ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* *

Ленинский районный суд * в составе председательствующего

Волгаевой И.Ю.

при секретаре Злоказовой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пархоменко Г.И. к ООО «НефтеСервис» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, возложении обязанности о предоставлении в Управление Пенсионного Фонда РФ индивидуальные сведения и произвести страховые отчисления, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пархоменко Г.И. первоначально обратилась в суд к ООО «НефтеСервис», ООО «Глобус» с исковыми требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО «НефтеСервис», обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работе в должности оператора АЗС с *, взыскании с ООО «НефтеСервис» компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 рублей; установлении факта наличия трудовых отношений с ООО «Глобус» и обязании внести в трудовую книжку запись « в связи со сменой собственника имущества организации состоит в трудовых отношениях в прежней должности с *» и об увольнении по ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию работника; взыскании с ООО «Глобус» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 587 рублей, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 рублей; взыскании с ответчиков расходов за составление искового заявления в размере 4000 рублей. Мотивировала свои требования тем, что * директором ООО «НефтеСервис» была принята на работу оператором АЗС *, расположенной в *, при этом письменный трудовой договор не заключался. В ее трудовые обязанности входило ведение письменного учета расхода бензина, тетради приема топлива, тетради и бланков сменного отчета, кассового журнала, обеспечение отпуска бензина потребителям, принятие денежных средств за отпущенный бензин, выполнение указаний и распоряжений директора ООО «НефтеСервис». Работа носила постоянный характер, режим работы посменно, сутки через двое. Оплата производилась в конце каждых отработанных суток по 800 рублей. Для заключения трудового договора ею были переданы в ООО «НефтеСервис» все необходимые документы. * со слов сменщицы узнала, что АЗС * по * * перешла в собственность ООО «Глобус», но директор ООО «НефтеСервис» данную информацию не подтвердил. До * весь коллектив продолжал работать с документами ООО «НефтеСервис», позже директор ООО «Глобус» сообщил, что все работники работают у него на тех же условиях, должностях, системе оплаты, по тому же месту работы. Трудовую книжку принесли из ООО «Нефтесервис» * на АЗС* по *, где ее и получила, однако запись о работе в ООО «Нефтесервис» отсутствовала. * уволена из ООО «Глобус», но внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Глобус» директор отказался.

За период работы в ООО «НефтеСервис» с * по * за 62 смены ею получена заработная плата в размере 49 600 рублей. За период работы в ООО «Глобус» с * по * отработано 46 смен. За одну смену получала по 800 рублей, из них 13 смен получила по 500 рублей, всего получила 24900 рублей. Также ООО «Глобус» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 587 рублей. Кроме того, действиями ответчиков ей причинен моральный вред, нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях с утратой работы и отсутствием возможности трудоустроится, который оценивает в 100000 рублей и просит взыскать их с каждого ответчика, а также взыскать с ответчиков расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей.

В дальнейшем истец Пархоменко Г.И. неоднократно уточняла исковые требования окончательно просит: обязать ООО «НефтеСервис» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с * в должности кассира-оператора АЗС и об увольнении в связи с переводом в ООО «Глобус» с *; обязать ООО «НефтеСервис» представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные данные и произвести отчисления в размере 14352 рублей; взыскать с ООО «НефтеСервис» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 829 руб. 76 коп., расходы по оказанию юридических услуг в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; обязать ООО «Глобус» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу переводом из ООО «НефтеСервис» с * и об увольнении по собственному желанию с *; взыскать с ООО «Глобус» заработную плату с * по * в размере 3 900 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 2686 руб. 64 коп.; компенсацию морального вреда - 30000 рублей; обязать ООО «Глобус» предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные данные и произвести отчисления в размере 8 112 рублей.

В судебном заседании Пархоменко Г.И. от исковых требований в части предъявленных к ООО «Глобус» об обязании ООО «Глобус» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу переводом из ООО «НефтеСервис» с * и об увольнении по собственному желанию с *; взыскать с ООО «Глобус» заработную плату с * по * в размере 3 900 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск 2686 руб. 64 коп.; компенсацию морального вреда - 30000 рублей; обязать ООО «Глобус» предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные данные и произвести отчисления в размере 8 112 рублей. Определением суда от * производство по делу в данной части прекращено. Оставшиеся исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, уточнив, что просит обязать ООО «Нефтесервис» внести запись об увольнении с * по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «НефтеСервис» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска на стороне истца Отделения Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) по * Свистунова О.Ю., полномочия подтверждены, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требования, так как ООО «НефтеСервис» действительно не предоставляло индивидуальные сведения по данному работнику, а также не производило соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Учитывая мнение истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав, истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от * * (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

