К делу 2-167/2012 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 января 2011 года. ст. Ленинградская
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего судьи Юхименко В.Г.,
При секретаре Иващенко Т.В.,
С участием прокурора Манской А.А.
Ответчика Горбань Е.Н.
Представителя заинтересованного лица Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» Рогочей Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Ленинградского района, в интересах неопределенного круга лиц к ИП Горбань Е.Н., об устранении нарушений законодательства об охране труда.
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Ленинградского района обратился в суд с иском, в интересах неопределенного круга лиц, об устранении нарушений законодательства об охране труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную инфор мацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нор мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норматив ным требованиям охраны труда (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безо пасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям руда с после дующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвер жден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569, введенным в действие с 01.09.2008. До указанного времени этот порядок регулировался по становлением Министерства труда и социального развития Российской Феде рации от 14.03.1997 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно указанному Порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведе ния аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливают ся исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет; вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию; обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены произ водственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты, при выявлении нарушений установленного Порядка.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечисленных в п.45 Порядка. После проведения ат тестации рабочих мест, по условиям труда работодатель обязан направить ин формацию в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации информацию о результатах аттестации с пакетом документов аттестации (п.46), документы аттестации, рабочих - мест по условиям труда рекоменду ется хранить в организации в течение 45 лет (п.8).В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в наруше ние указанных требований закона у ИП Горбань Е.Н. аттестация ра бочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации ра бот по охране труда проведена не в полном объеме.
Осуществление работ на не аттестованных рабочих местах без сертификации работ по охране труда не обеспечивает гарантированное Конституцией РФ право граждан на труд в условиях, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, может повлечь причинение вреда работникам, в том числе профессиональные заболевания и несчастные случаи на производ стве.
В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, атте стация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том
или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всекх рабоников, которые его занимают или будут занимать.
Прокурор в судебном заседании, поддержала заявленные исковые требования, в обоснование привела доводы, изложенные в нем.
Ответчик по делу Горбань Е.Н. пояснил, что нарушения имеют место быть, и они будут устраняться.
Представитель Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения» Рогочая Т.С., требование прокурора поддержала, пояснила, что нарушения должны быть устранены.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную инфор мацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нор-
мативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норматив ным требованиям охраны труда (ст.22 Трудового кодекса РФ).
Статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безо пасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям руда с после дующей сертификацией организации работ по охране труда.
При таких обстоятельствах, суд считает, необходимым признать незаконным бездействие ИП Горбань Е.Н., по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, и обязать устранить допущенные нарушения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45, 194-198, 258 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным бездействие ИП Горбань Е.Н., выразившееся в неисполнении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Обязать ИП Горбань Е.Н., устранить допущенные нарушения закона путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 29.02.2012 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Ленинградский районный суд в течение месяца.
Судья