Герасимова к ООО ХК о взыскании зарплаты и мор. вреда



дело № 2-1255

Решение

именем Российской Федерации

29 октября 2010 года.

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи: Сазоновой В.Г.

при секретаре: Анисимовой Н.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Герасимовой ... к Холдинговой компании Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Герасимова ... обратилась в суд с иском ХК ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в ХК ООО «...» она проработала с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности оператора котельной.

За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Причем выдать документы, подтверждающие дол предприятия по заработной плате, руководство ХК ООО «...» отказывает.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается квитанциями, выданными самим работодателем.

По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... рублей.

Кроме этого, действиями ХК ООО «...» истцу причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что работа в ХК ООО «...» за указанный период была ее основным местом работы, другого источника дохода у нее нет. А также за указанный период ей необходимо было оплачивать посещение детского сада ее несовершеннолетней дочери, необходимо было содержать дочь, которая находится на ее полном материальном содержании, так как алименты она не получает, в браке не состоит и частично оплачивать коммунальные платежи. Моральный вред оценивает ... рублей.

Истец Герасимова ... просит суд, взыскать с ответчика ХК ООО «...» в свою пользу ... рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец Герасимова ... исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ХК ООО «...» Хусаинова ... в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Герасимова ... проработала в ХК ООО «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности оператора котельной л.д.6-7,21-22).

За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей начислялась, но при увольнении не была выплачена заработная плата. Представитель ответчика Хусаинова ... пояснила, что заработная плат за предыдущий месяц на предприятии выплачивается не позднее 28 числа следующего месяца.

Согласно расчетных ведомостей задолженность по зарплате на день увольнения истца Дата обезличена г. составляла ... рублей л.д.23-24).

По ведомости Дата обезличена года Герасимовой ... ... рублей. Данный факт не отрицался истцом.

Согласно справки ХК ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг. задолженность по зарплате Герасимовой ... на Дата обезличена года составляла ... рублей л.д.26).

На основании решения Комиссии по трудовым спорам ХК ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена года Герасимовой ... было выдано удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, на право получения денежных средств (заработной платы) для приведения исполнения в принудительном порядке, которое вместе с доверенностью на право получения причитающейся заработной платы в размере ... рублей были переданы в Лениногорский межрайонный отдел судебных приставов УФССП России по Республике Татарстан л.д.18).

Постановлением судебного пристава-исполнителя от Дата обезличена года возбуждено исполнительное производство на предмет взыскания задолженности по зарплате в пользу Герасимовой ....л.д.31).

Постановлением судебного пристава-исполнителя от Дата обезличена года наложен арест на денежные средства ХК ООО «...» л.д.28).

В ходе исполнения решения КТС Герасимовой ... выплачена в Дата обезличена года задолженность в размере ... рублей. Задолженность по исполнительному документу на день рассмотрения иска составляет ... рублей.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Герасимовой ... в части взыскания задолженности по заработной плате отказать, поскольку на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке, что подтверждается материалами дела. Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. До разрешения спора комиссией по трудовым спорам Герасимова ... в суд не обращалась, сумму задолженности, определенную решением комиссии по трудовым спорам Герасимова ... не оспаривает.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчетных листков, предоставленных ХК ООО «...», долг за предприятием на день увольнения Дата обезличена года составил ... рублей, по состоянию на Дата обезличена года – ... рублей.

Таким образом, денежная компенсация за задержку заработной платы за период со дня увольнения по Дата обезличена года составит ...

За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года размер денежной компенсации составит ... рублей ( ... дней).

Общий размер денежной компенсации составит ... рублей. Данную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, работа в ХК ООО «...» за указанный период была основным местом работы истца, в указанный период ей необходимо было содержать семью, оплачивать содержание ребенка в детском дошкольном учреждении, содержать ребенка материально она не могла, алименты от бывшего супруга не получает, необходимо было оплачивать коммунальные платежи л.д.9-11).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, последствия нарушения, период задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Герасимовой ...компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, ст.ст.21, 22, 130, 136, 140, 142, 236, 237, 389, 391 Трудового кодекса РФ, суд

Решил:

Взыскать с Холдинговой компании общество с ограниченной ответственностью «...» в пользу Герасимовой ... денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... копеек.

Взыскать с холдинговой компании общество с ограниченной ответственностью «...» госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.

В удовлетворении исковых требований Герасимовой ... о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья: В.Г.Сазонова

копия верна:

Судья

Лениногорского горсуда РТ: В.Г.Сазонова

Решение вступило в законную силу: 10 ноября 2010 года

Секретарь:__________________________________________