З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск. 22 ноября 2010 года.
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Малякин А.В.,
с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска
Башлыковой Т.П.,
при секретаре Поповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулябиной Светланы Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Горностаевой Олесе Викторовне о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также о возложении обязанностей подать сведения и произвести выплаты во внебюджетные фонды и налоговые органы,
УСТАНОВИЛ:Кулябина С.С. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала по трудовому договору у предпринимателя Горностаевой О.В. с 1 октября 2008 года в должности бухгалтера с установленной заработной платой в размере 5 000 рублей ежемесячно, однако с июня 2010 года ответчица перестала выплачивать ей зарплату, а 9 сентября 2010 года выдала трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа №16к от 6 сентября 2010 года, хотя заявление об увольнении она (истица) не подавала, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
В исковом заявлении истица просит восстановить её на работе с 6 сентября 2010 года в должности бухгалтера, взыскать с ответчицы заработную плату за период с 1 июня 2010 года по 6 сентября 2010 года в сумме 14 293 рубля 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 210 рублей 93 копейки, оплату за время вынужденного прогула по день вынесения судом решения из расчёта 5 000 рублей ежемесячно, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 061 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, оплату юридических услуг в сумме 3 200 рублей, а также обязать ответчицу произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ, произвести оплату налога на доходы физического лица за 2009 - 2010 гг., подать сведения о начисленных суммах и уплаченных взносах в Пенсионный фонд и в налоговый орган.
В судебном заседании Кулябина С.С. иск поддержала, обосновывая его обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.
Ответчица Горностаева О.В. в суд не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщила, возражений на иск не представила.
Суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Башлыковой Т.П., полагавшей, что иск Кулябиной С.С. о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, суд находит исковые требования заявителя подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договоров в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст.136 названного кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела Кулябина С.С. работала у индивидуального предпринимателя Горностаевой О.В. бухгалтером на основании трудового договора от 1 октября 2008 года. По условиям этого договора заработная плата истицы составляет 5 000 рублей в месяц.
По объяснениям Кулябиной С.С. заработная плата ей ответчиком с 1 июня 2010 года не выплачивалась. Образовавшаяся за период с 1 июня 2010 года по 6 сентября 2010 года задолженность (за вычетом налога на доходы физического лица) составила 14 293 рубля 50 копеек.
Эта сумма не превышает размера заработной платы истицы за указанный период, рассчитанного исходя из имеющейся в деле справки ответчика от 9 сентября 2010 года о доходах физического лица за 2010 год, согласно которой доход истицы за июнь – август 2010 года составил 15 000 рублей (по 5 000 рублей в месяц), а за сентябрь 2010 года – 1250 рублей.
Учитывая, что доказательств факта выплаты истице заработной платы за оспариваемый период времени ответчиком так и не представлено, суд признаёт достоверным объяснение Кулябиной С.С. по данным обстоятельствам.
Имея в виду, что причитающиеся работнику выплаты в установленный срок не произведены, Горностаева О.В. обязана погасить задолженность по заработной плате, а также уплатить предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию).
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы правильно определен истицей, исходя из количества дней просрочки за период с 15 июня 2010 года по 23 сентября 2010 года и ставки рефинансирования (7,75%), и составляет 210 рублей 93 копейки.
Обоснованными являются и требования Кулябиной С.С. о восстановлении её на работе.
Так, из трудовой книжки истицы видно, что она уволена с работы на основании приказа ответчика от 6 сентября 2010 года № 16к согласно п. 3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Вместе с тем, в силу положений пункта 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) осуществляется только на основании письменного заявления работника об увольнении.
Истица же, как она пояснила в судебном заседании, заявление об увольнении работодателю не подавала. Эти объяснения Кулябиной С.С. ничем не опровергнуты. Доказательств, свидетельствующих о законности увольнения работника, ответчик не предоставила.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При таких обстоятельствах истица должна быть восстановлена на прежней работе. Поскольку днём незаконного увольнения Кулябиной С.С. является 6 сентября 2010 года, то днём её восстановления на работе следует считать следующий рабочий день, то есть 7 сентября 2010 года.
Согласно справке формы № 2-НДФЛ и представленному истицей расчёту среднедневной заработок Кулябиной С.С. составляет 170 рублей 07 копеек (5000 рублей/12 месяцев/29,4 дней). За период с 7 сентября 2010 года по 22 ноября 2010 года истица по вине ответчика не получила заработную плату за 55 рабочих дней, то есть на общую сумму 9 353 рубля 85 копеек (170 рублей 07 копеек х 55 дней).
Незаконное увольнение с работы и невыплата в установленные сроки заработной платы не могли не вызвать нравственных переживаний истицы, то есть действиями работодателя ей причинён моральный вред, заявленный размер которого (30 000 рублей) явно завышен. Учитывая степень вины ответчика и руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчицы размер компенсации морального вреда равным 5 000 рублям.
Таким образом, требования Кулябиной С.С. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации за её задержку, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В то же время исковые требования Кулябиной С.С. о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск и о возложении на ответчика обязанностей подать сведения и произвести выплаты во внебюджетные фонды и налоговые органы не могут быть удовлетворены.
В силу части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией только по письменному заявлению работника. Эта компенсация выплачивается также при увольнении работника (часть 1 ст. 127 ТК РФ).
Истица подтвердила в судебном заседании, что заявлений о выплате ей денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска, как и заявлений об увольнении, она работодателю не подавала. Учитывая это, а также принимая во внимание, что увольнение Кулябиной С.С. являлось незаконным и она подлежит восстановлению на работе, оснований для выплаты ей в настоящее время компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Отсутствуют правовые основания и для удовлетворения иска в части возложения на ответчика обязанностей подать необходимые сведения и произвести отчисления во внебюджетные фонды и налоговые органы, так как данные обязанности носят публичный характер и возникают у работодателя не перед своим работником, а перед соответствующими органами и фондами.
Поскольку в целом решение принимается в пользу истицы, то с ответчика в соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию понесённые Кулябиной С.С. и документально подтверждённые ею расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 200 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, должна быть взыскана с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 115 рублей 74 копейки (915 рублей 74 копейки за требования имущественного характера и 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Кулябину Светлану Сергеевну на работе в должности бухгалтера у индивидуального предпринимателя Горностаевой Олеси Викторовны с 7 сентября 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Горностаевой Олеси Викторовны в пользу Кулябиной Светланы Сергеевны в счёт задолженности по заработной плате 14 293 рубля 50 копеек, в счёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 210 рублей 93 копейки, в счёт заработной платы за время вынужденного прогула 9 353 рубля 85 копеек, в счёт компенсации морального вреда – 5 000 рублей, в счёт судебных издержек – 3 200 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Горностаевой Олеси Викторовны в местный бюджет в счёт уплаты государственной пошлины 1 115 рублей 74 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: