дело № 2-505/2011
29 апреля 2011 года г. Лениногорск РТ
решение
Именем Российской Федерации
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи А.Н. Патшиной
при секретаре Г.И. Кашаповой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шигапова Р.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о защите трудовых прав истца,
Установил:
Шигапов Р.И. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав истца, указав,
что с *** по *** он работал в ООО <данные изъяты>» в качестве <данные изъяты>. *** ответчик выдал ему в досудебном порядке его трудовую книжку, копии приказов о приёме и увольнении из ООО «<данные изъяты>», расчётные листы о назначении заработной платы за ***. Полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права в связи с задержкой выдачи его трудовой книжки и иных документов, неисполнением обязанностей предписанных ему ст.80 ТК РФ, на № месяца. С тем, что прилагаемым предложением, работы дворника по уборке снега в <адрес> с заработной платой от № рублей, он имел возможность трудоустроится, но был вынужден по вине ответчика его отклонить.
Просит суд признать, что ответчик обязан возместить ему не полученный им заработок за № месяца задержки выдачи ему трудовой книжки и вынужденного отклонения им <адрес> предложения работы, по № руб. в месяц - итого № руб. В связи с тем, что прилагаемым приказом от *** ответчик сам назначил ему должностной оклад <данные изъяты> в размере № рублей в месяц. Просит суд обязать ответчика возместить ему не полученный им заработок по № рублей за № месяца задержки выдачи ему трудовой книжки, всего № рублей, итого выплатить № рублей.
В судебном заседании истец Шигапов Р.И. свои исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» по доверенности № исх. № от *** (л.д. 8) Садриева Л.А. в судебном заседании исковые требования Шигапова Р.И. не признала, указав, что Шигапов Р.И. работал в ООО «<данные изъяты>» в период с *** по *** в качестве <данные изъяты>. Работник, выйдя на работу, не подписал приказ о приеме на работу, трудовой договор, говоря что график не позволяет ему должным образом оформить документы, даже свое заявление об увольнении он прислал по почте, не расписавшись в приказе об увольнении. Документы для начисления заработной платы, а именно ИНН, работник также не предоставил в бухгалтерию. Однако заработная плата ему начислялась и Шигапов Р.И. ее получал. Расчетные деньги при увольнении он получил, тогда как за трудовой книжкой не явился намеренно. Так как был неизвестен адрес Шигапова Р.И. трудовая книжка ему не высылалась и не высылалось уведомление о том, чтобы Шигапов Р.И. получил трудовую книжку.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ, По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из пояснений сторон, материалов дела, суд установил,
что Шигапов Р.И. работал в ООО «<данные изъяты>» в период с *** по *** в качестве <данные изъяты>. *** ответчик выдал истцу в досудебном порядке трудовую книжку, копии приказов о приеме и увольнении истца на работу в ООО «<данные изъяты>», расчетные листы о начислении заработной платы за *** года.
В связи с тем, что приказом от *** ООО «<данные изъяты>» назначило Шигапову Р.И. должностной оклад охранника в размере № рублей в месяц. Задолженность работодателя перед Шигаповым Р.И. за № месяца задержки выдачи ему трудовой книжки составила № рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Шигапова Р.И. задолженность по заработной плате за период с в размере № руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в размере
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Лениногорский городской суд РТ.
Решение вступило в законную силу 24 мая 2011 г.
Копия верна:
Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Патшина