р е ш е н и е именем российской федерации 14 июня 2011 года Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: судьи Шестаковой Н.Н. при секретаре Сизиковой Н.А. с участием: истца Коткова Н.М. представителей ответчика Бочаровой Е.Н. (доверенность от 21.03.2011 г.), Ковалевич Т.Ф. (доверенность № 63 от 06.06.2011 г.) рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коткова Н.М. к ОАО «Красноярский машиностроительный завод» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листов по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, суд у с т а н о в и л : Котков Н.М. обратился в суд с указанным иском, просит признать отстранение от работы незаконным, взыскать с ОАО «Красноярский машиностроительный завод» заработную плату за время вынужденного прогула с 19.01.2011г. по 25.01.2011г., с 23.02.2011г. по день вынесения решения суда, оплату по временному листку нетрудоспособности с 26.01.2011г. по 22.02.2011г., компенсировать моральный вред в сумме 15000 руб., а также взыскать расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей. Требования мотивировал тем, что с 1966 года по настоящее время истец работает в ОАО «Красноярский машиностроительный завод». Согласно трудовому договору от 29.12.2006 г. он работал слесарем-ремонтником шестого разряда в электроремонтном цехе № 62. Согласно медицинскому заключению № 127 от 21.04.2010г. истцу был поставлен диагноз, при наличии которого противопоказана работа в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами. Предписание о трудоустройстве истца с учетом ограничений по состоянию здоровья работодателем исполнено не было, истец на протяжении 2010 г. работал на своем рабочем месте. По вторичному предписанию от 24.12.2010г. истец был направлен в отдел кадров для трудоустройства по состоянию здоровья. 25.01.2011 г. его не допустили на рабочее место с изъятием пропуска. С 26 января по 22 февраля 2011 года истец находился на больничном листе, который до настоящего времени ему не оплачен. Впоследствии Коткову Н.М. было предложено увольнение по собственному желанию, перевод на другую работу ему не предлагался работодателем, в связи с чем считает отстранение от работы незаконным. В судебном заседании истец Котков Н.М. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Ответчик – представитель ОАО «Красноярский машиностроительный завод» Бочарова Е.Н. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что у Коткова Н.М. были выявлены медицинские противопоказания, в связи с чем ему противопоказана работа в контакте с любыми вредными и опасными веществами и производственными факторами, в связи с чем истец был отстранен от работы, на период отстранения от работы оплата листков нетрудоспособности не производится. Считает, что отстранение Коткова Н.М. от работы было произведено в соответствии с законом и направлено на охрану его здоровья. Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска. Статья 76 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В судебном заседании установлено, что Котков Н.М. работал в должности слесаря-ремонтника шестого разряда в ОАО «Красноярский машиностроительный завод». Во исполнение трудового законодательства в области охраны труда руководитель ОАО «Красмаш» издал приказ № 32 от 22.01.2010 г. о проведении профилактических осмотров работников общества, в соответствие с которым были составлены списки работников, обязанных пройти медицинский осмотр, куда включена должность слесаря-ремонтника цеха № 61. Порядок проведения медицинского осмотра регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", в соответствии с которым периодические медицинские осмотры проводятся с целью наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных производственных факторов на состояние здоровья работников, выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных производственных факторов. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров. Руководитель медицинской организации, осуществляющей осмотры, утверждает состав медицинской комиссии. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно - оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения. Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту медицинских осмотров. В соответствие с приказом ФМБА от 04 июня 2007 г. «О мерах по выполнению распоряжения Правительства РФ от 21.08.2006 г. № 1156-р» в целях совершенствования организации медико-санитарной помощи работникам организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, обслуживание ОАО «Красмаш» возложено на ФГУЗ СКЦ ФМБА России – правопреемника МСЧ-96. Для проведения периодических медицинских осмотров работников ОАО «Красмаш» в 2010 г. руководитель ФГУЗ СКЦ ФМБА России издал приказ № 48а от 01.02.2010 г., где была утверждена комиссия из соответствующих специалистов. В контингентах и поименном списке, исходя из данных карты аттестации рабочих мест, слесарю-ремонтнику Коткову В.