РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2012 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Голубева С.Н.

при секретаре Михеевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Красноярска к ООО «Магистраль» о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» о возложении обязанности по проведению аттестации вновь организованных 01.12.2011г. рабочих мест – начальника автоколонны и заместителя главного инженера по условиям труда в течение одного года с момента вступления решения в законную силу.

Мотивировал свои требования тем, что по заданию прокуратуры Красноярского края с 17.05.2012г. по 18.05.2012г. прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Магистраль» расположенного по адресу: ул.Б.Хмельницкого, 2 в г.Красноярске. Основным видом деятельности ответчика являются внутригородские автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки. На момент проведения проверки штатная численность предприятия составляла 77 работников. В нарушение закона ответчиком по условиям труда не организована и не проведена аттестация вновь организованных 01.12.2011г. рабочих мест – начальника автоколонны и заместителя главного инженера по условиям труда не организована и не проведена. На момент проверки ответчиком не издан приказ о формировании аттестационной комиссии и сроках проведения аттестации вышеуказанных рабочих мест, отсутствовал перечень рабочих мест подлежащих аттестации, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, отсутствовали итоговые документы, свидетельствующие о проведении аттестации рабочих мест по условия труда – протокол заседания аттестационной комиссии по итогам аттестации рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, приказ о завершении аттестации рабочих мест и об утверждении ее результатов.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Былинская О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Серебрянская К.С. (действует на основании доверенности от 30.12.2010г.), в судебном заседании пояснила, что штатные единицы начальник автоколонны и заместитель главного инженера, которые не были аттестованы. В настоящее время уже подана заявка о проведении аттестации и в течение года аттестация указанных рабочих мест будет проведена.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд признает заявленные требования обоснованными, в связи с чем считает необходимым их удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с положениями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26.04.2011г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно Уставу ООО ««Магистраль» является юридическим лицом, созданным для осуществления деятельности не запрещенной законом, общество является коммерческой организацией, целью деятельности которого является получение прибыли (л.д.8-12).

Как следует из штатного расписания от 15.11.2011г. на период с 01.12.2011г. ответчик имеет штат в количестве 77,1 штатных единиц, в том числе начальника автоколонны, заместителя главного инженера. Из справки от 17.05.2012г. по результатам проверки подписанный директором и инженером по охране труда ООО «Магистраль» следует, что на момент проверки численность предприятия составляла 77 работников и в нарушении закона не проведена аттестация рабочих мест начальника автоколонны и заместителя главного инженера.

При таких установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска к ООО «Магистраль» о возложении обязанности на работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Обязать ООО «Магистраль» провести аттестацию вновь организованных 01.12.2011г. рабочих мест – начальника автоколонны и заместителя главного инженера по условиям труда в течение одного года с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «Магистраль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска.

Судья С.Н.Голубев