Дело № 2-1347/2010 г.
Решение
именем Российской Федерации
г. Лениногорск РТ 24 ноября 2010 года
Судья Лениногорского городского суда РТ В.В.Иваничев,
при секретаре В.Ш.Титенковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.В.Егорова к Холдинговой компании Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться,
Установил:
Ю.В.Егоров обратился в суд с иском к Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, указав, что в Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» Ю.В.Егоров по заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>.
У работодателя образовалась задолженность по заработной плате за период -ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Однако до настоящего времени долг по заработной плате не погашен.
Им было подано письменное заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении ему копии документов, связанных с работой (записки-расчета (форма №), справки о средней заработной плате). Документы ему не были предоставлены. При прекращении трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка.
ДД.ММ.ГГГГ им было направлено письмо руководителю Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с предложением о погашении образовавшейся задолженности по заработной плате, но не выплаченной при расторжении трудового договора. Из почтового уведомлении видно, что ответчик получил письмо ДД.ММ.ГГГГ. Долг до настоящего времени не выплачен.
Сумма процентов составляет <данные изъяты> рублей. При прекращении трудового договора работодателем не была выдана трудовая книжка, что лишило его возможности устроиться на работу. Обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения является безусловной.
Материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться составляет <данные изъяты> рубля.
Истец Ю.В.Егоров просит суд взыскать с ответчика, Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в свою пользу <данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей и материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Ю.В.Егоров исковые требования изменил и просил суд взыскать с ответчика Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, поскольку согласно талону к почтовому (электронному) переводу от ДД.ММ.ГГГГ Холдинговая компания Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» погасила задолженность за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей. Просит также взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере <данные изъяты> копеек, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере <данные изъяты> копейки.
Ответчик Холдинговая компания Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»на судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
Судом установлено, что Ю.В.Егоров проработал в Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.5-6). Среднемесячный доход составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно представленной справке представителем ответчика - Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> копеек.
Согласно талону к почтовому (электронному) переводу от ДД.ММ.ГГГГ Холдинговая компания Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» погасила задолженность за <данные изъяты> рублей.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Банка России установлена на 1 июня 2010 года 7,75% годовых.
Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> копеек.
Суд считает необходимым взыскать с Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ю.В.Егорова задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из показаний истца Ю.В.Егорова установлено, что из-за несвоевременной выплаты заработной платы Егоров лишился возможности нормально содержать семью, ему необходимо было оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать семью и это потребовало дополнительных усилий для организации своей жизни. Он считает, что ему причинены нравственные страдания.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Суд считает, что в удовлетворении исковых требований Ю.В.Егорова о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться отказать по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 84.1 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки...
В соответствии с приказом №-лс о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ю.В.Егоров уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акта, составленными работниками Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ, Ю.В. Егоров отказался от получения трудовой книжки и от росписи в приказе об увольнении по собственному желанию.
Согласно уведомлений инспектора по кадрам Ю.В.Егоров неоднократно приглашался в Холдинговую компанию Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» за получением трудовой книжки.
Из представленной в суд докладной главного энергетика ФИО1 усматривается, что он также просил его забрать трудовую книжку, однако Ю.В. Егоров в отдел кадров не явился.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с обращением в суд истцом понесены расходы в сумме <данные изъяты> копеек по оплате почтовых расходов.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, статьей 151 ГК РФ, статьями 21, 22, 84.1, 236, 237 ТК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ю.В.Егорова <данные изъяты> копейки из них:
- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек;
-денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> копеек;
- судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере <данные изъяты> копейки ;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копейки.
В удовлетворении исковых требований Ю.В.Егорова к Холдинговой компании Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании материального ущерба за незаконную задержку в выдаче трудовой книжки, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд РТ.
Судья Лениногорского городского суда РТ В.В.Иваничев Решение вступило в законную силу 07 декабря 2010в