дело № 2-1202
Решение
именем Российской Федерации
20 октября 2010 года.
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи: Никишиной В.О.
при секретаре: Салахиевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Логинова С.Н. к ООО ХК о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Логинов С.Н. обратился в суд с иском к ООО ХК о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в ООО ХК он проработал с *** года по *** года в должности наладчика КИПиА.
За период с *** года по *** года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Причем выдать документы, подтверждающие долг предприятия по заработной плате, руководство ООО ХК отказывается.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ххх рублей.
По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за 63 дня задержки заработной платы в размере ххх рублей.
Кроме этого, действиями ООО ХК истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что работа в ООО ХК за указанный период была его основным местом работы, другого источника дохода у него нет. Истцу необходимо было оплачивать обучение в МГИУ, при этом приходилось занимать деньги у третьих лиц. *** года у истца умерла мать, ему вновь пришлось занимать деньги, чтобы похоронить мать, справить поминки. А также в указанный период ему необходимо было содержать семью, оплачивать коммунальные платежи. Моральный вред оценивает в ххх рублей.
Истец Логинов С.Н. просит суд взыскать с ответчика ООО ХК в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ххх рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ххх рублей, компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей.
В судебном заседании истец Логинов С.Н. исковые требования поддержал, дал пояснения согласно заявлению в суд.
Представитель ответчика ООО ХК в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Судом установлено, что Логинов С.Н. проработал в ООО ХК с *** года по *** года в должности наладчика КИПиА.
За период с *** года по *** года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО ХК от *** года ххх, задолженность по зарплате составляет ххх рублей.
На основании решения Комиссии по трудовым спорам ООО ХК от *** года Логинову С.Н. было выдано удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, на право получения денежных средств (заработной платы) для приведения исполнения в принудительном порядке, которое вместе с доверенностью на право получения причитающейся заработной платы в размере ххх рублей были переданы в Лениногорский межрайонный отдел судебных приставов УФССП России по Республике Татарстан.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от *** года наложен арест на денежные средства ООО ХК.
Постановлением судебного пристава-исполнителя от *** года было возбуждено исполнительное производство и присоединено к сводному.
По состоянию на *** года произведена частичная выплата задолженности по зарплате в сумме ххх рублей.
На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Логинова С.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате отказать, поскольку на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке, что подтверждается материалами дела. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчетных листков, предоставленных ООО ХК долг за предприятием на конец июля 2010 года составил ххх рублей, на конец августа 2010 года – ххх рублей, по состоянию на *** года – ххх рублей.
Следовательно, по состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за 87 дней задержки заработной платы (***).
С *** года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере ххх) годовых и действует до настоящего времени.
Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет ххх рублей (ххх).
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, работа в ООО ХК за указанный период была основным местом работы истца. Истцу необходимо было оплачивать обучение в МГИУ. *** года у истца умерла мать, необходимо было организовать похороны и провести поминальные дни. Также, в указанный период ему необходимо было содержать семью, оплачивать коммунальные платежи.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, ст.ст.21, 22, 130, 136, 140, 142, 236, 237, 389, 391 Трудового кодекса РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО ХК в пользу Логинова С.Н. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме ххх рублей, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей, а всего взыскать ххх рублей ххх копеек.
Взыскать с ООО ХК госпошлину в доход государства в размере ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня ознакомления с мотивированным решением суда в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.
Судья
Лениногорского горсуда РТ: В.О.Никишина
Решение вступило в законную силу 10 ноября 2010 года.