Дело № 2-1257/2010 г.
Решение
именем Российской Федерации
г. Лениногорск РТ 19 октября 2010 года
Судья Лениногорского городского суда РТ В.В.Иваничев,
при секретаре В.Ш.Титенковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В. Осиповой к ХК ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
С.В. Осипова обратилась в суд с иском ХК ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в ХК ООО она работала с *** *** по *** *** в должности оператора котельной.
За период с *** *** по *** *** ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Причем выдать документы, подтверждающие долг предприятия по заработной плате, руководство ХК ООО отказывает.
За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ххх рублей.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора (который также не выдавался на руки из-за отсутствия бумаги), что подтверждается квитанциями, выданными работодателем.
По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплат в размере:
Долг работодателя ххх рублей.
В соответствии с указанием ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450 ставка рефинансирования с *** года составляет ххх%.
Просрочка с *** *** по *** *** составляет ххх дней ( ххх).
Истец С.В.Осипова просит суд взыскать с ответчика ХК ООО в свою пользу ххх рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере ххх рублей и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец С.В.Осипова исковые требования поддержала, дала пояснения согласно заявления и уточнила сумму компенсации морального вреда, просила суд взыскать с ХК ООО ххх рублей в счет компенсации морального вреда.
Представитель ответчика ХК ООО М.Ю.Хусаинова в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что *** *** Администрацией города, в лице председателя ... ФИО1, было принято решение о создании .... В период с *** *** им же, совместно с руководителем АУ ДЖКХ, а также в присутствии руководства ..., проводилась агитационная работа среди работников коллектива о массовом увольнении из ХК ООО и перехода во вновь созданное предприятие .... ХК ООО надлежащим образом исполняла свои обязанности, однако АУ ДЖКХ ежемесячно недоплачивала за потребленную тепловую энергию, вследствие чего образовалась задолженность.
На основании решения Комиссии по трудовым спорам, удостоверения и доверенности о задолженности по заработной плате за *** месяцы были переданы Службе судебных приставов.
Судебными приставами исполнителя был наложен арест на расчетные счета ХК ООО и расчеты по заработной плате будут гаситься через них.
Кроме того, проценты по задолженности в размере ххх должны были рассчитываться не с *** ***, а с *** ***, то есть в день увольнения.
Представитель ответчика ХК ООО М.Ю.Хусаинова просит суд в удовлетворении исковых требований о взыскании с ХК ООО задолженности по заработной плате в размере ххх рублей и о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки в размере ххх рублей отказать
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Судом установлено, что С.В.Осипова проработала в ХК ООО с *** *** по *** *** в должности оператора котельной ххх.
За период с *** *** по *** *** ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Ее среднемесячный доход составляет ххх рублей. Согласно представленной справке представителем ответчика - ХК ООО от *** *** задолженность по заработной плате составила ххх.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Банка России установлена на *** *** ххх% годовых.
Суд считает, что проценты за просрочку по уплате заработной платы должны исчисляться с *** ***, то есть со дня увольнения С.В.Осиповой с работы, просрочка по уплате заработной платы с *** *** по *** *** составляет ххх дней.
( ххх).
Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет ххх рублей.
Суд считает необходимым взыскать с ХК ООО в пользу С.В.Осиповой задолженность по заработной плате за период с *** *** по *** *** в размере ххх рублей ххх копеек и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ххх.
Доводы представителя ответчика ХК ООО М.Ю.Хусаиновой о том, что на основании решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения и доверенности о задолженности по заработной плате за *** были переданы службе судебных приставов, которые наложили арест на расчетные счета ХК ООО и заработная плата будет гасится через них, суд считает не состоятельными, поскольку с *** погашений задолженности по заработной плате не производилось.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из показаний истца С.В.Осиповой установлено, что работа в данном предприятии была ее основным местом работы. Ей необходимо было оплачивать коммунальные услуги, обучение ребенка в институте, а также кредит ххх. Она считает, что ей были причинены нравственные страдания, так как ей приходилось занимать деньги у третьих лиц ххх.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 21, 22, 236, 237 ТК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ХК ООО в пользу С.В. Осиповой ххх из них:
- задолженность по заработной плате за период с *** *** по *** *** в размере ххх;
-денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ххх;
- компенсацию морального вреда в размере ххх.
Взыскать с ХК ООО госпошлину в доход государства в размере ххх.
РЕшение вступило в законную силу 30.10.2010 г.
Судья Лениногорского городского суда РТ В.В.Иваничев