РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Красноярск 20 октября 2011 года Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего Потылицына А.В. при секретаре Мядзелец Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПерсоналСервис» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком, денежной компенсации и взыскании морального вреда У С Т А Н О В И Л: Кравченко Н.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТрансПерсоналСервис», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком за период с марта по май 2011 года в размере 14835 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребёнком в размере 121 рубля 17 копеек, взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей. Мотивировала свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в фактических трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности проводника пассажирских вагонов. ДД.ММ.ГГГГ родила сына Л.Р.А. с июня 2010 года находится в отпуске по уходу за ребёнком. 31 марта 2011 года, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в результате реорганизации истица была уволена в порядке перевода из <данные изъяты> и с 1 апреля 2011 года принята на ту же должность в ООО «ТрансПерсоналСервис». С марта по май 2011 года ответчиком не было выплачено истице пособие по уходу за ребёнком. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 4945 рублей. Таким образом, за ответчиком числится задолженность в размере 14835 рублей. На неоднократные требования истицы о выплате ей задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком, задолженность погашена не была. В судебное заседание истица Кравченко Н.С. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Просила взыскать с ООО «ТрансПерсоналСервис» в её пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребёнком в размере 121 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 рублей. При этом, указала, что задолженность по выплате пособия по уходу за ребёнком в размере 14835 рублей была погашена в июле 2011 года, после её обращения в суд. Представитель ответчика ООО «ТрансПерсоналСервис» Лушникова О.Н. (полномочия подтверждены) в судебном заседании иск не признала, просила в его удовлетворении отказать. Пояснила, что поскольку Кравченко Н.С. была принята на работу в ООО «ТрансПерсоналСервис» 1 апреля 2011 года, выплачивать ей пособие по уходу за ребёнком за март 2011 года они не обязаны. Пособие по уходу за ребёнком за апрель, май и июнь 2011 года было перечислено истице на банковскую карту 15 и 27 июля 2011 года, о чем Кравченко была уведомлена. Пособие по уходу за ребенком за апрель и май 2011 года выплачено несвоевременно в связи с несвоевременным выполнением обязательств контрагентами. Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав, проверив и оценив представленные материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование, а на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с положениями ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска определяется федеральными законами. Статьями 3 и 4 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что гражданам, имеющим детей, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В силу ст. ст. 13, 14 указанного Федерального закона, ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Частями 1 и 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" предусмотрено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кравченко Н.С. работала в <данные изъяты> в должности проводника пассажирского вагона, что подтверждается записью в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ у Кравченко Н.С. родился сын, Л.Р.А., что подтверждается свидетельством о рождении № № /Л.д. 19/. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, 31 марта 2011 года Кравченко Н.С. была уволена из <данные изъяты> в порядке перевода по просьбе работника на работу в ООО «ТрансПерсоналСервис». На основании приказа о приёме работника на работу № от 1 апреля 2011 года истица была принята на работу в ООО «ТрансПерсоналСервис» в ВЧ-12 на должность проводника, что подтверждается трудовой книжкой Кравченко Н.С. № №, срочным трудовым договором № от 1 апреля 2011 года. С 1 апреля 2011 года ответчиком истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, что подтверждается объяснениями представителя ответчика в судебном заседании. Согласно представленного истицей расчёта размер пособия по уходу за ребёнком составляет – 4945 рублей в месяц, данное обстоятельство подтверждается представленной ответчиком ООО «ТрансПерсоналСервис» справкой от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справкой ООО «ТрансПерсоналСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, пособие по уходу за ребёнком за апрель и май 2011 года Кравченко И.Н. было выплачено ответчиком в полном объёме в сумме 4945 рублей 15 июля и 27 июля 2011 года соответственно, также истцу 27.07.2011 года было выплачено пособие по уходу за ребенком за июнь 2011 года в сумме 4945 рублей. Общая сумма выплат составила 14835 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются реестром перечисления заработной платы /Л.д. 29-32/, письменными объяснениями истца от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в судебное заседание, объяснениями представителя ответчика. Из искового заявления также следует, что ответчиком не выплачено истцу пособие по уходу за ребенком за март 2011 года. Как установлено судом, Кравченко Н.С. принята на работу в ООО «ТрансПерсоналСервис» в порядке перевода по просьбе работника из <данные изъяты> (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) с 1 апреля 2011 года. До 1 апреля 2011 года она являлась работником <данные изъяты> Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Устава ООО «ТрансПерсоналСервис» ООО «ТрансПерсоналСервис» является вновь созданным юридическим лицом и зарегистрировано в Межмуниципальной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о том, что ООО «ТрансПерсоналСервис» создано в результате реорганизации <данные изъяты> данные документы не содержат. С учетом изложенного в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" обязанности по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком за март 2011 года у ответчика перед истцом не имеется. При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребёнком удовлетворению не подлежат. Из искового заявления и представленного расчета следует, что истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком за март 2011 года за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 74 рубля 70 копеек; за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком за апрель 2011 года за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 8,25 % годовых в сумме 40 рублей 80 копеек; за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком за май 2011 года за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 8,25 % годовых в сумме 5 рублей 67 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п. 4.2 срочного трудового договора № от 1 апреля 2011 года заработная плата Кравченко Н.С. выплачивается не позднее 30 числа месяца следующего за отчётным. Поскольку судом установлено, что ответчиком не допущено нарушений сроков выплаты пособия истцу за март 2011 года, требования истца о взыскании с денежной компенсации за задержку данной выплаты удовлетворению не подлежат. Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истице пособия по уходу за ребенком за апрель и май 2011, требования истицы о выплате денежной компенсации за задержку выплаты пособия за указанные месяцы подлежат частичному удовлетворению. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ денежная компенсация подлежит начислению со дня, следующего за днем установленного срока выплаты, т.е. обоснованным является начисление истцом компенсации за задержку выплаты пособия за апрель 2011 года в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней), за задержку выплаты пособия за май 2011 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня). Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребёнком в размере 44 рубля 19 копеек исходя из ставки рефинансирования Центрального Банка РФ 8,25%, а именно: за апрель 2011 года - 4945 х 8,25 : 100 : 360 х 35 = 39 рублей 66 копеек, за май 2011 года – 4945 х 8,25 : 100 : 360 х 4 = 4 рублей 53 копейки, Итого: 39 рублей 66 копеек + 4 рублей 53 копейки = 44 рубля 19 копеек. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание степень вины ответчика и характер нарушений трудовых прав работника, период задержки выплаты пособия, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно ч. 1 ст. 101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика. Истицей представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2500 рублей. Принимая во внимание степень сложности дела, наличие доказательств фактической оплаты истцом указанных расходов, суд полагает указанные расходы разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета на общую сумму 600 рублей (из них 400 рублей за требования имущественного характера и 200 рублей за требования неимущественного характера). Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ТрансПерсоналСервис» в пользу Кравченко Н.С. компенсацию за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребёнком в размере 44 рубля 19 копеек, в счёт компенсации морального вреда 500 рублей, а также судебные расходы в размере 2500 рублей, а всего 3044 рублей 19 копеек. Взыскать с ООО «ТрансПерсоналСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий А.В.Потылицын