РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего Волгаевой И.Ю.
при секретаре Васильевой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Чуняевой О.В. к ООО «АкваСервис» о возложении обязанности об изменении в трудовой книжке даты о приеме на работу и увольнении, записи о расторжении трудового договора, взыскании средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Чуняева О.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о возложении обязанности по выдаче приказа о принятии на работу, увольнении, выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате в размере 21200 рублей по день фактической выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2704 рубля, оплаты листка нетрудоспособности в размере 2592 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Мотивировала свои требования тем, что согласно приказу № 1 от 01 апреля 2010г. она была принята на работу с 01 апреля 2010г. на должность коммерческого директора ООО «АкваСервис», копия данного приказа ей выдана не была. При этом она работала в данной организации в должности директора по развитию с 25 января 2010г.и по просьбе генерального директора 4.04.2010г. ею было написано заявление о принятии на работу в качестве коммерческого директора ООО «АкваСервис» с ежемесячным окладом в сумме 5300 руб. В период с 23.06.2010г. по 15.07.2010г. она находилась на больничном в связи с дорожно- транспортным происшествием, произошедшим 22 июня 2010г. в период рабочего времени. 16 июля ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 16 июля 2010 г. Руководство ООО «АкваСервис» не возражало против увольнения, однако трудовая книжка не была выдана в день увольнения, направлена почтой 16 сентября 2010 года, после направленного письменного требования о ее возврате 03 сентября 2010 г., которое получено ответчиком 06 сентября 2010г. Полный расчет при увольнении с ней не произведен. Кроме того, в трудовой книжке произведена запись, согласно которой истица уволена по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ, что не соответствует действительности, поскольку такого соглашения не заключалось. Также не соответствует действительности дата увольнения – 01 июля 2010г., поскольку в этот период истица находилась на больничном.
01 ноября 2010г. Чуняева О.В. уточнила исковые требования, просила обязать ООО «АкваСервис» изменить в трудовой книжке дату о приеме на работу с 01 апреля 2010г. на 25 января 2010г., а также дату увольнения с 01 июля 2010г. на 16 июля 2010г., запись о расторжении трудового договора – увольнение по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, взыскать с ООО «АкваСервис» не полученный заработок по день фактической выдачи трудовой книжки в размере 21200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2704 рубля, оплату листка нетрудоспособности в размере 2592 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей по основаниям изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании Чуняева О.В. уточнила свои исковые требования просила обязать ООО «АкваСервис» изменить в трудовой книжке дату о приеме на работу с 01 апреля 2010г. на 25 января 2010г., а также дату увольнения с 01 июля 2010г. на 16 июля 2010г., запись о расторжении трудового договора на увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ, взыскать с ООО «АкваСервис» задолженность по заработной плате за период май 2010г. и по 23.06.2010г., заработную плату за время задержки трудовой книжки с 16.07.2010г. по день направления трудовой книжки в размере 8803 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 040 руб. 82 коп., оплату листка нетрудоспособности в размере 2888 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.01.2010г., однако по просьбе генерального директора заявление о приеме на работу написала с 1.04.2010г. Заработная плата ей была установлена в размере 5000 руб. ежемесячно, которую она не получала с мая 2010г. С 23.06.2010г. по 15.07.2010г. она находилась на лечении. При этом, заявление об увольнении в письменном виде не подавала, просила уволить ее в устном порядке по собственному желанию с 16.07.2010г. Соглашение сторон об увольнении не достигалось. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата листка нетрудоспособности при увольнении ей выплачены не были. Своевременно трудовая книжка ей также не была вручена, а направлена ответчиком почтовым отправлением лишь 16.09.2010г. после того, как ею подано письменное заявление о ее направлении. Моральный вред выражается в том, что в связи с невыплатой заработной платы она не имела возможности оплачивать жилое помещение, которое снимает в аренду, оплачивать дорогостоящее лечение в период заболевания, в связи с неправильной формулировкой увольнения и отсутствием трудовой книжки не имела возможности трудоустроиться.
Представители ответчика Фролов В.Ю. (полномочия проверены) с исковыми требованиями с учетом их уточнений согласился, пояснил, что Чуняева О.В. действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «АкваСервис» с 25 января 2010г. в должности директора по развитию, 01 апреля 2010года она была принята на должность коммерческого директора, ежемесячная заработная плата ее при этом составляла 5000 рублей. Трудовые отношения с Чуняевой прекращены 1.07.2010г., однако, поскольку в данный период она находилась на лечении до 15.07.2010г., согласился изменить дату увольнения на 16.07.2010г. по собственному желанию истицы, поскольку соглашения сторон об увольнении фактически не было. Пояснил, что трудовая книжка истцы была выдана ее супругу 1.07.2010г., однако, доказательства этому отсутствуют. По письменному заявлению истицы ей повторно была оформлена трудовая книжка, которая направлена в ее адрес 16.09.2010г. Признал задолженность ООО «АкваСервис» перед Чуняевой О.В., которая по заработной плате составляет за период: май 2010г. – 4402 рубля, по 23 июня 2010г. – 3163 рубля 64 копейки, по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки по день фактического направления в адрес истицы трудовой книжки - 8803 руб. 90 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск - 2040 руб. 82 коп., оплаты листка нетрудоспособности - 2888 руб. 05 коп. Пояснил, что истица брала деньги в счет заработной платы по договорам на оказание услуг организацией и не возвратила их. Считает, что она их получила в счет заработной платы в общей сумме 14000 руб., которые должны быть вычтены из общей задолженности.
