РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 11 ноября 2010 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Чуриновой Е.А.
при секретаре Рычковой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильсян И.В. к ИП Демидову Е.Л. о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ильсян И.В. обратился с иском к ИП Демидову Е.Л. о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что работает у ответчика на основании трудового договора № 4, заключенного 01.11.2009 года, в должности управляющего делами, по совместительству. В соответствии с условиями договора истцу был установлен оклад в размере 90000 рублей с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Приказом ответчика за № 4 от 01.09.2010 года были внесены изменения в штатное расписание, в результате чего истцу был установлен оклад в размере 120000 рублей. Таким образом, с учетом установленных надбавок, заработная плата истца составила 167040 рублей в месяц.
На основании приказа № 19 от 01.08.2010 года ему (Ильсян) был предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней, то есть по 05.09.2010 года включительно. 06.09.2010 года истец приступил к работе, однако заработную плату за сентябрь ответчик до настоящего времени не выплатил. В связи с этим истец просит взыскать с ИП Демидова Е.Л. образовавшуюся сумму задолженности за 25 календарных дней в размере 139200 рублей.
В последующем истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 06.09.2010 года по 31.10.2010 года в размере 306240 рублей.
В судебное заседание истец Ильсян И.В. не явился, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы своему представителю.
Представитель истца Нестеренко О.В. (полномочия удостоверены) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Демидов Е.Л. уточненные исковые требования признал в полном объеме, сумму задолженности по заработной плате и период ее образования не оспаривал.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.
Исходя из положений ч.1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Суд считает иск подлежащим удовлетворению на основании ч.3 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании Ильсян И.В. на основании трудового договора № 4 от 01.11.2009 г. был принят на работу к ИП Демидову Е.Л. на должность управляющего делами, по совместительству (л.д. 5). Пунктом 4.2 указанного договора Ильсяну И.В. установлен должностной оклад в размере 90000 рублей в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки. Условиями данного договора предусмотрена также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, а также надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Дополнительным соглашением № 1, заключенным между истцом и ответчиком 01.09.2010 года, в трудовой договор № 4 от 01.11.2009 года внесены изменения, а именно: Ильсяну И.В. установлен должностной оклад в размере 120000 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 6).
Согласно расчетам истца и представленной им справки с места работы, задолженность перед Ильсяном И.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 06.09.2010 г. по 31.10.2010 г. составляет 306240 рублей (л.д. 23). Данный факт ответчиком не оспаривается.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежить взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильсян И.В. к ИП Демидову Е.Л. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ИП Демидову Е.Л. в пользу Ильсян И.В. задолженность по заработной плате в сумме 306240 (триста шесть тысяч двести сорок) рублей.
Взыскать с ИП Демидова Е.Л. в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 6262 рубля 40 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Полное мотивированное решение изготовлено 12.11.2010 года
Председательствующий: Е.А. Чуринова