Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Красноярск 23 апреля 2012 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Южанниковой Л.Г.

при секретаре Субраковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-354/12 по иску прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Красноярский фейерверк» о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мет по условиям труда с последующей сертификацией,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Красноярский фейерверк» с требованием о возложении на ООО «Красноярский фейерверк» о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест в срок до 31 12.2012 года.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Красноярска совместно с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае 26.10.2011 года проведена плановая проверка соблюдения федерального законодательства об охране труда в ООО «Красноярский фейерверк» с выездом по адресу: г.Красноярск, ул.Солнечная, д.12 стр.7. Основным видом деятельности организации является розничная и оптовая торговля фейерверками, организация и проведение праздников.

В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Одной из возложенных на работодателя обязанностей является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Результаты аттестации рабочих мест используются в целях: контроля состояния условий труда на предприятии; оценки профессионального риска повреждения работником своего здоровья; предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах; предоставления работникам, занятым на вредных условиях труда, дополнительных гарантий и компенсаций.

В нарушение трудового законодательства в ООО «Красноярский фейерверк» не организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент проведения проверки в организации не издан приказ о формировании аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации. Отсутствовал перечень рабочих мест подлежащих аттестации, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, и отсутствовали итоговые документы, свидетельствующие о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда – протокол заседания аттестационной комиссии по итогам аттестации рабочих мест, приказ о завершении аттестации рабочих мест и об утверждении ее результатов.

Не соблюдение работодателем требований законодательства по аттестации рабочих мест является прямым нарушением установленных требований по обеспечению безопасности и ставит работников предприятия в условия выполнения работ, угрожающих их жизни и здоровью.

В судебном заседании истец помощник прокурора Миронова Н.С. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Красноярский фейерверк» - Кулишенко А.Л. (полномочий проверены) против удовлетворения исковых требований не возражал, однако суду пояснил, что аттестация проводится только в летние и зимние периоды, в связи с чем они не могут аттестацию пройти в настоящее время.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Как установлено в судебном заседании, предметом деятельности ООО «Красноярский фейерверк» является розничная и оптовая торговля фейерверками, организация и проведение праздников.

26.10.2011 года Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Красноярский фейерверк», в ходе которой было установлено, что в обществе не издан приказ о формировании аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации. Отсутствовал перечень рабочих мест подлежащих аттестации, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, и отсутствовали итоговые документы, свидетельствующие о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда – протокол заседания аттестационной комиссии по итогам аттестации рабочих мест, приказ о завершении аттестации рабочих мест и об утверждении ее результатов, в связи чем ответчику выдано предписание об устранении данных нарушений.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался факт отсутствия мероприятий аттестациирабочихмест.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в установленные законом сроки обязанность по проведению аттестации рабочих мест не исполнил, чем существенно нарушил права работников на безопасные условия труда, исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если эти действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение должно быть исполнено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска удовлетворить.

Обязать ООО «Красноярский фейерверк» провести аттестацию рабочих мест в срок до 31 декабря 2012 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.Г.Южанникова