Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Красноярск 20 декабря 2010 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Раицкого А.Г.,
при секретаре Радыгиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дементьева А.А. к ООО «Альтернатива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дементьев А.А. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что между ним и ООО «Альтернатива» заключено трудовое соглашение- договор, согласно которому истец принят на должность электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По условия указанного трудового соглашения за выполнение обязанностей на период действия договора размер оплаты труда сторонами оговорен в размере 80000 рублей. Однако, за все время работы истцом получена сумма в размере 24200 рублей. Кроме того, истец считает, что поскольку уведомления об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении ему не вручалось, срочный трудовой договор приобрел статус бессрочного. Фактически он отработал по ДД.ММ.ГГГГ После чего, директор ООО «Альтернатива» в одностороннем порядке по телефону расторг с ним трудовой договор. При этом, с приказом о расторжении трудового договора истец ознакомлен не был, трудовую книжку работодатель не вернул. Просит взыскать с ООО «Альтернатива» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве трех календарных дней в размере 10700 рублей, компенсацию за время просрочки выплаты заработной платы за период работы в размере 40000 рублей, компенсацию за время просрочки заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования, представил суду развернутый расчет исходя из трудового соглашения и просил взыскать с ООО «Альтернатива»: задолженность по заработной плате в размере 146115,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17153,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3747,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, представив суду подробный и аргументированный расчет указанных сумм.
В судебном заседании истец Дементьев А.А. и его представитель Г, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить иск, так как требования являются законными и обоснованными, дополнительно обратив внимание суда на то, что права истца нарушены по заключенному трудовому соглашению, ответчик не исполнил своих обязательств перед истцом, стороны изначально договорились о трудовых отношениях, истец передал ответчику трудовую книжку по требованию ответчика, был определен график работы по специальности истца, стороны договорились о заработной плате, однако ответчик не исполнил своих обязательств перед истцом по договору, который подлежит обязательному исполнению, трудовую книжку ответчик вернул только после беседы в суде в рамках подготовки дела к судебному заседанию, истец долгое время не мог официально трудоустроиться из-за поведения ответчика, ответчик нарушил его моральные права, переложил бремя доказывания на истца, при этом, истец позже узнал, что официально ответчик с ним никаких отношений не оформлял, налоги не отчислял, оплату во внебюджетные фонды не производил, грубо нарушил все трудовые права истца, просил суд восстановить нарушенные права истцаик не исполнил своих обязательств перед истцом, арушены по закния ии.
Представитель ответчика – директор ООО «Альтернатива» И (полномочия проверены) в судебном заседании после доводов истца и представленных доказательств, заявленные исковые требования признал в полном объеме, просил уменьшить размер компенсации морального вреда, пояснив, что не оспаривает заключенный с истцом договор, действительно, заработная плата не произведена по договору, запись в трудовую книжку не сделана, обоснований такому поведению нет, трудовая книжка возвращена после беседы в суде.
Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Исследовав материалы гражданского дела, суд при указанных обстоятельствах принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Дементьев А.А. работал у ответчика в должности электрика по трудовому соглашению с договорной заработной платой в размере 80000 рублей, фактически отработав по ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового соглашения ООО «Альтернатива» обязан своевременно оплатить работу.
Как следует из показаний истца и представленного расчета ему не выплачена заработная плата за проработанный период времени в размере 146115,29 руб.
Ответчиком не оспаривается сумма задолженности по трудовому соглашению, ответчик признал иск в указанной части. Кроме того, ответчик признал иск в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17153,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3747,25 руб.
При таком положении суд исковые требования в указанной части признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, суд неоднократно предлагал ответчику представить свои аргументированные доводы, относительно предмета спора, которые бы могли повлиять на оценку доказательств, представленных со стороны истца, обосновать свое поведение по отношению к истцу, расчет со стороны ответчика.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ когда признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При рассмотрении дела установлено, что, не смотря, на прекращение ответчиком трудовых отношений с истцом ДД.ММ.ГГГГ работодатель уклонялся от выдачи трудовой книжки, чем лишил истца возможности официального трудоустройства в дальнейшем, при этом, не рассчитал истца, прекратив с ним отношения в сфере труда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобожден подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» в пользу Дементьева А.А. задолженность по трудовому соглашению в размере 146 115 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17153 рубля 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3747 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 169 016 руб. 45 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» в пользу местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 4780, 32 рублей /из которых: 4580, 32руб.- требования имущественного характера и 200 рублей – рассмотрение требования неимущественного характера/.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 167 016 руб. 45 коп. обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: А.Г. Раицкий