На основании ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседания установлено и не оспорено ответчиком, что истец Пархоменко Г.И. с * по * работала в качестве кассира-оператора АЗС * в ООО «НефтеСервис», трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены. Как следует из пояснений истца заработную плату она получала, расписываясь в отдельной тетради, в связи с чем, ею не заявлены исковые требования о взыскании заработной платы. Как установлено в судебном заседании Пархоменко Г.И. фактически с разрешения работодателя приступила к исполнению своих обязанностей кассира-оператора АЗС * расположенной по *, то есть с * фактически осуществляла трудовые функции и характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям. Следовательно, трудовой договор считается заключенным, и, соответственно, порождает правовые последствия со стороны работодателя, в том числе, предоставление отпуска и другие обязанности в соответствии со ст. 22 ТК РФ, в связи, суд считает факт наличия трудовых отношений с * по * установленным.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что прекращение трудового договора с Пархоменко Г.И. произошло по инициативе работника. В связи, с чем суд считает, что в трудовую книжку подлежат внесению запись о приеме на работу истца с * и об увольнении Пархоменко Г.И. с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию работника с *

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от * * (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст. 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

За отработанный период работы в ООО «НефтеСервис» истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 16 дней за период с * по * Среднедневной заработок за период с * по * составил согласно расчета истца и представленной копии кассовой книги: 55 200 руб. В соответствии с расчетом истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 4829 рублей 76 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Данный расчет ответчик не оспорил.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от * N 27-ФЗ (с изменениями и дополнениями) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Согласно ст. 5 Федерального закона от * N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 11 Федерального закона от * N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

Согласно ст.2 Федерального закона от * N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периода работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу ст. 3 Федерального закона от * N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п.2 ст.6 Федерального закона от * №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации-работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.

В соответствии со ст.14 Федерального закона от * №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представленным работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных, отраженных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от * N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» регистрация страхователей является обязательной и осуществляется в территориальных органах страховщика: работодателей - организаций, крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (лиц, приравненных к ним в целях настоящего Федерального закона) и самостоятельно уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в пятидневный срок со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, сведений, содержащихся соответственно в едином государственном реестре юридических лиц, едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, реестре членов саморегулируемых организаций и представляемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральный закон от * N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом: пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от * ООО «НефтеСервис» с * состоит на учете в качестве страхователя в ГУ УПФ РФ по * регистрационный * (л.д.14-17). Доказательств о перечислении страховых взносов и предоставление индивидуальных данных работника Пархоменко Г.И. ответчик не представил.

Учитывая, что стороны находились в трудовых отношениях, ООО «НефтеСервис» обязано было зарегистрировать использование наемного труда и предоставлять ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы), однако, данные сведения не предоставлялись, суд считает, что действиями ООО «НефтеСервис» выразившимися в том, что им, как работодателем Пархоменко Г.И. не были предоставлены в Управление Пенсионного Фонда РФ индивидуальные сведения для подтверждения страхового и трудового стажа Пархоменко Г.И. за период с * по * в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, данный период не вошел в трудовой и страховой стаж, нарушены конституционные права истца.

Истец Пархоменко Г.И. просит суд обязать ответчика ООО «НефтеСервис» сделать отчисления 26% в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ с * по * в размере 14352 рубля, истцом представлен расчет, который ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага ………..суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В судебном заседании истец пояснила, что ответчик причинил ей нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях.

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1000 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен приходный ордер серии * от * (л.д.7) об оплате услуг Х которая согласно выписки из ЕГРП * от * зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя основной деятельностью которая является деятельность в области права (л.д.36-40) услуг по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «НефтеСервис» услуги по составлению искового заявления в размере 2000 рублей. С учетом сложности дела, а также принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с ООО «НефтеСервис» в пользу Пархоменко Г.И. 2000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины составляет 600 руб. (400 рублей за требования имущественного характера и 200 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «НефтеСервис» произвести в трудовую книжку Пархоменко Г.И. запись о приеме ее на работу, на должность кассира – оператора АЗС с * и запись об увольнении с * по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию работника.

Взыскать с ООО «НефтеСервис» в пользу Пархоменко Г.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 829 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей, а всего 7 829 рублей 76 копеек.

Обязать ООО «НефтеСервис» предоставить в Управление Пенсионного Фонда РФ индивидуальные сведения в отношении Пархоменко Г.И. для подтверждения её страхового и трудового стажа за период с * по * в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и произвести страховые отчисления в Управление Пенсионного фонда РФ за период с * по * в сумме 14 352 рубля.

Взыскать с ООО «НефтеСервис» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в *вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд * в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева