р е ш е н и е
именем российской федерации
17 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Красноярска
в составе: судьи Шестаковой Н.Н.
при секретаре Сизиковой Н.А.
с участием:
представителя ответчика Пистуновича Д.В. (доверенность № 39 от 18.10.2010 г.)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шенкнехт Т.Э. к ООО «Мир вкусов» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, суд
у с т а н о в и л :
Шенкнехт Т.Э. обратилась в суд с указанным иском, мотивировав свои требования следующим. 01 января 2010 года истица была принята на работу в ООО «Мир вкусов» в должности кухонного работника «Минусинского кадетского корпуса» в г. Минусинске Красноярского края сроком на один год. В результате полученной травмы истица с 12 февраля по 27 мая 2010 года находилась на лечении. Поскольку учебный год был закончен и присутствие истицы на рабочем месте было необязательным, ей рекомендовали написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 27 мая по 10 июня 2010 года. В конце июня 2010 г. истица была приглашена на работу для получения заработной платы и написания заявления на очередной отпуск, однако заработную плату ей не выплатили и заявление на отпуск не приняли, пояснив, что ей направлено письменное уведомление с объяснением причин отказа. Получив указанное письмо, истица узнала, что работодатель требует от нее объяснений отсутствия на рабочем месте с 27 мая по 10 июня 2010 года. В дальнейшем истица вынуждена была подписать акты, подтверждающие ее отсутствие на рабочем месте в указанный период, а 29 июля 2010 года она вынуждена была написать заявление на увольнение с 17 мая 2010 года, 02 августа 2010 г. ей была возвращена трудовая книжка.
Истица считает, что поскольку ее вынудили написать заявление об увольнении с 17 мая 2010 г., фактически уволив с 02 августа 2010 г., одновременно выдав трудовую книжку, работодатель обязан выплатить ей заработную плату за указанный период за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку незаконно ее удерживал. Кроме того, ответчик не выплатил пособие по временной нетрудоспособности. Действиями ответчика истице был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку в период незаконного удержания трудовой книжки, истица вынуждена была искать временную работу и всевозможные способы неофициального зарабатывания средств к существованию, находилась в неопределенности с работой, так же со стороны работодателя была допущена дискриминация в части получения пособия по временной нетрудоспособности. Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10391 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 9093 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме 1500 руб.
Истица, извещенная о дне слушания дела надлежаще и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Пистунович Д.В. исковые требования не признал и пояснил, что действительно Шенкнехт Т.Э. работала в ООО «Мир вкусов» в должности кухонного работника Минусинского кадетского корпуса с 01 января 2010 года. В феврале 2010 г. истица получила заработную плату за январь 2010 г. и аванс за февраль 2010 г., затем она находилась на больничном, которые по мере их предоставления были ей оплачены. Пособие по временной нетрудоспособности ей было начислено, но не выплачено, поскольку истица получила его авансом. С 27 мая 2010 года истица допустила прогулы, не выходя на работу, в связи с чем встал вопрос о ее увольнении. 02 августа 2010 г. истица явилась на работу, где она была предупреждена об увольнении за прогулы. Но истица уговорила администрацию не увольнять ее по статье и по ее настоятельной просьбе она была уволена по собственному желанию с 17 мая 2010 года, и тогда же ей была выдана трудовая книжка. При увольнении истице была начислена компенсация за отпуск за 12 отработанных дней, однако получать ей было нечего, т.к. она получала аванс. Никакого принуждения со стороны работодателя о написании заявления об увольнении не было, Шенкнехт Т.Э. написала это заявление добровольно, следовательно, вынужденного прогула и задержки в выдаче трудовой книжки не было. Считает, что предприятие ничего не должно истице и просил в иске отказать.
Выслушав объяснения участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать права и обязанности сторон, предусмотренные ст.ст. 21, 22 ТК РФ, в том числе права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а так же его обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и др.
Судом достоверно установлено, что Шенкнехт Т.Э. 01.01.2010 г. была принята на должность кухонного работника в ООО «Мир вкусов» как следует из трудового договора и трудовой книжки, а так же приказа от той же даты
На основании приказа от 02.08.2010 г. Шенкнехт Т.Э. была уволена с 17.05.2010г. по собственному желанию на основании заявления от 02.08.2010г.
Обосновывая свои доводы, Шенкнехт Т.Э. указала, что в результате полученной травмы она с 12 февраля по 27 мая 2010 года находилась на лечении. После этого надобность в нахождении на рабочем месте отсутствовала, поэтому она на работу не выходила с согласия работодателя. Но в дальнейшем вынуждена была подписать акты, подтверждающие ее отсутствие на рабочем месте в период с 27 мая 20 10 июня 2010 г., а 29 июля 2010 года она вынуждена была написать заявление на увольнение с 17 мая 2010 года, 02 августа 2010 г. ей была возвращена трудовая книжка.
