ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 февраля 2011 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. <адрес> в составе председательствующего
Волгаева И.Ю.,
при секретаре Смоляковой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмыткина Д.А. к ООО «ПолимерМонтажСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Шмыткин Д.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ПолимерМонтажСервис» задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49696 руб. 48 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4721 руб. 51 коп., компенсации морального вреда в размере 46000 рублей, оплаты юридических услуг и услуг представителя 10000 руб., оформления нотариальной доверенности 1000 руб. Свои требования мотивировал тем, что он работал у ответчика в должности слесаря на основании приказа о приеме на работу №№ от 1.06.2009г. и трудового договора. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по собственному желанию на основании его заявления, при этом с приказом №№ от 26.02.2010г. о прекращении трудовых отношений не ознакомлен и он ему не выдан. 26 февраля 2010г. ответчик выдал ему трудовую книжку, но при этом не произвел окончательный расчет, включая неиспользованный отпуск. Ответчик отказывается выдать справку о начисленной, но невыплаченной заработной платы с ноября 2009г. по 26 февраля 2010г. включая неиспользованный отпуск 27 дней. Тем самым ответчик нарушил нормы трудового законодательства и обязан выплатить её с уплатой процентов от суммы задолженности за каждый день задержки в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Кроме того, истцу причинен ответчиком моральный вред, который истец оценивает в 46000 руб.
В последующем истец Шмыткин Д.А. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать с ООО «ПолимерМонтажСервис» задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45297 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4156 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 51000 рублей, оплату юридических услуг и услуг представителя 10000 руб., оформления нотариальной доверенности 1000 руб.
В судебное заседание истец Шмыткин Д.А. не явился о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представлять свои интересы Родичевой Е.З.
Представитель истца Родичева Е.З. полномочия подтверждены, исковые требования уточнила, суду пояснила, что просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ноября 2009г. по 26 февраля 2010г. в размере 37342 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 27 дней неиспользованного отпуска – 7955,28 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы из расчета 7,75 % ставки рефинансирования действовавшей на день подачи искового заявления за период со 2.12.2009г. по 9.12.2010г., компенсацию морального вреда в размере 51000 рублей, оплату юридических услуг и услуг представителя 10000 руб., оформления нотариальной доверенности 1000 руб. Поддержала обстоятельства изложенные в исковом заявлении.
Моральный вред выразился в том, что истец из-за несвоевременной выплаты заработной платы не мог надлежащим образом содержать семью, в том числе и малолетнего ребенка, кроме того супруга истца в этот период не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем они вынуждены были занимать денежные средства.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПолимерМонтажСервис»» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Письменных возражений на иск не представил.
При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражал.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.127,140 ТК РФ).
Факт нахождения Шмыткина Д.А. с ООО «ПолимерМонтажСервис» в трудовых отношениях подтверждается как объяснениями представителя истца, так и письменными доказательствами по делу, в частности копией трудовой книжки истца серии № от 28.08.2007г., согласно которой истец работал у ответчика с 1.06.2009г. по 26.02.2010г., справкой по форме 2 НДФЛ.
Согласно справки 2 НДФЛ за 20010г. №№ от 21.05.2010г. заработная плата Шмыткина Д.А. в ООО «ПолимерМонтажСервис» составила январь 2010г. – 8000 руб., февраль 2010г.- 13342 руб. 26.02.2010г. истец уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ
Учитывая, что доказательств факта выплаты истцу заработной платы за оспариваемый период времени ответчиком не представлен, не представлена справка по форме 2 НДФЛ за 2009г. суд признаёт достоверным объяснение представителя истца по данным обстоятельствам, в связи, с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период ноябрь и декабрь 2009г. по 8000 руб. ежемесячно, за январь 2010г. – 8000 руб., февраль 2010г. – 13342 руб., а всего 37342 руб.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
За отработанный период работы в ООО «ПолимерМонтажСервис» истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 27 дней.
Согласно имеющихся в материалах дела справки по форме 2 НДФЛ суд принимает в расчет заработную плату истца с июня 2009г. по январь 2010г. исходя из 8000 руб. ежемесячно и февраль 2010г. – 13342 руб. Таким образом, компенсация за отпуск составляет 77342 руб. : 9 месяцев : 29,4 х 27 дней = 7892,10 руб.
В связи с этим исковые требования Шмыткина Д.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 7892,10 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 7,75 % годовых.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы как указала представитель истца следует рассчитать исходя из 7,75% годовых : 300=0,026 % за 1 день задержки, за период со 2.12.2009г. по 9.12.2010г.
Суд считает необходимым применить следующий расчет процентов, в связи с невыплатой истцу заработной платы.
За ноябрь 2009г. – заработная плата 8000 руб. проценты следует начислить со 2.12.2009г. по 9.12.2010г.: 8000 руб. х 0,026% х 373 дня = 775,84 руб.
За декабрь 2009г. – 8000 руб. со 2.01.2010г. по 9.12.2010г.: 8000 руб. х 0,026% х 343 дня = 713,44 руб.
За январь 2010г. – заработная плата 8000 руб. проценты следует начислить со 2.02.2010г. по 9.12.2010г.: 8000 руб. х 0,026% х 312 дней = 648,96 руб.
За февраль 2010г. – заработная плата 13342 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск – 7892,10 руб. = 21234,10 руб. Проценты следует исчислять с 27.02.2010г. по 9.12.2010г.: 21234,10 руб. х 0,026% х 286 дней = 1578,97 руб.
А всего – 3717,21 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит к взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размер 3717 руб. 21 коп.
Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Вместе с тем, исковые требования в этой части суд считает явно завышеными. Принимая во внимание степень вины ответчика и характер нарушений трудовых прав работника, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащей возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда равным 2 000 рублей.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ расходы, связанные с оплатой услуг представителя (оказание юридической помощи) в размере 10000 руб., и за оформлением нотариальной доверенности 1000 рублей, признанных судом разумными, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1668 руб. 54 коп. за требования имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ПолимерМонтажСервис» в пользу Шмыткина Д.А. задолженность по заработной плате в размере 37342 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 7892 рубля 10 копеек, проценты – 3717 рублей 21 копейку, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, оплаты юридических услуг представителя 10000 рублей, оформления нотариальной доверенности – 1000 рублей, а всего 61951 рубль 31 копейку.
Взыскать с ООО «ПолимерМонтажСервис» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1868 рублей 54 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Ю. Волгаева