РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 26 октября 2012 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Чуриновой Е.А.,

при секретаре Смоляковой О.Н.

с участием истца Куриленко Г.Г., представителя ответчика Белякина А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куриленко Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Куриленко Г.Г. обратился в суд с иском к ООО СК «Сибстрой» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 123 017 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда - 30000 руб. 00 коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика в счет возмещения судебных расходов 5000 руб. 00 коп.

Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.11.2011 года по 02.06.2012 года в должности прораба – осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного участка, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2011 года. Пунктом 4 трудового договора истцу установлена заработная плата в соответствии с действующим штатным расписанием, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Точный размер заработной платы в договоре указан не был. Со штатным расписанием истец ознакомлен не был. При трудоустройстве директором ООО СК «Сибстрой» истцу было в устной форме разъяснено, что его заработная плата будет составлять 30000 рублей в месяц при работе в г. Красноярске, и 45000 рублей в месяц – при работе за пределами города. Поскольку указанный размер заработной платы является средним для должности прораба в регионе, истец согласился на предложенные условия и приступил к работе.

Однако за весь период работы заработная плата в полном объеме ни разу не выплачивалась, всего за период работы было выплачено 63800 рублей (20000 руб., 10000 руб., 5000 руб., 5000 руб., 10000 руб., 13800 руб.). Каждый раз работодатель обещал выплатить всю задолженность в следующем месяце, то так этого и не сделал.

В период с 16.11.2011 года по 25.12.2011 года истец находился в командировке в г. Новокузнецке, с 13.05.2012 года по 02.06.2012 года – в отпуске без сохранения заработной платы, со 02.06.2012 года был уволен по собственному желанию.

По расчетам истца ответчик должен выплатить ему недополученную заработную плату в размере 123017 рублей, а именно:

за период работы с 01.11.2011 года по 15.11.2011 года (11 рабочих дней): 30000 руб./22 дня х 11 дней = 15000 руб.;

за период работы с 16.11.2011 года по 25.12.2011 года (28 рабочих дней, командировка): 45000 руб./22 дня х 28 дней = 57272 руб.;

за период работы с 26.12.2011 года по 12.05.2012 года (4 мес. 10 дн.): 30000 руб./22 дня х 84 дня = 114545 руб.

Фактическая выплаченная заработная плата 63800 руб., следовательно, задолженность составляет: (15000 руб. + 57272 руб. + 114545 руб.) – 63800 руб. = 123017 руб.

Кроме того, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.

В судебном заседании истец Куриленко Г.Г. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО СК «Сибстрой» Белякин А.К. (полномочия подтверждены) исковые требования не признал, суду пояснил, что 01.11.2011 года между истцом и ООО СК «Сибстрой» был заключен трудовой договор, по условиям которого Куриленко Г.Г. был принят на должность прораба. Трудовым договором установлено, что работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. При трудоустройстве истец был ознакомлен со штатным расписанием и размером заработной платы, которая составляет 8200 руб., втом числе 5125 руб. – тарифная ставка (оклад), 3075 руб. - надбавка. Указанный размер заработной платы указан и в приказе о приеме на работу, с которым Куриленко Г.Г. был также ознакомлен.

20.03.2012 года истец был переведен с должности прораба на должность инженера ТБ и ПО с сохранением ранее установленной заработной платы, что подтверждается приказом № от 20.03.2012 года. В период с 02.05.2012 года по 02.06.2012 года Куриленко Г.Г. на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 21.05.2012 года от истца поступило заявление об увольнении, приказом № от 02.06.2012 года трудовой договор между сторонами расторгнут. Заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц, всего за период работы было выплачено 47510 руб. 44 коп., а именно: 6960 руб. – зар.плата за ноябрь 2011 года, 6960 руб. – за декабрь 2011 года, 7134 руб. – за январь 2012 года, 7134 руб. – за февраль 2012 года, 7134 руб. – за март 2012 года, 7134 руб. – за апрель 2012 года, 5054 руб. 44 коп. – расчет при увольнении. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими отчетами кассира. При этом доказательств того, что заработная плата истца была установлена в размере 30000 – 45000 рублей, Куриленко Г.Г. не представлено.

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, с 01.11.2011 года истец Куриленко Г.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Сибстрой» в должности прораба, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2011 года, приказом о приеме работника на работу от 01.11.2011 года. Пунктом 4.1 Трудового договора Куриленко Г.Г. установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием, с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовым актами.

Согласно штатному расписанию, утвержденному 10.01.2012 года, на период 2012 года, тарифная ставка (оклад) прораба составляет 5125 рублей, районный коэффициент (30%) – 1537 руб. 50 коп., северная надбавка (30%) – 1537 руб. 50 коп., а всего заработная плата в месяц составляет 8200 рублей. Аналогичный размер заработной платы указан в приказе о приеме Куриленко Г.Г. на работу, с которым истец ознакомлен 01.11.2011 года под роспись.

20.03.2012 года Куриленко Г.Г., в связи с расширением штата АУП, переведен на должность инженера ТБ и ПО, что подтверждается приказом № от 20.03.2012 года. При этом тарифная ставка осталась прежней. Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием, утвержденным 02.04.2012 года, согласно которому тарифная ставка (оклад) инженера ТБ составляет 5125 рублей, районный коэффициент (30%) – 1537 руб. 50 коп., северная надбавка (30%) – 1537 руб. 50 коп., всего 8200 рублей.

Приказом № от 02.05.2012 года на основании заявления Куриленко Г.Г., последнему был представлен отпуск без сохранения заработной платы с 02.05.2012 года по 02.06.2012 года.

Приказом № от 02.06.2012 года Куриленко Г.Г. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). При увольнении с истцом был произведен полный расчет, в порядке которого работодателем выплачена сумма в размере 5054 руб. 44 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером и истцом не оспаривается.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным ведомостям за фактически отработанный истцом период с 01.11.2011 года по 02.06.2012 года, ООО СК «Сибстрой» была начислена и выплачена Куриленко Г.Г. заработная плата в размере 42456 руб. 00 коп., а также компенсация при увольнении в размере 5054 руб. 44 коп., из расчета, что оклад составляет 5125 руб. 00 коп. с начислением районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Так, в материалы дела представлены приказ о приеме Куриленко Г.Г. на работу, о переводе на другую работу, штатное расписание, платежные и расчетные ведомости за спорный период, проанализировав которые, суд приходит к выводу о размере среднемесячной заработной платы истца, равной 8200 рублей, из которой тарифная ставка (оклад) - 5125 рублей, районный коэффициент (30%) – 1537 руб. 50 коп., северная надбавка (30%) – 1537 руб. 50 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца Куриленко Г.Г. о том, что он был принят в ООО СК «Сибстрой» на должность прораба с заработной платой в размере 30000 рублей при работе в г. Красноярске, и 45000 рублей при работе за пределами города, ничем не подтверждены. Сведений о заявленном истцом размере заработной платы, ни трудовой договор истца, ни приказы о приеме на работу и переводе на другую работу не содержат.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Куриленко Г.Г. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Куриленко Г.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью СК «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено 29 октября 2012 года.

Председательствующий: Е.А. Чуринова