Из материалов дела видно, что истец находилась на амбулаторном лечении с 15 февраля 2010г. по 26 мая 2010г.
Из листка нетрудоспособности серии ВХ 663753 следует, что Шенкнехт Т.Э. 06 мая 2010г. приступила к работе трудоспособной.
Согласно заявлению от 06.05.2010г. Шенкхнет Т.Э. просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с 06.05.2010г. по 16.05.2010г.
17.05.2010 г. истице был выдан больничный лист серии ВШ 4084840, в соответствие с которым она находилась на стационарном лечении по 26 мая 2010 г., к работе должна была приступить с 27 мая 2010 года.
Из объяснений представителя ответчика следует, что истец 17.05.2010г. сообщила заведующей производством А. по телефону, что находится на больничном до 27.05.2010 г. После окончания амбулаторного лечения Шенкнехт Т.Э. на работу не вышла, в связи с чем ей по почте было направлено письмо с просьбой объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте.
Отсутствие Шенкхнет Т.Э. на рабочем месте с 27 мая по 10 июня 2010 г. подтверждено соответствующими актами, в которых имеется ее собственноручная подпись об ознакомлении с ними.
Как следует из объяснений представителя ответчика, Шенкнехт Т.Э. не появлялась на работе после 27 мая 2010 г., в связи с чем встал вопрос о ее увольнении за прогулы. Однако по ее настоятельной просьбе она была уволена в соответствие с ее заявлением от 02 августа 2010 г. по собственному желанию с 17 мая 2010 года.
В соответствие со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствие со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотрена ст. 234 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствие с действующим трудовым законодательством под вынужденным прогулом понимаются неправомерные действия работодателя, повлекшие незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, и другие указанные в законе случаи. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Судом установлено, что 02 августа 2010 г. Шенкнехт Т.Э. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая 2010 г., в тот же день был издан соответствующий приказ, с которым она ознакомлена, и ей выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует ее собственноручная запись на приказе об увольнении. То, что Шенкнехт Т.Э. никто не принуждал написать заявление об увольнении, подтвердила в суде свидетель А.
Несмотря на то, что истица была уволена в период болезни, это не свидетельствует о незаконности ее увольнения, поскольку только по своей инициативе работодатель не может уволить работника в этот период, работник же вправе уволиться в любое время, в том числе и в период болезни.
Утверждая, что увольнение было незаконным, истица, при этом, не ставит вопроса о восстановлении ее на работе, либо изменении даты увольнения.
Принимая во внимание изложенное, суд считает, что увольнение истицы не было незаконным, следовательно, работодатель не нарушал ее права и вынужденного прогула не имеется, трудовая книжка была выдана в день издания приказа о прекращении трудового договора.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы на время вынужденного прогула не имеется.
Истицей так же заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно представленным расчетным листкам истице была начислена заработная плата, оплата больничных листов и компенсация за отпуск в размере 15676 руб. 86 коп. (январь – 3097 рублей, февраль - 2140 рублей, май – 7433 рубля, июнь 842 рубля 70 коп., август - 21 рубля 16 коп.). Проверив представленный ответчиком расчет заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, суд находит его правильным, поскольку он соответствует условиям договора, штатному расписанию и Положению об оплате труда работников ООО «Мир вкусов».
Из имеющихся в материалах дела расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей и расчетных листков видно, что указанные суммы были получены истцом: в феврале 2010 г. истица получила заработную плату за январь и февраль в сумме 4872 руб. и аванс за февраль 2010 г. в размере 3000 рублей. Согласно ведомости от 24.03.2010 г. Шенкнехт Т.Э получила 6000 руб.. Из расписки от 09.04.2010 г. следует, что А. получила за Шенкнехт Т.Э. аванс за апрель 2010 г. в сумме 2000 руб., всего истица получила 15872 рублей.
Порядок начисления, а так же обстоятельства выплаты истице заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности подтвердила в суде свидетель и С.
Таким образом, судом достоверно установлено, что пособие по временной нетрудоспособности было получено истицей авансом. При увольнении истице была начислена компенсация за отпуск за 12 отработанных дней, которую она так же получила авансом.
В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Однако, при рассмотрении дела судом не было установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика и причинения ей вреда какими-либо действиями или бездействиями работодателя.
При указанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Шенкнехт Т.Э.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении иска о взыскании с ООО «Мир вкусов» заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда Шенкнехт Т.Э. отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 суток со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд г. Красноярска.
Судья: Н.Н.Шестакова