Дело № 2-715/2011

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

07 сентября 2011 года г.Лениногорск РТ

Лениногорский городской суд Республики Татарстан В.Г.в составе:

председательствующего судьи В.Г.Сазоновой

при секретаре А.М.Галановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

В.В.Волкова к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая сфера» о взыскании заработной платы

Установил:

В.В. Волков обратился в суд с иском к ООО «Нефтегазовая сфера» о взыскании заработной платы, указав, что с он работал в качестве слесаря-сборщика на предприятии ООО «Нефтегазовая сфера», директором которой являлся Г.С.Е. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась.

В.В.Волков просит взыскать с ООО «Нефтегазовая сфера» в его пользу задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> рублей.

Истец В.В.Волков в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Нефтегазовая сфера» на судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что В.В. Волков работал в качестве слесаря-сборщика на предприятии ООО «Нефтегазовая сфера» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Как пояснил истец, в настоящее время он не работает у ответчика.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему начислялась, но не была выплачена заработная плата. Согласно справки ООО «Нефтегазовая сфера» задолженность по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из имеющейся в материалах дела выписки из Единого реестра юридических лиц предприятие состоит на учете в налоговом органе, не ликвидировано.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым исковые требования В.В. Волкова удовлетворить в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 12,56,194,198 ГПК РФ, ст 140 ТК РФ, суд

Решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая сфера» в пользу В.В.Волкова задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая сфера» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1837 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней через Лениногорский городской суд.

Судья: В.Г.Сазонова

Решение вступило в законную силу: 20 сентября 2011 года