РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 19 апреля 2011 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Чуриновой Е.А.,
при секретаре Рычковой О.А.,
с участием истца Плехановой Т.М., представителя истца Россинской-Андреевой Н.А.,
представителей ответчиков Ковтуновой Т.С., Куроленко Е.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плеханова Т.М. к Закрытому акционерному обществу « Красный Яр-ШИНА» и Обществу с ограниченной ответственностью «Востокинвестшина» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Плеханова Т.М. обратилась в суд с иском к ЗАО « Красный Яр-ШИНА» и ООО «Востокинвестшина» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что с 24.04.2007 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Красный Яр-Шина» в должности сменного мастера в цехе тепловодоснабжения. В период с июля 2010 года по март 2011 года ей перестали выплачивать заработную плату. 28.02.2011 года между истцом, ЗАО «Красный Яр ШИНА» и ООО «Востокинвестшина» было подписано соглашение о погашении задолженности по заработной плате ООО «Востокинвестшина» в размере 47980 рублей. Однако заработная плата в размере 47980 рублей истцу так и не выплачена. В связи с чем истец просит взыскать с ответчиков данную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсировать причиненные нравственные страдания задержкой заработной платы, которые она оценивает в сумме 10000 рублей, просит также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.
В последующем истец уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы, периода ее исчисления, согласно которым задолженность по заработной плате за 9 месяцев составила 61020 рублей. 11.03.2011 года после обращения истца в суд, ЗАО « Красный Яр-ШИНА» выплатила задолженность за июль 2010 года с учетом отпускных в размере 14800 рублей. С учетом произведенной выплаты задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по март 2011 года составила сумму 46220 рублей. В связи с тем, что обязанность по выплате заработной плате лежит на работодателе, истец просит взыскать с ЗАО « Красный Яр-ШИНА» задолженность по заработной плате в размере 46220 рублей, а также компенсировать причиненные нравственные страдания задержкой заработной платы, которые она оценивает в сумме 10000 рублей, просит также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей и расходы на оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей.
Определением суда от 19.04.2011 года производство по делу в части исковых требований Плеханова Т.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокинвестшина» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, прекращено в связи с отказом истца от иска к данному ответчику.
В судебном заседании истец Плеханова Т.М., ее представитель Россинская-Андреева Н.А., уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным иске.
Представитель ответчика ЗАО « Красный Яр-ШИНА» Ковтунова Т.С. ( полномочия проверены) исковые требования в части взыскания заработной платы признала в полном объеме. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда просила оставить без удовлетворения, во взыскании судебных расходов просила отказать.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени…
Судом установлено, что на основании трудового договора с ЗАО «Красный Яр-Шина» от 23.04.2007 года Плеханова Т.М. был принята на работу в данную организацию с 24.04.2007 года в цех тепловодоснабжения на должность сменного мастера. Истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с данной организацией, что подтверждено копией трудовой книжки.
Согласно п. 5 трудового договора, размер должностного оклада( тарифной ставки) работника составляет 10 рублей 763 коп. за час работы.
Согласно расчетам истца, задолженность перед Плехановой Т.М. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с августа 2010 года по март 2011 года составляет 42220 рублей. Данный факт и размер задолженности ответчиком не оспаривается.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в названной сумме.
В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая размер задолженности по заработной плате, период задержки ее выплаты, наличие у истца иждивенца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 94, 98, ГПК РФ, устанавливающих стороне, в пользу которой состоялось решение суда, возмещение с другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов.
В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая характер спорных правоотношений по данному делу, размер суммы взысканной с ответчика, участие представителя истца в одном судебном заседании, суд присуждает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя разумных пределах в размере 7000 рублей.
Расходы истца за оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей подлежат взысканию в полном объеме.
С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Плеханова Т.М. к Закрытому акционерному обществу « Красный Яр-ШИНА» о взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества« Красный Яр-ШИНА» в пользу Плеханова Т.М. задолженность по заработной плате в сумме 46220 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 7000 рублей, расходы за оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей.
Всего взыскать 55020 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества« Красный Яр-ШИНА» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1616 рублей 60 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 46220 рублей 00 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней с момента изготовления полного мотивированного решения.
Полное мотивированное решение изготовлено 21.04.2011 года
Председательствующий: Е.А.Чуринова