную плату не выдал.
Свидетель Пантелеев Д.М. в судебном заседании пояснил, что истец является его сыном, он работал в ООО ОА «Талисман» охранником в районе п. Кускун. В период с июля 2009 года по сентябрь 2009 года Пантелеев А.Е. находился в командировке в г. Северо-Енисейске. За указанный период нахождения в командировке истцу не была выплачена заработная плата. Он (Пантелеев Д.М.) работал в ООО ОА «Талисман» с августа 2008 года по сентябрь 2010 года, охранял садовое общество, заработную плату получал, директора Польского А.В. видел 2 раза за год.
Запрос суда о предоставлении документов о начисленной и выплаченной истцу заработной плате ООО ОА «Талисман» не исполнен. Определением судьи от 09 августа 2010 года ответчику предложено представить указанные документы, при этом ему разъяснено, что непредставление им доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
На основании изложенного, прихожу к выводу, что доводы истца ответчиком опровергнуты не были, в связи с чем, суд считает доказанным, что заработная плата истцу в размере, установленном т рудовым договором выплачена не была.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию суд производит расчет исходя из 40-часовой рабочей недели, размера ежемесячной заработной платы – 22400 рублей и периода работы с 15.07.2009 г. по 05.09.2009 г. В связи с чем истцу должно было быть оплачено за июль 2009 г. (с 15.07.2009 г. по 31.07.2009 г.) 12660 руб. 87 коп. (22400 руб./184 час. х 104 час. = 12660 руб. 87 коп.), где 184 часа рабочее время при 40-часовой рабочей неделе в июле 2009 г. (согласно производственному календарю за 2009 год), 104 часа – фактически отработанное время (13 рабочих дней х 8 часов = 104 часа), за август 2009 г. (полный рабочий месяц – 22400 руб., за сентябрь 2009 г. (с 01.09.2009 г. по 05.09.2009 г.) 4072 руб. 73 коп. (22400 руб./176 час. х 32 час. = 4072 руб. 73 коп.), где 176 часов рабочее время при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2009 г. (согласно производственному календарю за 2009 год), 32 часа – фактически отработанное время (4 рабочих дня х 8 часов = 32 часа). Исходя из изложенного, всего Пантелееву А.Е. за период с 15.07.2009 г. по 05.09.2009 г. должно быть выплачено 39133 рубля 60 коп. (12660 руб. 87 коп. + 22400 руб. + 4072 руб. 73 коп. = 39133 руб. 60 коп.).
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
Решение о взыскании с ответчика заработной платы в размере 39133 рубля 60 коп. в соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.103 ГПК РФ и с учетом положений ч.1 ст.333.36 НК РФ, освобождающей истцов от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, государственная пошлина в размере 1374 рубля, подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Пантелеева А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Талисман» взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Талисман» в пользу Пантелеева А.Е. задолженность по заработной плате 39133 рубля 60 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Талисман» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1374 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.М. Макарова