Дело № 2-2851/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Е.В. Алиповой
при секретаре судебного заседания О.А. Оксенюк
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 июля 2010 года
гражданское дело по иску Путиловой О.С. к индивидуальному предпринимателю Юшкевич Н.Г. о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Путилова О.С. обратилась в суд с иском к ИП Юшкевич Н.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала в кафе «Ф» в должности официанта в период с 01 марта 2010 г. по 24 мая 2010 г. За указанный период заработная плата была выплачена частично. Ставка по выходу на работу составляла 200 рублей за смену плюс дополнительная оплата за обслуживание банкетов и поминальных обедов. Трудовой договор в период работы составлен не был. Просит установить факт рудовых отношений с ИП Юшкевич Н.Г.; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 4000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям.
Ответчица ИП Юшкевич Н.Г. в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом, причины неявки не сообщила, возражений на иск не представила.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности дела об установлении имеющих юридическое значение фактов.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В судебном заседании установлено свидетельскими показаниями, что Путилова О.С. находилась с индивидуальным предпринимателем Юшкевич Н.Г. в трудовых отношениях в период с 01 марта 2010 года по 24 мая 2010 года, осуществляя трудовую деятельность в кафе «Ф» в должности официанта. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, в момент увольнения заработная плата в полном объеме не выплачена.
Так, допрошенный в судебном заседании свидетель Б., предупрежденный об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, суду пояснил, что истца работала в кафе «Ф» в период с 01 марта 2010 года по 24 мая 2010 года. Ответчицей задерживается выплата заработной платы. За выход на работу выплачивалось по 200 рублей, дополнительно оплачивалось обслуживание банкетов и поминальных обедов. Юшкевич Н.Г. заработную плату выплачивала частично.
Аналогичные показания суду дал свидетель К., также предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ. Дополнительно пояснил, что истица работала без трудового договора. На каждого работника у ответчицы велись записи в учетную тетрадь, где указана дата выхода и объем работ с указанием заработной платы и ее выплаты. Другая документация не велась.
Установлено, пока не доказано иное, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в оспариваемый период. Поскольку возникшие правоотношения между сторонами признаны трудовыми к ним примени нормы действующего Трудового законодательства.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчица ИП Юшкевич Н.Г. в судебное заседание не явилась, доказательств в обоснование своих возражений относительно предмета иска не представила, суд полагает возможным принять представленный истцом расчет задолженности по заработной плате. Таким образом, исходя из представленного расчета задолженность по заработной плате с учетом частичной выплаты за период с 01 марта 2010 года по 24 мая 2010 г. составляет 5 075 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются претерпеваемые лицом физические и нравственные страдания.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера денежной компенсации морального вреда причиненного работодателем, суд учитывает степень, размер и характер причиненных ей физических страданий в результате не своевременной выплаты истцу заработной платы, учитывает требования разумности и справедливости, поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, закрепленные законодательством, а также длительность выплаты заработной платы при увольнении работника и прекращении трудового договора, в связи с чем в данной части исковых требований удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1000 000 рублей, но не более 60 000 рублей
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 200 рублей.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Путиловой О.С. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Путиловой О.С. с индивидуальным предпринимателем Юшкевич Н.Г. в период с 01 марта 2010 года по 24 мая 2010 года в должности официанта кафе «Ф».
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юшкевич Н.Г. в пользу Путиловой О.С. задолженность по заработной плате в размере 5 076 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 5 576 (пять тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юшкевич Н.Г. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
В остальной части заявленных требований отказать.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Алипова
Мотивированное решение судом изготовлено 02 августа 2010 года
Судья Е.В. Алипова