Дело № 2-518 решение именем Российской Федерации 04 октября 2011 года. Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.О.Никишиной, с участием прокурора Л.Н.Сулеймановой, при секретаре Т.В.Салахиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайдуллиной Э.Ф. к ООО "Спецстроймаш" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, Установил: Зайдуллина Э.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Спецстроймаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что с *** она работала в ООО «Спецстроймаш», в качестве щтукатура-маляра, руководителем организации является Исламова Л.Ю. Согласно п.п.4.1 п.4 трудового договора от *** ххх истцу установлена заработная плата в размере ххх рублей в месяц. По причине того, что истец часто болеет, работодатель начала оказывать на нее психологическое давление. Данное утверждение подтверждается уведомлением исх.ххх от ***, в котором, излагается: «Организацию не удовлетворяет выполняемые Вами трудовые обязанности: низкое качество выполнения работ, частое отсутствие на рабочем месте, что свидетельствует о том, что Вы не справляетесь со своей работой. В связи с этим ООО «Спецстроймаш» просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию с ***». Данное уведомление указывает на давление со стороны работодателя на работника, поскольку инициатива увольнения исходит не от работника, а от работодателя. С данным уведомлением истец была ознакомлена *** и вынуждена была написать заявление об увольнении. Кроме того, в данный период времени истец болела и находилась на больничном. За весь период работы в ООО «Спецстроймаш» истец получила заработную плату в размере ххх рублей. Директор ООО «Спецстроймаш» Исламова Л.Ю. в нарушение трудового законодательства не ознакомила истца с приказом об увольнении и не произвела с ней расчет. Кроме того, не выдала трудовую книжку, чем препятствовала дальнейшему трудоустройству. Истец неоднократно в устной форме обращалась к руководству ООО «Спецстроймаш» с просьбой полного расчета по заработной плате и выдаче ей трудовой книжки, но Исламова Л.Ю. лишь обещала, но не рассчитывала ее и трудовую книжку не выдала. В *** года истец обратилась за помощью в прокуратуру ... РТ. Согласно штампу на конверте ответ из прокуратуры ... РТ она получила ***, где ей было рекомендовано обратиться в суд. *** истец обратилась с заявлением в ООО «Спецстроймаш» о выдаче копий документов, связанных с работой, и трудовой книжки. В выдаче документов истцу было устно отказано, что является незаконным и нарушающим ее права, предоставленные ей трудовым законодательством. Поскольку истца уволили незаконно, а также воспрепятствовали ей в трудоустройстве, не выдав трудовую книжку, просит суд взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период с *** по день вынесения судом решения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который состоит в нравственных страданиях по причине неправомерного удержания ответчиком ее денег, отсутствия средств к существованию, отказ ответчика добровольно выплатить причитающиеся суммы. Кроме того, по вине ответчика истец не может трудоустроиться, вынуждена обращаться в суд, тратя на это свое время. Данные обстоятельства являются источником нравственных страданий и переживаний, что в соответствии со ст.151 ГК РФ и ст.237 ТК РФ подлежат компенсации за счет ответчика. Размер морального вреда истец оценивает в ххх рублей. Истец Зайдуллина Э.Ф. просит суд признать свое увольнение незаконным, восстановить в порядке ст.394 ТК РФ ее с *** на работе в качестве штукатура-маляра в ООО «Спецстроймаш» с прежним размером заработной платы. Взыскать с ООО «Спецстроймаш» в лице директора Исламовой Л.Ю. в свою пользу заработную плату и другие выплаты, причитающиеся ей за время вынужденного прогула по вине работодателя. Взыскать с ООО «Спецстроймаш» в лице директора Исламовой Л.Ю. компенсацию за причиненный моральный вред в размере ххх рублей и судебные расходы. В судебном заседании истец Зайдуллина Э.Ф. исковые требования уточнила, просила суд признать ее увольнение *** незаконным. Восстановить в порядке ст.394 ТК РФ с *** в качестве штукатура- маляра в организации ООО «Спецстроймаш» с прежним размером заработной платы. Взыскать с ООО «Спецстроймаш» в лице директора Исламовой Л.Ю. в ее пользу заработную плату и другие выплаты, причитающие работнику за время вынужденного прогула по вине работодателя, в размере ххх рублей: - за ***. ххх руб.; - за ***. ххх руб.; - за ***. ххх руб.; - за ***. ххх руб.; - за время вынужденного прогула с февраля по ***. ххх руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ххх руб. К вычету подлежит выплаченная ответчиком истцу сумма в размере ххх руб. Итого ххх руб. (ххх - ххх). Также просила суд взыскать с ООО «Спецстроймаш» в лице директора Исламовой Л.Ю. в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере ххх рублей. Взыскать с ООО «Спецстроймаш» судебные расходы в размере ххх рублей в порядке ст.98,100 ГПК РФ. Представители ответчика ООО «Спецстроймаш» Исламова Л.Ю., Гиматдинов И.