дело № 2-1476

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 декабря 2011 года.

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Никишиной В.О.,

при секретаре Салахиевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Компанийцева Н.А. к ЮрЛ1 о включении периодов работы в общий трудовой стаж, об обязании произвести перерасчет пенсии,

У С Т А Н О В И Л :

Компанийцев Н.А. обратился в суд с иском к ЮрЛ1 о включении периодов работы в общий трудовой стаж, об обязании произвести перерасчет пенсии, указав, что *** истец был уволен из ЮрЛ2 в связи с уходом на пенсию по возрасту. С указанного времени у него возникло право на трудовую пенсию по старости, в связи с чем он обратился с заявлением в ЮрЛ1

Сотрудники ЮрЛ1 при назначении истцу пенсии не включили в стаж периоды его работы с *** по ***, указав, что в трудовой книжке под п.16 запись «***» указана иным почерком по сравнению с другими записями в трудовой книжке.

Истец считает, что действия сотрудников УПФ нарушают его права на пенсионное обеспечение по возрасту, что относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 39).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно постановлению Правительства РФ от *** ххх «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), п.10, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу …. вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения)…

Пункт 35 указанных Правил устанавливает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно трудовой книжке истца он был уволен на основании Приказа ххх/к от ***, данная запись заверена печатью работодателя и подписью начальника отдела кадров Д.

Сотрудниками ЮрЛ1 неоднократно направлялись запросы по месту прежней работы Компанийцева Н.А. в Туркмению, однако ответа на сегодняшний день нет.

Вместе с тем, согласно п.2.2. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1., трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Факт, что истец работал в спорный период в ЮрЛ3 могут подтвердить свидетели.

Истец Команийцев Н.А. просит суд включить в стаж для исчисления трудовой пенсии по старости период трудовой деятельности с *** по ***.

Обязать ЮрЛ1 произвести перерасчет трудовой пенсии с момента его обращения в Н.А.

В судебном заседании истец Компанийцев Н.А. исковые требования поддержал и дал пояснения согласно заявлению в суд.

Представитель ответчика ЮрЛ1 П. в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.7 Федерального закона от *** N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

На основании п.3 ст.18 Федерального закона от *** N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от *** N 225 (ред. от ***) "О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Постановлением Правительства РФ от *** N 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, согласно которым:

6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Судом установлено, что решением ЮрЛ1 от *** ххх Компанийцеву Н.А., *** года рождения, назначена пенсия по старости с *** пожизненно в размере ххх рублей при страховом стаже ххх лет ххх месяцев ххх дня.

Как следует из материалов пенсионного дела, в страховой стаж истца не включен период его работы с *** по *** в ЮрЛ3 поскольку в оригинале трудовой книжки Компанийцева Н.А. в запись по... (графы 2 и 4) внесены исправления и дописки.

Следующая запись в трудовой книжке по... приеме на работу в ЮрЛ4 датирована ***.

Следовательно, запись в трудовой книжке по... об увольнении *** имеет существенное значение, в связи с чем, пенсионным органом было направлено несколько запросов в Министерство социального обеспечения Туркменистана о подтверждении периодов работы (***, ***, ***).

*** ЮрЛ1 был получен ответ и документы из Газачакского отдела социального обеспечения Туркменистана, подтверждающие работу Компанийцева Н.А. в ЮрЛ3 в качестве начальника холодильного цеха с *** по ***.

Однако, представленные документы выполнены на бланках и заверены печатями и штампами на иностранном языке.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К. пояснила, что Компанийцев Н.А. работал начальником цеха в ЮрЛ3 Поскольку раньше требовали непрерывный стаж, он уволился перед самым отъездом в июле *** года.

Учитывая совокупность исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в спорный период с *** по *** Компанийцев Н.А. работал в ЮрЛ3

В трудовой книжке Компанийцева Н.А. исправления и дописки в записи по... (графы 2 и 4) внесены не по его вине.

На основании изложенного суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично, поскольку спора о периоде работы истца с *** по *** нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194,198 ГПК РФ, ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», суд

Решил:

Исковые требования Компанийцева Н.А. к ЮрЛ1 о включении периодов работы в общий трудовой стаж, об обязании произвести перерасчет пенсии удовлетворить частично.

Обязать ЮрЛ1 включить в страховой стаж Компанийцева Н.А., *** года рождения, учитываемый при назначении трудовой пенсии по старости, период работы с *** по *** в ЮрЛ3.

Обязать ЮрЛ1 произвести перерасчет размера пенсии, установленной Компанийцеву Н.А., с момента вступления в законную силу настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня ознакомления с мотивированным решением суда в Верховный Суд РТ через Лениногорский городской суд РТ.

Судья

Лениногорского горсуда РТ В.О.Никишина

Решение вступило в законную силу 21 января 2012 года