РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Ленинградская 11 августа 2010 года
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Куленко И.А.,
при секретаре Одновол К.В.,
с участием истца Жидкова М.В.,
представителя ответчика Инькова М.И.,
действующего по доверенности № 11/01 от 11.01.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жидкова М.В. к ОАО «Ленинградское» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд иском к ответчику о восстановлении его на работе электромонтером в ОАО «Ленинградское», пояснив, что ... года был принят на работу в качестве электромонтера в ФГУСП «Ленинградское» МО РФ. ... года после обеда его заставили закапывать яму, а он отказался. После этого ему сообщили, что директор уволил его за прогул.
Истец считает свое увольнение незаконным и просит удовлетворить его исковые требования.
В судебном заседании истец изменил исковые требования, отказался от требований о восстановлении на работе и просит изменить формулировку увольнения с п.п. А п.6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника.
Представитель ответчика измененные исковые требования в части изменения формулировки увольнения признал, просил удовлетворить измененные требования истца.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает измененные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что ... года истец был принят на работу в качестве электромонтера в ФГУСП «Ленинградское» МО РФ. ... года после обеда его заставили закапывать яму, а он отказался. После этого ему сообщили, что директор уволил его за прогул. Он считает свое увольнение незаконным. В судебном заседании истец изменил исковые требования, просит изменить формулировку увольнения с п.6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника.
Требования ст. 77 ТК РФ предусматривают общие основания прекращения трудового договора, а п. 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает одним из оснований расторжение трудового договора по инициативе работника. Норма ст. 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В соответствии с п. 5 ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что представитель ответчика признал измененные требования истца, поэтому суд считает возможным удовлетворить измененные требования Жидкова М.В. и внести изменения в формулировку увольнения истца по ст. 80 Трудового кодекса РФ как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-197 ГПК РФ, ст.ст. 77, 391-396 ТК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Жидкову М.В., уволенному из ОАО «Ленинградское» по п.п. А п.6 ст.81 ТК РФ, согласно приказа № ... от ... года, изменить формулировку увольнения, и считать его уволенным по ст. 80 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд в течение 10 дней.
Судья: И.А. Куленко