Суд выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор не оформленный в письменной форме, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручении работодателя. При фактическим допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании Чуняева О.В. фактически принята на работу в ООО «АкваСервис» с 25 января 2010г. на должность директора по развитию, что не отрицает представитель ответчика, а с 01 апреля 2010г. принята на должность коммерческого директора в ООО «АкваСервис» с ежемесячной заработной платой с учетом начисленных районного коэффициента и северной надбавки в сумме 5000 рублей. При этом ответчиком заработная плата не выплачивалась с мая 2010г., в связи с чем, образовалась задолженность, которая согласно расчета представленного ответчиком и с которым истица согласилась, составляет за май 2010г.- 4402 рубля, за июнь -3163,64 рубля.
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Чуняевой О.В. изменения в запись №3 от 1.04.2010г., указав дату приема на работу с 25.01.2010г. и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 7565 рублей 64 копейки.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, ……..произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
В период с 23.06.2010г. по 15.07.2010г. истица находилась на лечении на основании листка нетрудоспособности, в связи с чем увольнение ее ответчиком согласно трудовой книжки с 1.07.2010г. является незаконным. Как установлено в судебном заседании каких либо соглашений между истцом и ответчиком по увольнению Чуняевой О.В. не достигалось.
Согласно ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Истица просит обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения на 16.07.2010г. и формулировку – на увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании представителем ответчика данные требования истицы признаны. Кроме того, в материалы дела ответчиком представлен приказ №АКВ00000002 от 16.07.2010г., согласно которого истица уволена с 16.07.2010г. по собственному желанию, в связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования Чуняевой О.В. об изменении в ее трудовой книжке записи о расторжении трудового договора по соглашению сторон на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию с 16.07.2010г.
В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно представленного листка нетрудоспособности серии ВШ 3457160, а также не отрицается ответчиком, Чуняева О.В. находилась на амбулаторном лечении в период с 23.06.2010г. по 15.07.2010г. Ответчиком произведен расчет оплаты листка нетрудоспособности, с которым Чуняева О.В. согласилась, в размере 2888, 05 рублей, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чуняевой О.В. оплату листка нетрудоспособности в сумме 2888,05 рублей.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и результате: ……задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств о своевременной выдаче истице трудовой книжки или направлении уведомления о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие о направлении трудовой книжки по почте. Трудовая книжка была направлена в адрес истицы по ее заявлению лишь 16.09.2010г.
Истица просит произвести расчет исходя из заработной платы определенной ответчиком за минусом НДФЛ, а именно: за июль 2010г.: 4402 рубля : 22 дня х 10 дней = 2000,90 рублей; за август 2010г. – 4402 рубля, за сентябрь 2010г. – 4402 рубля : 22 дня х 12 дней = 2401 рубль, а всего 8803,90 рублей. С данным расчетом представитель ответчика согласился.
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика суммы заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 8803 рубля 90 копеек.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Компенсация за неиспользованный отпуск с расчетом которой согласились стороны составила: 20000 рублей (заработная плата за период с февраля 2010г. по май 2010г.) : 5 месяцев : 29,4 х 15 дней отпуска = 2040 рублей 82 копейки, которая подлежит взысканию в пользу Чуняевой О.В.
При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что из имеющейся общей задолженности перед Чуняевой О.В. следует вычесть 14000 руб., которые истица получила по договору подряда на осуществление ремонтных работ от 17.06.2010г. заключенному между ООО «АкваСервис» и Ласый Н.Г. и не отчиталась за израсходованные денежные средства, а следовательно получила их в счет заработной платы и других причитающихся ей платежей, поскольку данные обстоятельства могут быть разрешены при рассмотрении вопроса о возмещении ущерба работодателю причиненного работником.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании истец пояснила, что из-за несвоевременной выдачи заработной платы она испытывала физические и нравственные страдания. Не имела возможности своевременно оплачивать арендную плату за жилое помещение, дорогостоящее лечение, в связи с заболеванием, в связи с неправильной формулировкой увольнения и отсутствием трудовой книжки не имела возможности трудоустроиться.
Суд признает причинение действиями ответчика, связанных с незаконным увольнением нравственных страданий истице и при указанных обстоятельствах считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в размере 1000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика ООО «АкваСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 838,95 рублей (за требование имущественного характера), 200 рублей (за требование компенсации морального вреда), всего 1038 рублей 95 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «АкваСервис» внести в трудовую книжку Чуняевой О.В. изменения в запись № 3 от 01.04.2010 г., указав дату приема на работу с 25.01.2010г., в запись № 4 от 01.07.2010г. об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 16 июля 2010г. на основании решения суда.
Взыскать с ООО «АкваСервис» в пользу Чуняевой О.В. задолженность по заработной плате в размере - 7565 рублей 64 копейки, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере - 8803 рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 2040 рублей 82 копейки, оплату листка нетрудоспособности в размере -2888 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере - 1000 рублей, а всего 22298 рублей 41 копейку.
Взыскать с ООО «АкваСервис» государственную пошлину в доход государства в размере 1038 рублей 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательно форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.
Судья И.Ю. Волгаева