РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2012 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Сизиковой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова П.А. к ООО «Никса» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Ефимов П.А. обратился в суд с указанным иском. Мотивирует требования тем, что с 17 мая 2010 г. работал в должности старшего оператора-ремонтника в ООО «Никса», на основании трудового договора. 29 февраля 2012 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплачен расчет, включая задолженность по заработной плате за последний месяц. Согласно условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 4023 руб., на которые начисляется 30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка. Учитывая, что с 01.06.2011 г. минимальный размер оплаты труда в России составляет 4611 руб., а заработная плата не может составлять менее установленного законом минимального размера оплаты труда, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за последний месяц в размере 7377 руб. 60 коп. (4611 руб. +1383 руб. 30 коп.(сев. коэф) + 1383 руб. 30 коп. (сев. надбавка), исходя из установленного законом оплаты труда. Поскольку за период с 01.06.2011 г. по 31.01.2011 г. ему выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада в размере 4023 руб., таким образом, сумма задолженности, исходя из минимального размера оплаты труда, составляет 7526 руб. 40 коп. Так ежемесячно недоплаченная сумма с начислением районного коэффициента и северной надбавки составляет 940 руб. 80 коп. (588 руб.х1,6). Всего просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14904 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Истец Ефимов П.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Никса» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ, возражений от сторон не поступило.

Исследовав материалы дела, суд считает требования Ефимова П.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено в судебном заседании Ефимов П.А. работал в ООО «Никса» на основании трудового договора от 17 мая 2010 года в должности старшего оператора-ремонтника. По условиям трудового договора оклад составлял 4023 рублей в месяц. Как следует из п. 5.1 должностного оклада работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка, в размере 30 %, на сумму оклада. 29 февраля 2012 г. истец был уволен по собственному желанию.

Как следует из справки ООО «Никса» от 18 апреля 2012 г., расчет при увольнении с Ефимовым В.П. произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 6477 руб. 91 коп.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 24 мая 2012 г., №351948, ООО «Никса» находится в стадии ликвидации.

В силу п. 8 ст. 63 ГК РФ требования кредиторов принимаются ликвидационной комиссией в процессе ликвидации, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно представленному истцом расчету, за отработанный период с 01.01.2011 г. по 31.01.2012 г. ему начислена заработная плата исходя из оклада – 4023 руб. в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, задолженность работодателя, связанная с невыплатой заработной платы в установленном размере, составила 7526 руб. 40 коп. Кроме того, при увольнении не выплачена заработная плата за февраль 2011 г., размер которой согласно расчету истца составил 7377 руб. 60 коп. Задолженность по заработной плате составила 14904 руб., расчет проверен судом и признан правильным.

В статье 12 ГПК РФ закреплён принцип осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, в соответствии с которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих расчет заработной платы, представленный истцом и доказательства ее выплаты, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом установленного объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчик не принял должных мер для устранения нарушений действующего трудового законодательства. Причинённый истцу неправомерными действиями ответчика моральный вред должен быть компенсирован, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере руб.коп., из которых 596 руб. 16 коп. - требования имущественного характера и 200 рублей – рассмотрение требования неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефимова П.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Никса» в пользу Ефимова П.А. задолженность по заработной плате в сумме 14904 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Никса» государственную пошлину в размере 796 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд г. Красноярска.

Копия верна:

Судья: Н.Н.Шестакова