ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 марта 2012 года г.Красноярск Ленинский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи И.В.Лапицкой, при секретаре Спорыхиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Югай Л.Б. к ООО ТК «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда У С Т А Н О В И Л: Югай Л.Б. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО ТК «Фортуна» задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51304 рубля 17 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1232 рубля 24 копейки. Свои требования мотивировала тем, что она работала у ответчика по совместительству в должности главного бухгалтера в период с 14 июня 2010 года по 16 сентября 2011 года на основании приказа о приеме на работу от 14.06.2010 года. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены в сентябре 2011 года, но при этом ответчик не произвел окончательный расчет, включая неиспользованный отпуск за период августа 2011 года и 16 дней сентября 2011 года, в том числе компенсационные выплаты за период работы с 14 июня 2010 года по 16 сентября 2011 года. Ответчик отказывается в добровольном порядке выплатить истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тем самым ответчик нарушил нормы трудового законодательства и обязан выплатить её с уплатой процентов от суммы задолженности за каждый день задержки в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Впоследствии истец Югай Л.Б. уточнила исковые требования, окончательно просила взыскать с ООО ТК «Фортуна» задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 304 рубля 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1994 рубля 70 копеек. Кроме того, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истец Югай Л.Б. заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснив суду, что моральный вред выразился в том, что она из-за несвоевременной выплаты заработной платы не могла надлежащим образом содержать семью, в связи с чем, была вынуждена занимать денежные средства в долг. Была вынуждена постоянно звонить руководству ответчика, но на ее просьбы о выплате задолженности, слышала от главного бухгалтера предприятия, что выплата заработной платы не входит в её компетенцию, из-за чего она переживала. В судебное заседание представитель ответчика ООО ТК «Фортуна»» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Письменных возражений на иск не представил. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого истец не возражала. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.127,140 ТК РФ). Факт нахождения Югай Л.Б. с ООО ТК «Фортуна» в трудовых отношениях подтверждается, как объяснениями истца, так и письменными доказательствами по делу, в частности копией трудовой книжки истца АТ-IX № от 24.11.2009 года, согласно которой истец работал у ответчика с 14.06.2010 года, справками по форме 2 НДФЛ за 2010 года, приказом о приеме работника на работу б/н от 14.06.2010 года, заявлением Югай Л.Б. на имя директора ООО ТК «Фортуна» о принятии на работу с 14.06.2010 года, с резолюцией о приеме на работу по совместительству на должность главного бухгалтера. Согласно справке 2 НДФЛ за 2010г. №10 от 05.04.2011 года заработная плата Югай Л.Б. в ООО ТК «Фортуна» составила с июля по декабрь 2010 года включительно – ежемесячно по 15 000 руб. Как следует из приказа б/н от 01.01.2011 года о переводе работника на другую работу, с 01.01.2011 года Югай Л.Б. переведена на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом 12500 рублей в месяц и надбавкой в размере 7 500 рублей. В связи, с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период августа 2011 года – 17 400 рублей, 16 дней сентября 2011 года – 9 490 рублей 91 копейку (17400,00 : 22 рабочих дня *12 рабочих дней), а всего 26 890 рублей 91 копейку. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В силу ст.122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). За отработанный период работы в ООО ТК «Фортуна» истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 45 дней (28+8+9 дней за период работы с июля по сентябрь 2011 года). Согласно имеющихся в материалах дела данных о ежемесячной заработной плате истца с 01 января 2011 года в размере 20000 рублей, суд принимает расчет заработной платы истца за период августа 2011 года – 17 400 рублей, 16 дней сентября 2011 года – 9 490 рублей 91 копейка. Таким образом, компенсация за отпуск составляет 220 000,00 руб. : 12 месяцев : 29,4 х 45 дней = 28 061 рубль 22 копейки. В связи с этим исковые требования Югай Л.Б. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 24 413 рублей 26 копеек (28061,22*13% - 28061,22). Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно справке Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 16 сентября 2011 года по 25 декабря 2011 года составил 8,25 % годовых, с 26 декабря 2011 года по настоящее время 8% годовых. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы как указала истец следует рассчитать исходя из 8,25% годовых : 300 = 0,027 % за 1 день задержки, за период с 16.09.2011г. по 25.12.2011г. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы как указала истец следует рассчитать исходя из 8 % годовых : 300 = 0,027 % за 1 день задержки, за период с 26.12.2011 года по 07 февраля 2012 года. Суд считает необходимым применить следующий расчет процентов, в связи с невыплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата за август 2011 года 17 400 рублей 00 копеек и 16 дней сентября 2011 года 9 490 рублей 91 копейка + компенсация за неиспользованный отпуск 24413 рублей 26 копеек = 51304 рубля 17 копеек. Проценты следует исчислять с 16.09.2011 года по 07.02.2012 года : 51304 рубля 17копеек х 0,027% х 144 дня = 1 994 рубля 70 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 994 рубля 70 копеек. Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вместе с тем, исковые требования в этой части суд считает завышенными. Принимая во внимание степень вины ответчика, характер и срок нарушений трудовых прав работника, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащей возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда равным 3 000 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 998 рублей 97 копеек за требования имущественного характера + 200 рублей за требование неимущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Югай Л.Б. к ООО ТК «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО ТК «Фортуна» в пользу Югай Л.Б. задолженность по заработной плате в размере 26 890 рублей 91 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 24 413 рублей 26 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 1 994 рубля 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего 56 298 рублей 87 копеек. Взыскать с ООО ТК «Фортуна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 998 рублей 97 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий И.В.Лапицкая