РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 26 октября 2011 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Чуриновой Е.А.

при секретаре Смоляковой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симашко О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бумажник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица Симашко О.В. обратилась с иском к ООО «Бумажник» о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора с истицей, справки о размере средней заработной платы, а также о взыскании заработной платы за май 2011 года в размере 12000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 01.11.2004 г. по 21.05.2011 г. работала в ООО «Бумажник» в должности товароведа. Ее рабочее место находилось в торговом павильоне, расположенном по адресу: <адрес>. В связи с закрытием указанного павильона, руководство ООО «Бумажник» уведомило ее о необходимости подыскивать другую работу. Павильон продолжал работать до 20.05.2011 года, в течение этого времени продавцы занимались возвратом остатков товара поставщикам. Последним рабочим днем истицы являлось 21.05.2011 года. Указанного числа истица написала на имя директора ООО «Бумажник» Дащенко Б.М. заявление об увольнении по собственному желанию. Однако выдать заработную плату за май 2011 года и трудовую книжку работодатель отказался, мотивируя отказ тем, что в магазине выявлена недостача в размере 80000 рублей. Исполняющая обязанности исполнительного директора ООО «Бумажник» Журко Л.В. вынудила истицу написать расписку о принятии на себя обязанности выплатить сумму недостачи в размере 27000 рублей в обмен на трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка истице не возвращена, заработная плата не выплачена.

Определением от 26.10.2011 года производство по делу в части заявленных исковых требований о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора с истицей, справки о размере средней заработной платы, прекращено в связи с отказом истицы от иска.

В дальнейшем истица уточнила заявленные требования о взыскании заработной платы, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истица Симашко О.В. не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы своему представителю.

Представитель истицы – Сыпко М.Н. (полномочия проверены) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Бумажник» - Дащенко Б.М. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не поступало. Ранее в судебном заседании Дащенко Б.М. против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за май 2011 года в размере 5000 рублей не возражал.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, выслушав объяснения представителя истца, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании Симашко О.В. на основании приказа № 17-К1 от 01.11.2004 г. была принята на работу в ООО «Бумажник» на должность товароведа в магазин, расположенный по адресу: <адрес> (л.д. 39). Данное обстоятельство подтверждается и записью в трудовой книжке Симашко О.В. (л.д. 40). Согласно справке о доходах физического лица за 2011 год средняя заработная плата истицы составляла 5200 рублей в месяц (л.д. 31).

Как следует из пояснений истицы и не оспаривается ответчиком, 21.05.2011 года Симашко О.В. прекратила трудовые отношения с ООО «Бумажник», подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. При этом заработная плата за май 2011 года в размере 5000 рублей истице до настоящего времени не выплачена.

Согласно расчетам истицы задолженность перед Симашко О.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.05.2011 г. по 20.05.2011 г. составляет 5000 рублей. Данный факт ответчиком не оспаривается.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симашко О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бумажник» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бумажник» в пользу Симашко О.В. задолженность по заработной плате в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бумажник» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: Е.А. Чуринова