М. определены следующие вредные производственные факторы, наличие которых на рабочем месте является основанием для проведения периодических медицинских осмотров: общее охлаждение на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС до – 20оС; подъем и перемещение тяжестей вручную в течение смены при чередовании с другой работой. Судом установлено, что Котков Н.М. – слесарь-ремонтник цеха № 61 проходил медицинский осмотр 28 апреля 2010 года, о чем свидетельствует запись в его амбулаторной карте. В соответствии с медицинским заключением ФГУЗ СКЦ ФМБА России № 127 Коткову Н.М. в связи с выявленными заболеваниями противопоказана работа в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а так же работы в соответствие с приложениями № 1 и 2, на постоянный срок. На основании приказа № 120к от 19.01.2011 г. об отстранении от работы Котков Н.М. не допущен к работе на основании медицинского заключения № 127 от 21.04.2010 г., с решением вопроса о переводе истца на другую работу, либо о прекращении трудового договора. Оценивая медицинское заключение, суд не находит оснований для признания его незаконным. Из амбулаторной карты Коткова Н.М. видно, что он был осмотрен врачами-специалистами, включенными в состав медицинской комиссии, которые выдали свое заключение. Медицинское заключение № 127 было принято на основании протокола врачебной комиссии медицинского учреждения, что соответствует приказу ФГУЗ СКЦ ФМБА России № 48а от 01.02.2010 г., где в п. 6 предусмотрено, что отстранение работника от работы во вредных условиях, перевод на работу с облегченными условиями труда оформляется протоколом врачебной комиссии. Состав врачебной комиссии соответствует Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.09.2008 N 513н (ред. от 22.05.2009) "Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации". Таким образом, порядок проведения медицинского осмотра соответствует закону, медицинское заключение дано правомочной врачебной комиссией. При этом суд принимает во внимание, что указанное заключение в части противопоказаний работы в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами истцом не оспаривается. Кроме того, согласно аттестации рабочего места Коткова Н.М., проведенной 27.03.2007 г. им проводились следующие рабочие операции: капитальный ремонт, сборка, наладка, монтаж оборудования, слесарная работа и шабрение деталей, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования, при этом использовались материалы и сырье (черные и цветные металлы, минеральные масла и растворители; оценка условий труда по степени вредности отнесена ко второму классу: фактическое состояние условий труда на рабочем месте в том числе и шум, дБА 80. В результате медицинского осмотра у Коткова Н.М. было выявлено заболевание, в связи с которым ему противопоказана работа в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а так же работы в соответствие с приложениями № 1 и 2, постоянно. Следовательно, Котков не мог работать в условиях своего рабочего места. Доводы истца о том, что, несмотря на медицинское заключение о противопоказаниях для работы, он продолжал работать на своем рабочем месте в течение всего 2010 г., не свидетельствует о незаконности медицинского заключения, поскольку в данном случае работодатель принимает на себя всю ответственность за последствия допуска к работе такого работника. Доводы истца о том, что медицинское заключение № 127 является незаконным ввиду несоответствия даты медицинского осмотра - 28.04.2010г. и даты выдачи медицинского заключения - 21.04.2010г., суд признает несостоятельными, поскольку из показаний свидетеля Шуковской О.А., работающей врачом-профпатологом, данных ею в судебном заседании, следует, что медицинское заключение № 127 составлено на основании медицинского осмотра, проведенного 28.04.2010г., а указание в данном заключении и заключении, имеющемся в карте осмотра истца на 21.04.2010г. является технической ошибкой. Доводы истца о том, что ему не была предоставлена другая работа, так же несостоятельны. Как видно из текста штатного расписания ОАО «Красноярский машиностроительный завод», действующего на 15 марта 2011 года на предприятии существовали вакантные должности, которые были предложены истцу, и с которыми он был ознакомлен 15.03.2011 г., что подтверждается его подписью, где истец также собственноручно указал, что, по его заболеванию, работы для него не имеется. При указанных обстоятельствах, отстранение Коткова Н.М. от работы суд признает законным и обоснованным, а исковые требования не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : В удовлетворении иска Коткова Н.М. к ОАО «Красноярский машиностроительный завод» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате листов по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение 10 суток со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска. Судья: Н.Н.Шестакова