ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года г. Красноярск
Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Е.Н.Иванова,
при секретаре Зыряновой Т.В
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иоаниди Л.И. к ООО « Персонал Сервис Плюс » о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Иоаниди Л.И. обратилась в суд с иском к ООО « Персонал Сервис Плюс » ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора от 20.10.2009года. За период работы работодатель е нерегулярно выплачивал заработную плату. Задолженность за ноябрь, декабрь 2010года составила 14000 рублей, которую просит взыскать в судебном порядке. Кроме того, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ответчик обязан выплатить проценты от суммы задолженности за каждый день задержки. Длительной невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который она оценивает в 5000 рублей.
Истица Иоаниди Л.И. в судебное заседание не явилась, подала заявление, в котором просит о рассмотрении дела без ее участия. При подготовке дела к слушанию подала заявление об уменьшении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010года до 4 955 рублей 10 копеек в связи с частичной выплатой ответчиком, отказалась от взыскания процентов, оформив отказ в письменном виде, поддержала исковые требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, которые мотивировала тем, что 04.11.2010года у нее скончался муж, что повлекло дополнительные расходы, ей приходилось занимать деньги у знакомых и родственников.
В судебное заседание представитель ответчика ООО « Персонал Сервис Плюс » не явился, извещался судом о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом и заблаговременно, об уважительности причин неявки суду не сообщил. дело слушается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему:
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Как видно из материалов дела, Иоаниди Л.И. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, о чем свидетельствует копия трудового договора от 20.10.2009года. Однако, в нарушение установленных норм права, ответчик ООО «Персонал Сервис Плюс » не погасил имеющуюся перед истцом задолженность за декабрь 2010года в сумме 4955 рублей 10 копеек. Указанные обстоятельства подтверждены также справкой предприятия за подписью генерального директора и главного бухгалтера предприятия. При таких данных исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Относительно компенсации причиненного морального вреда суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата своевременно, как того требуют ст. ст. 136 ТК РФ, не была выплачена, т.е. действия работодателя являлись неправомерными. При этом, не получая оплату за выполненный труд в полном размере Иоаниди Л.И. была вынуждена ограничивать себя в приобретении необходимых для жизни продуктов и товаров, и оказавшись в тяжелой жизненной ситуации в связи с кончиной мужа, обращаться за материальной помощью к знакомым и родственникам, испытывая при этом нравственные страдания. Таким образом, судом установлен факт причинения работнику морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание характер нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, а также приведенные выше данные, имущественное положение Иоаниди Л.И., размер задолженности по заработной плате, а также период ее невыплаты. Исходя из указанного, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, судом определяется размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 1000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 600 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО « Персонал Сервис Плюс » в пользу Иоаниди Л.И. задолженность по заработной плате в сумме 4955 рублей 10 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО « Персонал Сервис Плюс » госпошлину в сумме 600 рублей в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска.
Судья Е.Н.Иванова