Т. в судебном заседании исковые требования признали частично: заявили об истечении срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за ***., за ***.; о несоразмерности компенсации морального вреда и судебных расходов. Суд, заслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему. Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);… В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. В судебном заседании установлено, что *** между ООО «Спецстроймаш» и Зайдуллиной Э.Ф. был заключен трудовой договор ххх, по условиям которого Зайдуллина Э.Ф. была принята на работу в ООО «Спецстроймаш» на должность штукатура-маляра на неопределенный срок с заработной платой в размере ххх рублей ежемесячно. *** истец была ознакомлена с уведомлением от *** исх.ххх о том, что организацию не удовлетворяет выполняемые ею трудовые обязанности: низкое качество выполнения работ, частое отсутствие на рабочем месте, что свидетельствует о том, что она не справляется со своей работой. В связи с этим ООО «Спецстроймаш» просит ее написать заявление об увольнении по собственному желанию с ***. Согласно ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Приказом ххх -К от *** трудовой договор с Зайдуллиной Э.Ф. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию а основании личного заявления от ***. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Зайдуллина Э.Ф. не была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней не был произведен полный расчет по зарплате, до настоящего времени не выдана трудовая книжка, что препятствовало ее дальнейшему трудоустройству. Однако, суд приходит к выводу о том, что договоренности о расторжении трудового договора достигнуто не было. Суд не усматривает добровольного волеизъявления Зайдуллиной Э.Ф. на прекращение трудового договора. При таких обстоятельствах исковые требования в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из материалов дела, Зайдуллина Э.Ф. о нарушенном праве знала в *** года с момента получения заработной платы за *** года. Вместе с тем, истец с иском в суд обратилась только ***, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. Доказательств пропуска установленного законом срока для обращения в суд по уважительным причинам материалы дела не содержат в судебном заседании истцом не представлены. Согласно абзацу 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по зарплате за *** года отказать. Суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за *** года в размере ххх (ххх – ххх) рублей и среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ххх рублей. Стороны в судебном заседании согласились с расчетом средней заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Поскольку Зайдуллина Э.Ф. была уволена без законного основания и с нарушением порядка увольнения, она была лишена права трудиться, основного Конституционного права, суд считает, что ей был причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ххх рублей. Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей;… В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,… В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом Зайдуллиной Э.Ф. были понесены расходы по оплате услуг представителя Чуши А.В. по подготовке документов в суд, участие представителя в суде в сумме ххх рублей. Исходя из сложности гражданского дела, значимости защищаемого права, объема выполненной представителем работы, количества судебных заседаний, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в полном объеме. Кроме того, подлежат взысканию расходы на проведение экспертизы в размере ххх рублей. Руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, ст.199 ГК РФ, ст.ст.77, 84.1., 140, 234, 392, 394 ТК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать незаконным приказ ООО "Спецстроймаш"» ххх -К от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника, пункт ххх части первой статьи ххх Трудового кодекса Российской Федерации. Признать увольнение Зайдуллиной Э.Ф. по пункту ххх части ххх статьи ххх Трудового кодекса Российской Федерации незаконным. Восстановить Зайдуллину Э.Ф. в должности штукатура- маляра ООО "Спецстроймаш" с *** с прежним размером заработной платы. Взыскать с ООО "Спецстроймаш"» в пользу Зайдуллиной Э.Ф. задолженность по заработной плате за *** года в размере ххх рублей, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ххх рублей, компенсацию морального вреда в размере ххх рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ххх рублей, а всего взыскать ххх рублей ххх копеек. Взыскать с ООО "Спецстроймаш" в пользу Государственного учреждения «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации за проведение почерковедческой экспертизы ххх рублей. Взыскать с ООО "Спецстроймаш"» госпошлину в доход государства в сумме ххх рублей ххх копеек. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня ознакомления с мотивированным решением в Верховный суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан. Судья Лениногорского горсуда РТ В.О.Никишина Решение вступило в законную силу 21 октября 2011 года